今月でパートを辞めたのですが、失業保険対象者か質問です。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
50代女性です。
一身上の都合により今月で、仕事を辞めることになりました。また来月から娘の扶養になる予定です。
ハローワークで次の仕事が見つかるまで、失業保険がもらえるのでしょうか？また金額はいくらくらいなのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えてくださいませ。
＜詳細＞
50代前半女性で、娘と2人暮らしです。
離婚しており、元夫は病気により２年前に他界しました。
パートだったのですが、週30時間働いておりました。
来月から娘の扶養になります。
パートを辞めたのは一身上の都合です。
これらの条件で、失業保険対象になるのでしょうか？
また手続きのはどこへ行き、どのようにすればいい教えていただきたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
会社で雇用保険に加入していなかったようですね。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
週２０時間以上の労働は会社は雇用保険に加入する義務があるのです。（雇用保険法違反）
そのままでは雇用保険は受給できませんから、会社に話をして遡って加入してもらってください。（２年間まで可能）
会社が難色を示せば、ハローワークに相談すれば会社を指導してくれます。
もちろん遡った分の保険料は負担が発生しますが、そんなに大きな金額ではありません。
２３年度で会社負担が０．９５％、個人負担が０．６％（１０万円で６００円）で、２２年度も同じです。
もし雇用保険が受給できるようになった場合の受給額にいては以下の計算式で算出できます。参考にしてください。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3×w×w＋70910×w)/71200
w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
受給日数は自己都合ですから９０日です。
また、申請以降３ヶ月の給付制限がありますから４ヶ月近くたって受給になります。
もう一つ重要なことは娘さんの健康保険の扶養に入ると言うことですが、所属する保険者に確認を取ることが必要です。
協会けんぽだと基本手当てが３６１２円以上になると扶養に入れないと思います。
たぶん受給期間は扶養から抜けてくださいと言われます。（税法上年収１３０万円の縛りがあります）
会社の健康保険組合ならもっと厳しいことを言う場合があります。
これはハローワークとは関係ないことですが必ず確認してやらないと後で面倒なことになる可能性ありです。
初めまして。教えて下さい。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
＞やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
新しい職場でのお給料について、今更悩んでいます。
時給１２００円×実労働８時間。
週４日勤務
１日の通勤金額が１５２０円(交通費は自分持ち)
社会保険は、強制加入
上記が雇用条件になります。来月から勤務開始の派遣の仕事です。
日給だけみると、それなりの金額を貰えるのですが、交通費が地下鉄利用の為に、高くなってしまいます。
週４勤務なので、定期を買うより、回数券の方が安くなります。
社会保険は、週３２時間を越えている為、強制加入です。
この社会保険料は、だいたいどれぐらいの金額が引かれるのでしょうか？
なんだか、今更ですが、手元に残る金額が少ないので、どうかなあ～と思ってきました。
ちなみに、今年は、失業保険を貰っていた時期が長く(半年)、他に働いた仕事の合計金額は、１００万円はいっていません。今現在は、国保です。
時給１２００円×実労働８時間。
週４日勤務
１日の通勤金額が１５２０円(交通費は自分持ち)
社会保険は、強制加入
上記が雇用条件になります。来月から勤務開始の派遣の仕事です。
日給だけみると、それなりの金額を貰えるのですが、交通費が地下鉄利用の為に、高くなってしまいます。
週４勤務なので、定期を買うより、回数券の方が安くなります。
社会保険は、週３２時間を越えている為、強制加入です。
この社会保険料は、だいたいどれぐらいの金額が引かれるのでしょうか？
なんだか、今更ですが、手元に残る金額が少ないので、どうかなあ～と思ってきました。
ちなみに、今年は、失業保険を貰っていた時期が長く(半年)、他に働いた仕事の合計金額は、１００万円はいっていません。今現在は、国保です。
月１５～６万円の計算ですと、健康保険で１００００円位もっていかれますね。
厚生年金は１５０００円くらい？。
交通費が全額自己負担との事ですが、派遣先と掛け合って、交通費分の
給与については、非課税にもっていけないか、掛け合ってみてください。
交通費が欠航するようなので、課税所得になるだけで、かなり損をします。
厚生年金は１５０００円くらい？。
交通費が全額自己負担との事ですが、派遣先と掛け合って、交通費分の
給与については、非課税にもっていけないか、掛け合ってみてください。
交通費が欠航するようなので、課税所得になるだけで、かなり損をします。
転職しました。失業保険を貰っていましたが、就職先が見つかり入社とハローワーク手続きが終わりました。もし、2,3日でその会社を辞めると保険はどうなるのでしょう。？
ちなみにあと120日分あります。
ちなみにあと120日分あります。
受給中に就職して、その受給期間内に再び離職した場合
１） 新たな受給資格を得た場合
新たに被保険者となって6ヶ月以上（短時間労働被保険者の場合は12ヶ月以上）働いた後に離職して、新たな受給資格を得た場合は、その新たな受給資格で基本手当が受給できる。（以前の受給資格はなくなる。）
２） 新たな受給資格を得られなかった場合
（１） 支給残日数を残して就職した後、受給期間内に再び離職した場合、受給期間が満了するまでの間に、支給残日数の範囲内で基本手当を受給できる。
＊「就業促進手当」を受給している時は、その支給日数分はすでに基本手当が支給されたものとして計算される。
（２）「受給者資格証」と「離職票」（雇用保険に加入していなかった場合は「退職証明証」）を持参し、ハローワークで再度求職の申込みを行う。
１） 新たな受給資格を得た場合
新たに被保険者となって6ヶ月以上（短時間労働被保険者の場合は12ヶ月以上）働いた後に離職して、新たな受給資格を得た場合は、その新たな受給資格で基本手当が受給できる。（以前の受給資格はなくなる。）
２） 新たな受給資格を得られなかった場合
（１） 支給残日数を残して就職した後、受給期間内に再び離職した場合、受給期間が満了するまでの間に、支給残日数の範囲内で基本手当を受給できる。
＊「就業促進手当」を受給している時は、その支給日数分はすでに基本手当が支給されたものとして計算される。
（２）「受給者資格証」と「離職票」（雇用保険に加入していなかった場合は「退職証明証」）を持参し、ハローワークで再度求職の申込みを行う。
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