配偶者控除と配偶者特別控除の違いは？失業給付金は収入になるのか？
家族は主人（自営業・国民年金・国民健康保険）と私（国民年金・世帯主：主人の国民健康保険）の二人。
私は昨年退職し、1２月から5月まで雇用保険（失業保険）で給付金を受けていました。現在も就職はしていませんが、10月から2か月アルバイトの予定があります。
失業手当給付金総額８０万円くらい、アルバイトの予定は総額２０万円くらいです。失業手当給付金は、収入・所得になるのでしょうか？
給付金８０万円が収入・所得になるのであれば、いわゆる１０３万円の壁が気になり、アルバイトの日数を考えなければいけないと思っています。
お分かりになる方、教えていただけると助かります。
あと、配偶者控除と配偶者特別控除の違いがわかりません。どちらか一方を利用するというのは何となくわかりましたが、
対象がちがうのでしょうか？（所得税か別の税？）
控除をしたほうが、必ず減税になるのでしょうか？収入によって増税になるかも？など、変わってきますか？
家族は主人（自営業・国民年金・国民健康保険）と私（国民年金・世帯主：主人の国民健康保険）の二人。
私は昨年退職し、1２月から5月まで雇用保険（失業保険）で給付金を受けていました。現在も就職はしていませんが、10月から2か月アルバイトの予定があります。
失業手当給付金総額８０万円くらい、アルバイトの予定は総額２０万円くらいです。失業手当給付金は、収入・所得になるのでしょうか？
給付金８０万円が収入・所得になるのであれば、いわゆる１０３万円の壁が気になり、アルバイトの日数を考えなければいけないと思っています。
お分かりになる方、教えていただけると助かります。
あと、配偶者控除と配偶者特別控除の違いがわかりません。どちらか一方を利用するというのは何となくわかりましたが、
対象がちがうのでしょうか？（所得税か別の税？）
控除をしたほうが、必ず減税になるのでしょうか？収入によって増税になるかも？など、変わってきますか？
配偶者控除は配偶者の合計所得が38万円以下の場合の適用です。
38万円以上76万円未満の場合は配偶者特別請控除に該当しますが、
配偶者特別請控除は控除額が9段階にわかれていて、所得に応じて減ってきます。
失業手当給付金は収入・所得には入りませんので所得の計算には入りません。
よって貴方の所得は20万円になりますので、配偶者控除に該当し、実質0だと思われます。
38万円以上76万円未満の場合は配偶者特別請控除に該当しますが、
配偶者特別請控除は控除額が9段階にわかれていて、所得に応じて減ってきます。
失業手当給付金は収入・所得には入りませんので所得の計算には入りません。
よって貴方の所得は20万円になりますので、配偶者控除に該当し、実質0だと思われます。
妊娠をきっかけに仕事を退職する予定です。
現在７週目ですが、つわりがひどいので仕事は４月いっぱいで辞めます。
出産は１０月の予定です。
私も彼も20代前半で同い年、私は正社員（２年働きました）ですが彼はフリーターです。
今、働いているバイトが人手不足の為、４月いっぱいまで辞める事が出来ないそうで、５月から就活をするみたいです。
まだ籍を入れていませんが５月の終わりに籍を入れる予定です。
５月から２人共無職という形になってしまうのですが、保険の切り替えは社会保険から国民健康保険になるという事でしょうか？
５月に就職が決まって、すぐに扶養に入れるものでしょうか？
保険の事だけではなく、退職手続きや失業保険の事（妊娠きっかけの退職だと貰えない？）など分からない事が多くあります。
分からない事はどこへ相談したら良いでしょうか？
上司に聞いてみても「経理か市役所じゃない？それか親に聞いてみたら？」と曖昧な感じで…
初歩的な質問ですみません。
現在７週目ですが、つわりがひどいので仕事は４月いっぱいで辞めます。
出産は１０月の予定です。
私も彼も20代前半で同い年、私は正社員（２年働きました）ですが彼はフリーターです。
今、働いているバイトが人手不足の為、４月いっぱいまで辞める事が出来ないそうで、５月から就活をするみたいです。
まだ籍を入れていませんが５月の終わりに籍を入れる予定です。
５月から２人共無職という形になってしまうのですが、保険の切り替えは社会保険から国民健康保険になるという事でしょうか？
５月に就職が決まって、すぐに扶養に入れるものでしょうか？
保険の事だけではなく、退職手続きや失業保険の事（妊娠きっかけの退職だと貰えない？）など分からない事が多くあります。
分からない事はどこへ相談したら良いでしょうか？
上司に聞いてみても「経理か市役所じゃない？それか親に聞いてみたら？」と曖昧な感じで…
初歩的な質問ですみません。
働ける状態でないと失業保険はもらえません
ですので、妊娠だと言うだけであって労働ができる状況であると判断されるとは思いますが待機期間もあるので退職三カ月後からの支給です。
体の事もあるので出産数カ月後まではご実家で過ごされるべきでしょう
社会保険と違って国民健康保険の扶養は保険料が上がります。
年金も二人分払う必要があります
まぁ。。現実的に二人で暮らすなどはあり得ないと言える
５月に次の仕事が見つかるほど世の中は甘くない
ですので、妊娠だと言うだけであって労働ができる状況であると判断されるとは思いますが待機期間もあるので退職三カ月後からの支給です。
体の事もあるので出産数カ月後まではご実家で過ごされるべきでしょう
社会保険と違って国民健康保険の扶養は保険料が上がります。
年金も二人分払う必要があります
まぁ。。現実的に二人で暮らすなどはあり得ないと言える
５月に次の仕事が見つかるほど世の中は甘くない
失業保険について質問です。
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
＞＞派遣社員として２年半勤めてきましたが
更新により３年以上勤務しているかどうか？
面接試験等で新規の雇用を何度も繰り返している場合は、更新とはいいませんが、無試験で無条件に更新されている場合は、勤続年数に入ります。
後者の場合、６ヶ月勤めますと３年以上の勤続は常用雇用とみなしますから、更新されなかった場合は解雇！更新される可能性があったにもかかわらず、自分から断った場合は自己都合となります。
３年未満の場合自分から断った場合でも会社から一方的に更新されなかった場合でも期間満了退職となり給付制限はかかりません、ただし後者の場合は特定理由離職者となり給付日数は多くなりますが。
派遣社員として２年半＋次の契約６ヶ月＝３年 ぎりぎりですが。最初の入社日は１日でしょうか？ もし２日採用とかであれば、０．５ヶ月としてカウントしますから。３年未満となります。
更新により３年以上勤務しているかどうか？
面接試験等で新規の雇用を何度も繰り返している場合は、更新とはいいませんが、無試験で無条件に更新されている場合は、勤続年数に入ります。
後者の場合、６ヶ月勤めますと３年以上の勤続は常用雇用とみなしますから、更新されなかった場合は解雇！更新される可能性があったにもかかわらず、自分から断った場合は自己都合となります。
３年未満の場合自分から断った場合でも会社から一方的に更新されなかった場合でも期間満了退職となり給付制限はかかりません、ただし後者の場合は特定理由離職者となり給付日数は多くなりますが。
派遣社員として２年半＋次の契約６ヶ月＝３年 ぎりぎりですが。最初の入社日は１日でしょうか？ もし２日採用とかであれば、０．５ヶ月としてカウントしますから。３年未満となります。
失業保険を受給しようと思います、今給付制限中なので貯金とバイトでなんとか生活てしてますがバイトの事はハローワークには言ってません。
失業保険だけでは生活できないのでこのまま失業保険をもらいながらバイトを続けようと思っています。雇用保険もかからないしタイムカードもないバイトをしてるのですがハローワークにバレますか？ズルで貰う気ではなく生きていく為です。誰か教えて下さい。お願いします。
失業保険だけでは生活できないのでこのまま失業保険をもらいながらバイトを続けようと思っています。雇用保険もかからないしタイムカードもないバイトをしてるのですがハローワークにバレますか？ズルで貰う気ではなく生きていく為です。誰か教えて下さい。お願いします。
いや、、バイトにもよってですが、所得税を収めるんだから普通は、ばれますよ。
＞ズルで貰う気ではなく生きていく為です。
何いってるんですか？普通にズルですよ。不正受給です。理由など関係ありません。
生きていくために法律違反していいなら、生きるために強盗してもいいというのと一緒です。
みんなもらえる中でやりくりしたりするんです。みんな同じルールで生きてるんですからルールを守るのが当たり前です。
＞ズルで貰う気ではなく生きていく為です。
何いってるんですか？普通にズルですよ。不正受給です。理由など関係ありません。
生きていくために法律違反していいなら、生きるために強盗してもいいというのと一緒です。
みんなもらえる中でやりくりしたりするんです。みんな同じルールで生きてるんですからルールを守るのが当たり前です。
出産手当金について教えてください。出産予定日は2011/3/14です。
出産後の復帰は難しいと会社から言われたので、退職する事になりました。5年勤めました。
出産一時金はもらえる事はわかったのですが･･･
最初は12月末までか1月末かなと個人的に勝手に思っており、そろそろ退職日を決めてくれと会社から言われました。
色々調べると出産予定日より42日以内の退職の場合でも、出産手当金をもらえるという事を見つけました。
他の方の質問も読んでみましたが、私の場合はどうなのか？と疑問を持ちました。
3/14予定日なので2/1～が産前休暇になると思います。
キリがいいので、最初は1/31で退職しようと考えていましたが、1/31の退職だと出産手当金はもらえないですか？
会社には2/1を退職日として、2/1無給の休みを取る。という風にしてもらえるように交渉してみるのは当たり前というか、してもいい事なんですか？
その際、2/1退社にした場合の会社の損失（社会保険の支払など）、1/31に退職した場合の会社の損失は違いますか？
出産手当金を上記のような形でもらう場合、退職してから、私が支払う社会保険はどうやって払うのでしょうか？
任意継続というのをやるのでしょうか？
あまり円満退社ではないので、気を使ってしまいます･･･。
また、この手当てはいつまでの分がもらえるのでしょうか？
そして、この手当金が終わったら、失業保険は受け取れるのでしょうか？
出産後の復帰は難しいと会社から言われたので、退職する事になりました。5年勤めました。
出産一時金はもらえる事はわかったのですが･･･
最初は12月末までか1月末かなと個人的に勝手に思っており、そろそろ退職日を決めてくれと会社から言われました。
色々調べると出産予定日より42日以内の退職の場合でも、出産手当金をもらえるという事を見つけました。
他の方の質問も読んでみましたが、私の場合はどうなのか？と疑問を持ちました。
3/14予定日なので2/1～が産前休暇になると思います。
キリがいいので、最初は1/31で退職しようと考えていましたが、1/31の退職だと出産手当金はもらえないですか？
会社には2/1を退職日として、2/1無給の休みを取る。という風にしてもらえるように交渉してみるのは当たり前というか、してもいい事なんですか？
その際、2/1退社にした場合の会社の損失（社会保険の支払など）、1/31に退職した場合の会社の損失は違いますか？
出産手当金を上記のような形でもらう場合、退職してから、私が支払う社会保険はどうやって払うのでしょうか？
任意継続というのをやるのでしょうか？
あまり円満退社ではないので、気を使ってしまいます･･･。
また、この手当てはいつまでの分がもらえるのでしょうか？
そして、この手当金が終わったら、失業保険は受け取れるのでしょうか？
退職する方の出産手当金は「本来なら産前休暇に入れる時期になってからの退職」である必要があるので
２月１日に産前休暇がスタートすることになる質問者さんが
１月３１日に退職してしまうと、１円も手当金を貰う権利がなくなります。
ですので、お察しのとおり出産手当金を貰うには
「２月１日以降を退職日にし、退職日を無給の欠勤にする」ことが必須条項になりますので
退職日の相談を会社に持ちかける・交渉することは問題ありません。
多くの企業で、社会保険料は「先月分を今月の給料で払う後払い」の制度をとっています。
２月１日付で退職した場合、２月末日に在籍しないため社会保険料は１月までの分（在職してれば２月の給料で支払う）になりますが
おそらくこれは退職時に退職金などで先払いで清算をするか、１月分のお給料で１月分まで先払いをするか、
あとから健保組合から「振り込んでくれ」という形で請求があるかと思います。
退職月の社会保険料を支払うためだけの目的で、任意継続する必要はありません。
出産手当金は、「産前６週+産後８週の１４週分」が基本です。
ただし、お産が予定より早まったり遅くなると、その日数分の増減が起こります。
失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事があれば今日からでも働ける人」への給付なので
お産ギリギリで会社を退職した方は事実上就職活動は無理。
さらに産後８週間は法による強制休業のため、就職活動は不可能であるために給付の手続きはできません。
なので「退職したらすぐにハロワに受給延長の手続きをしに行き、産後８週以上たってから給付の手続きをしに行く」ことになります。
（給付の手続きをする＝そのときに良い求人があればその場でその企業に面接にも行ける、という前提になるので
子連れでハロワに給付手続きにはいけませんので念のため）
退職後の健康保険ですが
任意継続した場合の保険料は「勤めてたときの２倍」です。
たいていのご家庭では、ご主人の社会保険の扶養に入ったりご主人の国保に一緒に入ったほうが
圧倒的に支払う保険料がお安くなるので
退職後はご主人の国保にお入りになるのが得策かと思いますが・・・。
２月１日に産前休暇がスタートすることになる質問者さんが
１月３１日に退職してしまうと、１円も手当金を貰う権利がなくなります。
ですので、お察しのとおり出産手当金を貰うには
「２月１日以降を退職日にし、退職日を無給の欠勤にする」ことが必須条項になりますので
退職日の相談を会社に持ちかける・交渉することは問題ありません。
多くの企業で、社会保険料は「先月分を今月の給料で払う後払い」の制度をとっています。
２月１日付で退職した場合、２月末日に在籍しないため社会保険料は１月までの分（在職してれば２月の給料で支払う）になりますが
おそらくこれは退職時に退職金などで先払いで清算をするか、１月分のお給料で１月分まで先払いをするか、
あとから健保組合から「振り込んでくれ」という形で請求があるかと思います。
退職月の社会保険料を支払うためだけの目的で、任意継続する必要はありません。
出産手当金は、「産前６週+産後８週の１４週分」が基本です。
ただし、お産が予定より早まったり遅くなると、その日数分の増減が起こります。
失業保険は「今すぐ就職活動をし、仕事があれば今日からでも働ける人」への給付なので
お産ギリギリで会社を退職した方は事実上就職活動は無理。
さらに産後８週間は法による強制休業のため、就職活動は不可能であるために給付の手続きはできません。
なので「退職したらすぐにハロワに受給延長の手続きをしに行き、産後８週以上たってから給付の手続きをしに行く」ことになります。
（給付の手続きをする＝そのときに良い求人があればその場でその企業に面接にも行ける、という前提になるので
子連れでハロワに給付手続きにはいけませんので念のため）
退職後の健康保険ですが
任意継続した場合の保険料は「勤めてたときの２倍」です。
たいていのご家庭では、ご主人の社会保険の扶養に入ったりご主人の国保に一緒に入ったほうが
圧倒的に支払う保険料がお安くなるので
退職後はご主人の国保にお入りになるのが得策かと思いますが・・・。
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