失業保険について教えて下さい。離職理由を、自己都合でなく（恣意的に）会社都合にして失業保険の受給をした場合、不正受給として罰則などあるのしょうか？

恣意的に会社都合には出来ませんよね。
複写式の離職票に企業側で記入したものをハローワークに提出しますから、無理でしょ。

どなたか教えてください！！
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。

友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。

そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。

派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。

派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。

会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。

離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。

実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。

そこで質問です。

①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？

②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？

③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？


わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。

「ご主人」というのはその友人の方のご主人という解釈でいいんですよね？
また、「保険」というのは「健康保険」のことですよね？

その場合は、今までどこの健康保険に加入していたか分かりませんが、
退職するのであれば自動的に「国民健康保険」に自分ではいるか、
世帯主の扶養に入ることができますので、
負担を考えればご主人の扶養に入るのが得策だと思います。
（なぜ今まで扶養でなかったのかが謎ですが…）

2については、収入を得る手立てが発生した時点で失業保険が得られる
対象からはずされます。例えバイトであっても同じなのでNGです。

3については、「再就職手当」のことですよね？
その場合は、給付期間を半分以上消化している状態なので、
受け取ることはできません。

あと、一点心配なのは、派遣として働かれていたとのことですが、
そもそも「雇用保険」には加入されていたのでしょうか？
これに入っていないと、失業保険も再就職手当ても
もらえませんので確認してみて下さい。

契約社員の失業保険について教えてください。
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。

こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）

この場合、何都合の退職になるのでしょうか？

失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？

先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？

ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m

２月に退職でしたら、遡って６か月間の総支給額です。それを１８０で割った数字が１か月の賃金です。出た数字を２７日で割ると一日の単価が出ます、その単価の４５％～８０％の範囲内で支給されますが、上限は決まっています。９０日は貰えます。サインしたのは退職に必要な書類にサインしたんだと思います。２月退職後１週間ぐらいで離職票が送られてきます、それが無いと失業保険は貰えません、それをハローワークに持って行って下さい。会社都合になりますので、自己都合になっていたらハロワでその旨を伝えたら会社都合にしてくれるはずです。１ヶ月後に貰えます。

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