試用期間中の即日解雇について
11月１６日から正社員として歯科医院受付の勤務をしていました。昨日(12月１０日)に院長に呼ばれ、｢見ていたらしんどそうだし、合わないと思う。他の仕事を探した方がいい。ここは今日までで終わって｣と言われました。
ハローワークの紹介状を持参しての応募でした。求人票には｢試用期間３ヶ月｣と書いていましたが、面接時や勤務中にそういった説明は特に無く、採用時に書類なども渡されませんでした。また、昨日で退職となったのですが退職届なども一切ありませんでした。
給与は２０締めの月末払いで１１月１６日～２０日分は時給換算で支払われました。２１日以降は月給になると言われていたのですが昨日｢給与はまた時給で支払う｣と言われました。医院では雇用保険と健康保険には加入していたみたいです。
昨夜、帰宅してから調べたら試用期間中とはいえ、１４日以上働いているので解雇前通告もしくは１か月分の給与が請求できるとわかったのですが、今回の場合はどうなるのでしょうか
それから、歯科医院で働く前は失業保険を延長受給中であと何日か残っていたのですが、これを再開するためには歯科医院で離職票を発行してもらえば良いのでしょうか？
11月１６日から正社員として歯科医院受付の勤務をしていました。昨日(12月１０日)に院長に呼ばれ、｢見ていたらしんどそうだし、合わないと思う。他の仕事を探した方がいい。ここは今日までで終わって｣と言われました。
ハローワークの紹介状を持参しての応募でした。求人票には｢試用期間３ヶ月｣と書いていましたが、面接時や勤務中にそういった説明は特に無く、採用時に書類なども渡されませんでした。また、昨日で退職となったのですが退職届なども一切ありませんでした。
給与は２０締めの月末払いで１１月１６日～２０日分は時給換算で支払われました。２１日以降は月給になると言われていたのですが昨日｢給与はまた時給で支払う｣と言われました。医院では雇用保険と健康保険には加入していたみたいです。
昨夜、帰宅してから調べたら試用期間中とはいえ、１４日以上働いているので解雇前通告もしくは１か月分の給与が請求できるとわかったのですが、今回の場合はどうなるのでしょうか
それから、歯科医院で働く前は失業保険を延長受給中であと何日か残っていたのですが、これを再開するためには歯科医院で離職票を発行してもらえば良いのでしょうか？
＞、｢見ていたらしんどそうだし、合わないと思う。他の仕事を探した方がいい。ここは今日までで終わって｣と言われました。
院長が解雇だと認めるのであれば、解雇予告手当の支払を求めることは出来ますが、退職のほのめかしや退職勧奨のつもりであれば、解雇ではないので、解雇予告手当の問題は生じません。
どう考えても解雇だと思い込まれるのは分かるのですが、今後労働基準監督署での行政指導を求める場合は、前提条件として解雇であるかどうかというのが重要となります。
即日解雇なのに、解雇予告手当を支払わないのが労基法20条違反であり、解雇でなければ、是正勧告を出すことはできません。
質問の内容で、労働基準監督署が勝手に解雇だと判断する権限はありません。
終わってと言われて、わかりましたというのは退職の合意となります。
解雇ですか？と確認する必要があり、解雇だというのであれば、予告手当の支払を求めたらいいと思います。
＞２１日以降は月給になると言われていたのですが昨日｢給与はまた時給で支払う｣と言われました。
これはしょうがないんじゃないでしょうかね。
月給といっても完全月給制ではないでしょうし、日割り計算になるので、時給のほうが計算しやすいのだと思います。
賃金が下がるのであれば当初の約束どおりの計算方法での支払を求めれば言いと思います。
＞歯科医院で働く前は失業保険を延長受給中であと何日か残っていたのですが、これを再開するためには歯科医院で離職票を発行してもらえば良いのでしょうか？
延長受給中に再就職してすぐに再離職した場合に、再開することはできないと思います。
法改正の部分ではっきりとわからないので、職安に確認したほうがいいですね。
離職票に関しては、今回の分でも2分の1ヶ月の被保険者期間となるので発行してもらったほうがいいですね。
院長が解雇だと認めるのであれば、解雇予告手当の支払を求めることは出来ますが、退職のほのめかしや退職勧奨のつもりであれば、解雇ではないので、解雇予告手当の問題は生じません。
どう考えても解雇だと思い込まれるのは分かるのですが、今後労働基準監督署での行政指導を求める場合は、前提条件として解雇であるかどうかというのが重要となります。
即日解雇なのに、解雇予告手当を支払わないのが労基法20条違反であり、解雇でなければ、是正勧告を出すことはできません。
質問の内容で、労働基準監督署が勝手に解雇だと判断する権限はありません。
終わってと言われて、わかりましたというのは退職の合意となります。
解雇ですか？と確認する必要があり、解雇だというのであれば、予告手当の支払を求めたらいいと思います。
＞２１日以降は月給になると言われていたのですが昨日｢給与はまた時給で支払う｣と言われました。
これはしょうがないんじゃないでしょうかね。
月給といっても完全月給制ではないでしょうし、日割り計算になるので、時給のほうが計算しやすいのだと思います。
賃金が下がるのであれば当初の約束どおりの計算方法での支払を求めれば言いと思います。
＞歯科医院で働く前は失業保険を延長受給中であと何日か残っていたのですが、これを再開するためには歯科医院で離職票を発行してもらえば良いのでしょうか？
延長受給中に再就職してすぐに再離職した場合に、再開することはできないと思います。
法改正の部分ではっきりとわからないので、職安に確認したほうがいいですね。
離職票に関しては、今回の分でも2分の1ヶ月の被保険者期間となるので発行してもらったほうがいいですね。
国民年金の免除について
退職しましたので、現在失業保険給付中です。
2012年7月からの国民年金の免除申請を行なったのですが、免除却下になってしまいました。
雇用保険資格者証を添付の上で申請を行いました。
理由は、夫の収入も含めて審査を行なったとの事で、世帯主の収入が基準値よりオーバーしていると思われます。との事でした。
世帯主の収入の基準値は、いくらまでの金額なのでしょうか？
また、さかのぼって全額支払いを行なった方が、宜しいと思いますか？
（個人的なご意見で構いません）
無知なもので教えてください。
宜しくお願いいたします。
退職しましたので、現在失業保険給付中です。
2012年7月からの国民年金の免除申請を行なったのですが、免除却下になってしまいました。
雇用保険資格者証を添付の上で申請を行いました。
理由は、夫の収入も含めて審査を行なったとの事で、世帯主の収入が基準値よりオーバーしていると思われます。との事でした。
世帯主の収入の基準値は、いくらまでの金額なのでしょうか？
また、さかのぼって全額支払いを行なった方が、宜しいと思いますか？
（個人的なご意見で構いません）
無知なもので教えてください。
宜しくお願いいたします。
減免が通らなかったのであればある程度の収入があると思いますが、そのまま放置すると差押もありますよ。
延滞金も加わりますし。
延滞金は利率が高いのでもったいないです。
延滞金も加わりますし。
延滞金は利率が高いのでもったいないです。
出産、退職、扶養に関してもっとも損をしない良い方法は？
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
健康保険の扶養家族の認定基準についてですが、年収１３０万未満という基準がありますが、旦那様の加入している健康保険の保険者（種類）によって、多少違うのですが、協会健保の方であれば、奥様が退職後の１年間の収入見込みで審査となります。そのため、在職中の収入は算入しないと思って大丈夫です。ただ、雇用保険（失業給付）については、退職後の収入とみなされますので、雇用保険の日額が3,612以上であれば、年間換算して130万円を超えますので、受給期間中は扶養家族として認定を受けることはできないことになります。（雇用保険の受給要件については、よくわからないのでお答えできなくてすみません）
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
婚姻費用分担について質問ですが…先日調停で生活費の請求をしました。相手方は650万円の収入に対し私は半年の失業保険13万／月です。
ただいま別居中で一才と二才の子供と暮らしています。ですが調停員さんからは月四万ももらえないということを告げられました。なぜそんなに少ないのでしょうか？家賃、保育料だけで11万。保険や光熱費は払える状態もなく食費もでません。相手方は家賃や生活費、光熱費などを払っても十分あまります。なぜこんな差がでてしまうのでしょうか？
もしなにかヒントをおもちの方は教えて下さい。
ただいま別居中で一才と二才の子供と暮らしています。ですが調停員さんからは月四万ももらえないということを告げられました。なぜそんなに少ないのでしょうか？家賃、保育料だけで11万。保険や光熱費は払える状態もなく食費もでません。相手方は家賃や生活費、光熱費などを払っても十分あまります。なぜこんな差がでてしまうのでしょうか？
もしなにかヒントをおもちの方は教えて下さい。
何故でしょうね？？f(^^;
調停員さんは、実際は法律しらない人も多数居ますからね。
審判に移行した方が多くもらえると思いますよ。←一般では、調停での話し合いの方が多くもらえると言われているんですが。。
離婚の意思や、別居に至った経緯などで金額も差し引かれる事もあります。
調停員さんは、実際は法律しらない人も多数居ますからね。
審判に移行した方が多くもらえると思いますよ。←一般では、調停での話し合いの方が多くもらえると言われているんですが。。
離婚の意思や、別居に至った経緯などで金額も差し引かれる事もあります。
６月末に退職します。退職後は個人事業主として生活していく予定です。６月末までにすべき手続き、個人事業主になるための手続き等、教えて頂けますでしょうか？
現在、２３歳です。
１年間働いて体を悪くしたこともあり、６月末で会社を辞めます。
辞めてからは個人事業主として社会貢献していくのですが、必要な手続きがわかりません。
失業保険は何カ月後にどのくらい入るのか、そのためにすべき手続きは？
退社してから個人事業主になるまでの手続きを教えてください。
宜しくお願い致します。
現在、２３歳です。
１年間働いて体を悪くしたこともあり、６月末で会社を辞めます。
辞めてからは個人事業主として社会貢献していくのですが、必要な手続きがわかりません。
失業保険は何カ月後にどのくらい入るのか、そのためにすべき手続きは？
退社してから個人事業主になるまでの手続きを教えてください。
宜しくお願い致します。
お若いのに大変ですね・・・
失業保険は退職後に会社から離職票が送られてきますので、
そちらをハローワークに持っていって手続をします。
離職票が送られてこない場合は、会社に請求をして受け取ります。
支給開始は申請から3ヵ月後です。
（4ヶ月目から受給開始になります。）
受給金額は会社で勤めていた際の給与によって違いますが、
だいたい6割程度の支給になります。
（交通費等の経費はを差し引いた後の6割です）
また、個人事業主とありますが何の個人事業主でしょうか？
家業を継ぐ等、既に決まった職があって収入が確定しているのであれば
その時点で失業保険は給付されませんので、
その場合は、失業保険の申請を行うことはできません。
個人事業主の手続きについては、会社を起こすのであれば登記が必要ですが、
そうでなければ年度末に確定申告をすればOKです。
もちろん、そのための書類は自分で全て1年分をそろえておく必要があります。
特に何の当てもなく、これから個人事業主になりたいな～という状態であれば、
身分的には無職と同じなので失業保険の申請ができます。
ただ、給付期間中はアルバイトはできませんし、個人事業主として
収入が得られるようになった時点で給付は中止となります。
頑張って下さいね！
失業保険は退職後に会社から離職票が送られてきますので、
そちらをハローワークに持っていって手続をします。
離職票が送られてこない場合は、会社に請求をして受け取ります。
支給開始は申請から3ヵ月後です。
（4ヶ月目から受給開始になります。）
受給金額は会社で勤めていた際の給与によって違いますが、
だいたい6割程度の支給になります。
（交通費等の経費はを差し引いた後の6割です）
また、個人事業主とありますが何の個人事業主でしょうか？
家業を継ぐ等、既に決まった職があって収入が確定しているのであれば
その時点で失業保険は給付されませんので、
その場合は、失業保険の申請を行うことはできません。
個人事業主の手続きについては、会社を起こすのであれば登記が必要ですが、
そうでなければ年度末に確定申告をすればOKです。
もちろん、そのための書類は自分で全て1年分をそろえておく必要があります。
特に何の当てもなく、これから個人事業主になりたいな～という状態であれば、
身分的には無職と同じなので失業保険の申請ができます。
ただ、給付期間中はアルバイトはできませんし、個人事業主として
収入が得られるようになった時点で給付は中止となります。
頑張って下さいね！
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