失業保険ももうじき切れます。現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。会社都合退職なら細かく分かれています。

育児休業中の退職、失業保険について質問です。
育休後、仕事に復帰する予定でしたが、主人の転勤で通勤不可能な地域に引っ越すことになり、現在の仕事は辞めることになりました。
新しい土地
で1歳児を抱えての就職活動は困難だと思うので、しばらくは家事と育児に専念し、子供が幼稚園に入ったらパートでもしたいと思っています。（そんな都合の良い雇用があるかは別ですが…。）
育児などによりすぐに求職活動が困難な場合、受給までの期間を延長できるような事を聞いたことがあります。
このような場合は受給対象になりますか？

なりますよ。ハローワークに雇用保険受給の手続きに行く際に育児の為、すぐに求職活動はできなくても働く気があることを伝えると延長してもらえます。ただ、雇用保険も求職活動をするまでは受給できなくなります。

再就職手当と就業手当について教えてください！
ただいま、就職活動です。

1社、採用していただいた会社がありますが、契約社員です。

面接時に、契約期間は6カ月・・・最高２回の更新、最長1年半の雇用という条件で採用していただきました。

今は、8年務めた会社を退職し、他の仕事もいろいろ経験したいので、この条件については了承しております。

失業保険の手続きもすんでおり、自己都合での退職でしたので。。。3カ月の受給制限期間中です。

そこで、こういった場合の就職時には、再就職手当の手続きはできます？それとも1年以上の雇用とは認められないので就業手当の手続きをする必要があるのでしょうか？

すみません・・・土日はハロ－ワ－クが休みのため、どなたか詳しい方、教えてください！よろしくお願いいたします。

契約期間が６ヶ月です、更新の約束があっても、あくまで１年以上の就職でないと、再就職手当は受給出来ません。
就業手当になります、ただ就業手当は１７１１円上限額で低額です、一切受給せず、８年の雇用保険期間を更に増して、こんな時代ですので、もしもの事態に備えても良いかと思います。
１０年以上の雇用保険加入期間があれば、最悪会社都合で退職した際、受給期間は年齢によりますが１８０日～２７０日です。

毎月平均800円雇用保険を2年半支払ってるパートは、どれくらいの期間いくらぐらい失業保険をもらえますか？

全くなにもわからないので、明日市役所に相談にいくんですが、きになってしまい予
測でいいので教えて下さい。

雇用保険料８００円ということは料率が０．６％ですから１３３３３３円が収入になります。
１３３０００円として計算すると賃金日額が４４３３円になります。
そうすると基本手当日額が３５４６円になります。
支給期間はあなたの年零、雇用保険期間、退職理由によって違います。
自己都合退職なら雇用保険期間が１０年未満なら年零に関係なく９０日です。
会社都合退職なら細かく分かれています。
相談に行くのなら役所（市役所）ではなくハローワークですよ。

どうしたら仕事に就けますか？リストラに遭った50代独居シニアです。ハローワークや駅ビル、PCで派遣会社等で探していますが、まず50代という事で書類選考で落とされます。
年齢不問とあっても40代が雇う側の限度のようです。失業保険ももうじき切れます。このままニュースの様にホームレスになるほか無いのでしょうか？スキルも学歴も無い、世の中の50代以上の人はどんな所で職を見つけているのでしょうか。

私の父親も５０代後半で、当時勤めていた会社が倒産し、
その後ハローワークを通していろんな職業の面接を受けましたが、
やはり、年齢が上のことで、採用されることはありませんでした。
やっぱり３０代。４０代がギリギリなんでしょうかね。

現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。
正式にはわかりませんが、正社員の一つ下のとこで働いています。
アルバイト/パートということではないんですが、やっている仕事内容は同じですが
出勤時間が９時とか１０時で社員より遅く出れるみたいです。当然給料は低いですがね。
おそらく１０万～でしょう。
母親も働いていますが、もうじき自分も働いて家計をさせえてきます。

ちなみに父親の職業が、営業/建設/工事関係です。営業することもあれば、
現場へ行って工事したり、建設したりです。

母親は介護です。

自分は・・まだ決まっていません。

派遣で働いていたのですが、契約終了ということで退職しました。会社都合になるということでしたが「離職票の喪失原因の：1離職以外の理由：2 3以外の理由：3 事業主の都合による離職」という
欄で 2になっていました。これは会社都合ではなくて事項都合ということでしょうか？離職表2の最後のところで具体的事情記載欄には「契約満了」となっていました。会社側の説明では、失業保険もすぐにいただけると思っていたのでとても心配です。莉商標のことで詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

離職票で喪失原因は離職票１の上の方に書かれている項目で、これは雇用保険の資格喪失についてのコードです。
１の離職以外の理由とは、役員になって雇用保険被保険者でなくなるとか勤務時間が雇用保険加入義務に満たない時間の勤務になり資格を喪失するとかです。
３の事業主の都合による離職とは、倒産や解雇による離職と言う事です。
２は３以外ですので、契約期間が満了などの場合です。
よって貴方の資格喪失理由は２で合っています。

雇用保険の受給に関する事は、離職票２の右側、※離職区分に１Ａ～５Ｅまでありますが、どこに○が付けられているかです、もちろん最後の具体的事情記載欄に書かれた理由も前述の離職区分と連動していますので、違いがあれば会社が届出の時点でハローワークから訂正を求められます。

離職理由で契約満了にも色々とあり、会社側が契約を更新しないのか、労働者側が契約更新をしないのかにより、雇用保険がすぐに支給されるかどうかが変わります。

とりあえずは、まずハローワークへ離職票を持参し、雇用保険受給手続きをする事です、その際に自己都合退職と判断されれば貴方は異議申し立てをする事が出来ます、ただ異議申し立てをしたからすぐに給付が始まる「特定受給資格者」や「特定理由離職者」として認定されるかどうかはわかりません。
なのでここで自分がどれに当てはまるのかを質問してもハローワークの判断・見解とは違う事があります、それは貴方と会社の言い分を判断する材料（資料・両者の言い分）がないので、ハッキリと「これで間違いナシ」とは回答出来ません。