失業保険についてアドバイスください。
病気で１年半の入院及び自宅療養の為に会社の規定で解雇となる予定です。
その場合、失業保険は3ヶ月の待機期間は無いのでしょうか？？
自己都合の
退職ではありません。
病気で１年半の入院及び自宅療養の為に会社の規定で解雇となる予定です。
その場合、失業保険は3ヶ月の待機期間は無いのでしょうか？？
自己都合の
退職ではありません。
雇用保険の求職者給付は、病気等を理由で退職した場合は、労務可能状態でなければ、求職の申し込みをしても受給はできません。。
また、離職理由を問わず、待期期間は通算７日間のみとなっています。
それ以上の待期期間はありません。。あるのは給付制限期間となります。こちらは退職理由で制限が付きます。
今現在も療養中であれば、働ける体力、能力がありませんので受給はできないでしょう。。
受給期間の延長ができますので、ハローワークでご相談ください。
なお、失業保険は廃止され、名称が変わって雇用保険となっています。
また、離職理由を問わず、待期期間は通算７日間のみとなっています。
それ以上の待期期間はありません。。あるのは給付制限期間となります。こちらは退職理由で制限が付きます。
今現在も療養中であれば、働ける体力、能力がありませんので受給はできないでしょう。。
受給期間の延長ができますので、ハローワークでご相談ください。
なお、失業保険は廃止され、名称が変わって雇用保険となっています。
どちらを選ぶか。
私は前職の「1日中デスクワーク」というスタイルがどうも合わず鬱状態(適応障害)になり退職し、今は失業保険を受給しながら療養させてもらっています。
働く意思はありますが、まだ社会復帰することに不安があり、身心共に付いていけるのか自信がありません。
現在一社、面接を受けて二次まで進んだのですが、受かれば来月からすぐ働かなければなりません。
先方もこちらに好印象を持って頂けて、私のやる気さえあれば働かせて頂けそうな感じです。
今年に入って約5ヶ月間療養し、基本家で引きこもって過ごしています。
失業保険は最大で９月までは出ます。
失業保険が切れれば生活の為に必ず働かなければならないのですが、今はまだ受給できるという事から来月から働きだす事に迷いがあります。
また最初は4ヶ月試用期間で給料が失業保険受給額とそう変わりません。
身心共にまだ不安だが働きだすべきか、それとも失業保険受給できるまでゆっくりマイペースに過ごして働きだすべきか、どちらか迷っています。
ちなみに面接受けた会社は料理教室の運営スタッフで大変そうですが、やりがいはありそうで、なかなかない求人です。
次の二次審査で職場体験ができるみたいです。
療養といっても基本引きこもって過ごしているので時間がある分考え込んで余計に落ち込んでたりするので、社会に接してた方がいいのかなとも思いますが… 鬱で療養してたので早期のフルタイム社会復帰に自信がありません。
ゆっくりできるだけもう少しゆっくりした方がいいのかな…
それとも挑戦した方がいいのかな…
読まれてどう思われましたか？ご意見下さい。
私は前職の「1日中デスクワーク」というスタイルがどうも合わず鬱状態(適応障害)になり退職し、今は失業保険を受給しながら療養させてもらっています。
働く意思はありますが、まだ社会復帰することに不安があり、身心共に付いていけるのか自信がありません。
現在一社、面接を受けて二次まで進んだのですが、受かれば来月からすぐ働かなければなりません。
先方もこちらに好印象を持って頂けて、私のやる気さえあれば働かせて頂けそうな感じです。
今年に入って約5ヶ月間療養し、基本家で引きこもって過ごしています。
失業保険は最大で９月までは出ます。
失業保険が切れれば生活の為に必ず働かなければならないのですが、今はまだ受給できるという事から来月から働きだす事に迷いがあります。
また最初は4ヶ月試用期間で給料が失業保険受給額とそう変わりません。
身心共にまだ不安だが働きだすべきか、それとも失業保険受給できるまでゆっくりマイペースに過ごして働きだすべきか、どちらか迷っています。
ちなみに面接受けた会社は料理教室の運営スタッフで大変そうですが、やりがいはありそうで、なかなかない求人です。
次の二次審査で職場体験ができるみたいです。
療養といっても基本引きこもって過ごしているので時間がある分考え込んで余計に落ち込んでたりするので、社会に接してた方がいいのかなとも思いますが… 鬱で療養してたので早期のフルタイム社会復帰に自信がありません。
ゆっくりできるだけもう少しゆっくりした方がいいのかな…
それとも挑戦した方がいいのかな…
読まれてどう思われましたか？ご意見下さい。
料理教室の運営スタッフでしたら、人と接する機会も多いし、楽しそうですね！
二次審査まずは受けて通過して→採用決まったらでいいのではないですか？
失業保険を9月まで貰える→働かなくても手当出るからもったいないって気持ちが少しでもあると、その時期まで働かなくなりますよ！
前向きに考えてみてはいかがですか。
再就職手当はどうなんですか？早い時期だと出るかも知れませんよ。
二次審査まずは受けて通過して→採用決まったらでいいのではないですか？
失業保険を9月まで貰える→働かなくても手当出るからもったいないって気持ちが少しでもあると、その時期まで働かなくなりますよ！
前向きに考えてみてはいかがですか。
再就職手当はどうなんですか？早い時期だと出るかも知れませんよ。
再就職による失業保険の給付について教えてください。
７月の末にハローワークに失業手続きに行き、一週間の待機期間ののち、自主都合による退社のため、只今３ヶ月間の給付制限中です。
実は今日、ありがたいことにハローワークから、紹介したい案件があると言われました。
先方の企業が急募のため、週明けに面接をし、双方合意の上では１６日より勤務してほしいという内容です。
前置きが長くなってしまいましたが、そのような状況での質問です。
私は今月１８日の金曜日が３ヶ月後の初めての失業認定日になっています。
もし１６日から勤務していた場合、１８日の失業認定日には就業しているという判断になりますよね？？
その場合は失業給付金は、再就職手当？として、またしばらく待たなくてはいけないのでしょうか？
正直数万円でもあてにしていたので、就職先での給料となるとまた２カ月位待たなくてはなりません・・。
まだ決まってもいないので先走ってもしかたないのですが・・。
お詳しい方教えてください。
宜しくお願い致します。
７月の末にハローワークに失業手続きに行き、一週間の待機期間ののち、自主都合による退社のため、只今３ヶ月間の給付制限中です。
実は今日、ありがたいことにハローワークから、紹介したい案件があると言われました。
先方の企業が急募のため、週明けに面接をし、双方合意の上では１６日より勤務してほしいという内容です。
前置きが長くなってしまいましたが、そのような状況での質問です。
私は今月１８日の金曜日が３ヶ月後の初めての失業認定日になっています。
もし１６日から勤務していた場合、１８日の失業認定日には就業しているという判断になりますよね？？
その場合は失業給付金は、再就職手当？として、またしばらく待たなくてはいけないのでしょうか？
正直数万円でもあてにしていたので、就職先での給料となるとまた２カ月位待たなくてはなりません・・。
まだ決まってもいないので先走ってもしかたないのですが・・。
お詳しい方教えてください。
宜しくお願い致します。
採用が決まったら、採用日の前日に職安で認定を受け、その日までの手当を受ける、と説明を受けたはずでは？
（給付制限満了日の翌日から支給開始）
再就職手当は、また別に出ます。
一週間の待機期間→7日の待期期間
（給付制限満了日の翌日から支給開始）
再就職手当は、また別に出ます。
一週間の待機期間→7日の待期期間
失業保険の7日間の待機期間について
現在、待機期間中です。
この期間中、就活（採用試験の申込）はしてもいいのでしょうか。
現在、待機期間中です。
この期間中、就活（採用試験の申込）はしてもいいのでしょうか。
＞この期間中、就活（採用試験の申込）はしてもいいのでしょうか。
履歴書の送付だろうが 面接だろうが どんな求職活動でも制限されてはいないから、採用試験の申込みをしても その後の失業者給付に何の影響も及ぼさないよ。
失業者給付の申請をした当日を含む7日間は「待期期間」として、完全失業状態（一切の 雇用保険法上の就労をしない）を求められるだけのこと。
履歴書の送付だろうが 面接だろうが どんな求職活動でも制限されてはいないから、採用試験の申込みをしても その後の失業者給付に何の影響も及ぼさないよ。
失業者給付の申請をした当日を含む7日間は「待期期間」として、完全失業状態（一切の 雇用保険法上の就労をしない）を求められるだけのこと。
失業保険の手続きについて質問です。
4/10に会社都合で会社を退職し、5/1から転職先で仕事開始の予定です。
離職票が家に届くのは4/25頃になると言われています。
届いてから次の仕事開始まであまり間がないため、失業保険も再就職手当も給付されないと思うのですが、それでもハローワークには手続きをしに行くべきでしょうか？
4/10に会社都合で会社を退職し、5/1から転職先で仕事開始の予定です。
離職票が家に届くのは4/25頃になると言われています。
届いてから次の仕事開始まであまり間がないため、失業保険も再就職手当も給付されないと思うのですが、それでもハローワークには手続きをしに行くべきでしょうか？
既に転職先が確定しておられますので、
雇用保険法の定義からは、質問者さんは「失業の状態」にないものとみなされます。
残念ですが、ハローワークへ手続きに行かれる理由と必要が何もなく、
離職票については、もし次の会社をごく僅かな期間で退職ということにでもなれば必要になりますので、
念のため保管されておくといいです（あくまで「もしも」の場合に備えて、です）。
…では、この次もご健闘を★
雇用保険法の定義からは、質問者さんは「失業の状態」にないものとみなされます。
残念ですが、ハローワークへ手続きに行かれる理由と必要が何もなく、
離職票については、もし次の会社をごく僅かな期間で退職ということにでもなれば必要になりますので、
念のため保管されておくといいです（あくまで「もしも」の場合に備えて、です）。
…では、この次もご健闘を★
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