自己都合で退職してしまったので失業保険は３か月ありません。出来ますが、きちんとアルバイト申請して下さい。

毎年この時期に保育園継続の就労証明書を出します。
私は、11月で会社を退職してしまったので就労証明書を提出できません。

自己都合で退職してしまったので失業保険は３か月ありません。
できれば、失業保険をもらった後にフルパートか就職をしたいと考えています。

ですが、就労証明書がないと『退所』になってしまい、再就職もなかなかできない状態になってしまいます。

このような場合、どうしたら保育園継続ができますか。
求職中と言うことで継続できますか。

母子家庭なので、仕事はしないとどうにも暮らせないのですが、退所となると、何かと面倒です。

失業保険までは、規定の時間内でのバイトをするつもりですが、そこで就労証明書を記入してもらい、週三日六時間労働で継続可能でしょうか。

宜しくお願いします。

同じくシンママです。
なぜ、働かないで失業保険をもらうつもりなのですか？
お子様の為に一円でも多く稼いでお金を貯えてあげられるのは、あなたしかいないはずです。
だから、いま預けている保育園に入園する際、母子家庭は加点がついたり、保育料の算出も安くなるんですよね？
11月から無職のようですが、自治体からはあなたが働きお子様が保育に欠けているからと、きちんと補助金が支払われています。
保育園にお子様が通園出来るのは、あなたが毎月支払う保育料より数倍高い補助金が自治体から保育園に支払われているからです。

継続させたいけど、失業給付金も貰い働く時間短くしてラクしたいと思う考えは、ちょっと賛成出来ません。
早く就職出来れば、失業給付金ではなく、再就職手当だって支給されます。
そのほうが、お子様の為にもいいのではないですか？
就職大変だと思いますが、保育園にも、補助金(国からも自治体からも出して貰っています)だし通園出来ている事にも失礼のないよう、きちんと働く姿勢で考えてみて下さい。

失業手当(失業保険)について、教えてください。
私は｢大阪事業縮小による東京営業所への転勤を命じたが通勤困難なため自己都合退職｣で会社を辞めたのですが、
これは失業手当は何ヵ月分、支給されるのでしょうか??

普通にリストラされた場合とでは、支給期間は違うのでしょうか??

勤続年数(正確には雇用保険加入年数)によって変わります。
自己都合の場合、１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日、となります。
リストラは「会社都合」なので条件は良くなります。例えば２０年以上で、４５歳以上６０歳未満の場合は３３０日になります。
ちなみに支給開始日も異なります。「自己都合」の場合、待機期間７日後３ヶ月の給付制限期間があり、失業保険が受給できませんが、「会社都合」の場合は、待機期間７日後即時支給対象となります。

失業保険受給中の短期バイトについて

3ヶ月の待機を終え失業保険を受給するのですが、知り合いにたのまれ20日間程度のギフト包装のバイトを始める事になりました。
バイトの期間が12月3日?
25日迄
認定日が12月7日なのですが…
この場合7日の認定日に申告しないといけないのでしょうか？
保険関係一切ありません。
25日を過ぎたら何もありません。

ご回答お願いします。

申告しないといけませんよ。
最初の説明会で聞きましたが
失業保険のみから給付金をいただくわけでなく、国民の税金でもあるのです。
なので働く、または無償でお手伝いをする、であっても申告せずに受け取ってあとでわかると倍以上の金額でお返ししな
いと行けません。不正受給とみなされま
す。アルバイトしたからと必ずもらえなくなるわけではないのできちんと申告をおすすめします。窓口の方によく聞いてくださいね。

こんばんは。失業保険について質問があります。よろしくお願いいたします。
7日間の待機期間と3カ月の制限期間が、3/14で終わるのですが、次回認定日が3/29 の場合初回振り込まれるのは
15日分でしょうか？
ハロワ職員からは、満額出ると聞いたんですが、今ネットで失業保険について見ていたら不安になり質問させていただきました。お手数ですが、よろしくお願いいたします。

最初だけ半端な日数になります。
あなたの場合は３月１５日～３月２８日の１４日間です。
もし９０日の受給ならあとは２８日が２回（基本は２８日ごとに認定日）と最後が２０日で合計９０日になります。

5月に会社を退職します。雇用保険は加入６年弱です。
主人の扶養に今年から入っています。
自己都合による退職で失業手当の手続きしようと思っていますが失業保険をもらいながらアルバイトできますか？
アルバイトの収入は３万くらいになる予定です。
５月までの給与収入は約６０万くらいになります。

出来ますが、きちんとアルバイト申請して下さい。
申請しない場合、不正受給となり、三倍返しになります。
しかし、アルバイトをして収入がある場合、雇用保険の金額は貰える金額が減ります。

失業保険について
現在期間抵触？で先月末日に一旦退社した会社で同じ雇用条件のまま派遣社員として仕事をしています。

続けた理由は「来月からも違う部署で働けるから、今月だけどうしても人が足りないから今の部署で働いて欲しい」と言われたからです。
しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ強制的に辞めさせられそうになっています。
先月で辞めていたら会社都合で雇用保険を直ぐ貰えたようなのですが、今辞めると自己都合になるそうです。
今の仕事が凄く好きで続けたいと思った自分が悪いのですが「次(部署)があるから今月は続けて」と言われたのが続けた決め手だった為、このまま自己都合で辞めさせられるのは正直納得がいきません。
しかし生活がある為次の仕事を見つけないといけませんし、何かあった時の事も考えないといけないとも思っています。
そこでお伺いさせて頂きたい事が２点あります。
現在の仕事を辞めても雇用保険は貰えるのでしょうか？
この場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
ちなみに一旦退社した会社と現在在籍している派遣会社は別会社になります。

文章がわかりづらく大変申し訳ございませんが、お答え頂けると大変助かります。
何卒よろしくお願い致します。

〉しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ
誰に？

あなたは派遣会社の従業員ですから、現在の派遣先での就労が終わっても、派遣会社との労働契約は継続します。失業しません。

仮に、派遣会社との契約そのものが終了するのなら、最初から設定されていた契約期間が終わるところで（更新時期で）終わるのか、期間途中で辞めさせられるのか、その点の説明をちゃんとしてください。

補足
期間途中で、派遣会社から契約終了（打ち切り）といわれたなら、当然「解雇」です。
※残り期間分の賃金を損害賠償として請求できるのですが。

派遣社員は、特定の派遣先での就労が終わっても、次の派遣先の紹介を受けて働き続けることになりますから、更新されない状態になった時点で「失業」ということになります。

更新があり得るという契約なのに、期間満了の時点で派遣会社から更新しないという通告があり、あなたが更新を希望したのに最終的に更新がされなかったときは、「特定理由離職者」として、給付制限がつかない扱いになります。