試用3ヵ月+2ヶ月（あと2ヶ月）でやめらせられます。前職暦は3年なのですが、今回の場合失業保険は受け取りまでに3ヶ月かかるのででしょうか。また、会社都合にした貰った場合のデメリットはどうなのでしょうか。
初めまして。ご覧いただきありがとうございます。
現在、関西でデザイナーとして働いているのですが、前職は3年働いており、
現在の職場に入ったときに、3ヵ月後に改めて給与の話をするということで、
デザイナーとして契約し、働いていたのですが、3ヵ月後が近づく10日前に呼び出され、
そこで「本当はデザイナーではなく、ディレクター（進行管理役のようなものです）が欲しかった。
3ヶ月間見たけれど、君はデザイナーという役に甘んじて、
ディレクター並みの仕事をしてくれなかったので、ただのデザイナーとして働いた君は
常に上を目指すわが社には必要ない。」
というような内容の事を言われました。
（この期間中に、勤怠に関する問題や、納期の遅れ、顧客からのクレームなどはなく、
単純に仕事上のミスという理由でやめさせられるわけではないようです。）
会社側は円満退職にしたいので、仕事を他の方に引き継がせるために、
2ヶ月かけてフェードアウトしていってもらいたいということです。
友人に相談したところ、前職を辞めた時点ですぐに失業保険の申し込みをしていないと、
今回辞めて申し込んだ場合、会社都合でも受理までに3ヶ月かかると言われました。
会社都合の場合、1ヶ月と思っていたのですが。。
（前職は自己都合ということで退職し、失業保険の申し込みはしていませんでした。）
そこでお聞きしたいのですが、
今回の場合、やはり会社都合にしてもらった場合にも失業保険の受け取りまでに3ヶ月かかるのでしょうか。
また、会社都合にしてもらった場合は、経歴に傷がつくものなのでしょうか。
もし、よろしければ会社都合にするように会社と交渉したいと思っているのですが、
会社が会社都合にする場合、会社側にデメリットが発生する事はありますか？
ということにもお答えいただければ幸いです。
若輩者の質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
初めまして。ご覧いただきありがとうございます。
現在、関西でデザイナーとして働いているのですが、前職は3年働いており、
現在の職場に入ったときに、3ヵ月後に改めて給与の話をするということで、
デザイナーとして契約し、働いていたのですが、3ヵ月後が近づく10日前に呼び出され、
そこで「本当はデザイナーではなく、ディレクター（進行管理役のようなものです）が欲しかった。
3ヶ月間見たけれど、君はデザイナーという役に甘んじて、
ディレクター並みの仕事をしてくれなかったので、ただのデザイナーとして働いた君は
常に上を目指すわが社には必要ない。」
というような内容の事を言われました。
（この期間中に、勤怠に関する問題や、納期の遅れ、顧客からのクレームなどはなく、
単純に仕事上のミスという理由でやめさせられるわけではないようです。）
会社側は円満退職にしたいので、仕事を他の方に引き継がせるために、
2ヶ月かけてフェードアウトしていってもらいたいということです。
友人に相談したところ、前職を辞めた時点ですぐに失業保険の申し込みをしていないと、
今回辞めて申し込んだ場合、会社都合でも受理までに3ヶ月かかると言われました。
会社都合の場合、1ヶ月と思っていたのですが。。
（前職は自己都合ということで退職し、失業保険の申し込みはしていませんでした。）
そこでお聞きしたいのですが、
今回の場合、やはり会社都合にしてもらった場合にも失業保険の受け取りまでに3ヶ月かかるのでしょうか。
また、会社都合にしてもらった場合は、経歴に傷がつくものなのでしょうか。
もし、よろしければ会社都合にするように会社と交渉したいと思っているのですが、
会社が会社都合にする場合、会社側にデメリットが発生する事はありますか？
ということにもお答えいただければ幸いです。
若輩者の質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
試用3ヶ月＋2ヵ月（あと2ヶ月）というのは、合計で7ヶ月働かれた
ということでよろしいでしょうか？
そうでしたら、会社都合にしてもらわないと絶対にダメです。
解雇されたということで「特定受給資格者｣扱いになれば、申し込んでから
約1ヶ月ほどで失業保険の支給が開始されます。この状況で会社のデメリットも
考えていらっしゃるということは、大変すばらしいと思いますが、今は自分の事だけを
考えましょう。
もし、円満にということで自己都合退職にされてしまうと、
前職の3年間は対象とならない上に現職でも失業保険受給の対象とはなりませんので、ご注意ください。
（すなわち今は、自己都合で会社を辞めた人は退職日から遡って2年間にお給料払われた月が12ヶ月以上、
解雇等で辞めた人は退職日から遡って1年間にお給料支払われた月が6ヶ月以上ないと
失業保険が支給されなくなってしまったんですね）
ですがこの場合、問題はもっと別のところにあるような気がします。
「本当はデザイナーではなく、ディレクターがほしかった」とのことだそうですが、この事は、面接時や契約時に
会社からきちんと話があったのでしょうか？また、この事をきちんとご承知になった上で入社されたのでしょうか？
きちんと双方の意思疎通はあったのでしょうか。
また今は、入社時に会社が労働条件等を書面で明示することの義務付けが特に厳しくなっていますが、
労働条件通知書等の職種にはきちんとその旨明記されていたのでしょうか。
決してたきつけているわけではありません。もしご家族等いらっしゃるようであれば、正直、失業保険では
退社後に生じるいろいろな負担をカバーするのは難しいです。（もちろんいろいろご準備はされていると思います。
お気に障ったら申し訳ありません）
もし上記に関しても疑問がおありのようでしたら、その辺りをしかるべき機関等を通して一度確認されたほうがよいと思います。
解雇理由を不当として慰謝料を請求できたケース等も多々ありますので…
差し出がましいようですので、この辺で。がんばってください。
ということでよろしいでしょうか？
そうでしたら、会社都合にしてもらわないと絶対にダメです。
解雇されたということで「特定受給資格者｣扱いになれば、申し込んでから
約1ヶ月ほどで失業保険の支給が開始されます。この状況で会社のデメリットも
考えていらっしゃるということは、大変すばらしいと思いますが、今は自分の事だけを
考えましょう。
もし、円満にということで自己都合退職にされてしまうと、
前職の3年間は対象とならない上に現職でも失業保険受給の対象とはなりませんので、ご注意ください。
（すなわち今は、自己都合で会社を辞めた人は退職日から遡って2年間にお給料払われた月が12ヶ月以上、
解雇等で辞めた人は退職日から遡って1年間にお給料支払われた月が6ヶ月以上ないと
失業保険が支給されなくなってしまったんですね）
ですがこの場合、問題はもっと別のところにあるような気がします。
「本当はデザイナーではなく、ディレクターがほしかった」とのことだそうですが、この事は、面接時や契約時に
会社からきちんと話があったのでしょうか？また、この事をきちんとご承知になった上で入社されたのでしょうか？
きちんと双方の意思疎通はあったのでしょうか。
また今は、入社時に会社が労働条件等を書面で明示することの義務付けが特に厳しくなっていますが、
労働条件通知書等の職種にはきちんとその旨明記されていたのでしょうか。
決してたきつけているわけではありません。もしご家族等いらっしゃるようであれば、正直、失業保険では
退社後に生じるいろいろな負担をカバーするのは難しいです。（もちろんいろいろご準備はされていると思います。
お気に障ったら申し訳ありません）
もし上記に関しても疑問がおありのようでしたら、その辺りをしかるべき機関等を通して一度確認されたほうがよいと思います。
解雇理由を不当として慰謝料を請求できたケース等も多々ありますので…
差し出がましいようですので、この辺で。がんばってください。
失業保険給付についてです。待機中のアルバイトなんですが、週に20時間以上か以下か14日以上かどうかなど申告をする必要があるようですが、それは自己申告だけでよいのでしょうか？職安でもそのところは就業先に
確認をとるなどきっちりしているんでしょうか？ 予定しているバイトは日払いで仕事の内容や時間もその時々違うので
管理が大変かなとおもってます。それと源泉徴収など税務署と連携して失業保険を受給中のバイト収入などは
調べられるのでしょうか？まったく調べられなくて 働いているのに丸々もらえたなどと不正受給をした人の話を聞いた事が
昔ありました。
確認をとるなどきっちりしているんでしょうか？ 予定しているバイトは日払いで仕事の内容や時間もその時々違うので
管理が大変かなとおもってます。それと源泉徴収など税務署と連携して失業保険を受給中のバイト収入などは
調べられるのでしょうか？まったく調べられなくて 働いているのに丸々もらえたなどと不正受給をした人の話を聞いた事が
昔ありました。
待機中⇒給付制限期間中（３ヶ月）と読み替えます。
下記を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
①の場合は口頭だけで申告ＯＫです。一応会社名と電話番号は聞かれますが実施に確認するかどうかよく分かりません。受給中のバイトより管理が緩やかのような気がします。
②の場合は詳しく聞かれます。ＨＷの方でも手続きが必要ですから。
下記を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
①の場合は口頭だけで申告ＯＫです。一応会社名と電話番号は聞かれますが実施に確認するかどうかよく分かりません。受給中のバイトより管理が緩やかのような気がします。
②の場合は詳しく聞かれます。ＨＷの方でも手続きが必要ですから。
役員を辞任し退職をしました。失業保険の給付手続きをしようとしたら会社側から離職票が発行できないという回答がきました。正社員から役員就任してたのですが、この場合、失業保険給付資格がないのでしょうか？
今年1月に正社員から役員就任しました。
私も、知識がなかった為、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのが、半年たってから
ようやく手元に来て雇用保険被保険者の資格が無くなったということは･･･と
ネットなどでも調べてみたのですが、社員だった最終月が一年を上回っていなければ、差し引かれた期間分は
失業保険受給を受けれるとも知人から聞いていたので、退職早々にハローワークに行こうと思お居
離職票の話をきいたところ、私のケースだと“離職票は発行できない”と会社から連絡がありました。
私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
職場の経営状況も悪かった為に、先月の役員報酬も受け取れるか未定なので、
転職活動ははじめているものの、万が一の事を考えハローワークで失業給付の手続きを考えていたので困っております。
よろしくお願い致します
。
今年1月に正社員から役員就任しました。
私も、知識がなかった為、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのが、半年たってから
ようやく手元に来て雇用保険被保険者の資格が無くなったということは･･･と
ネットなどでも調べてみたのですが、社員だった最終月が一年を上回っていなければ、差し引かれた期間分は
失業保険受給を受けれるとも知人から聞いていたので、退職早々にハローワークに行こうと思お居
離職票の話をきいたところ、私のケースだと“離職票は発行できない”と会社から連絡がありました。
私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
職場の経営状況も悪かった為に、先月の役員報酬も受け取れるか未定なので、
転職活動ははじめているものの、万が一の事を考えハローワークで失業給付の手続きを考えていたので困っております。
よろしくお願い致します
。
>>私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
>>可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
役員が無条件に雇用保険に加入できないわけではなく、
様々な条件を聞かないと分かりません。
以下の質問の詳しい回答がないと判断できません。
（１）給与明細は役員報酬一本（役員報酬のみ）ですか？
（２）ほかに従業員分の給与はありましたか？
（３）取締役のほかの役職はありましたか？
＊＊部長、＊＊本部長、＊＊支店長など
（４）給与明細から雇用保険はひかれていましたか？
（５）役員就任はいつのことですか？
（６）役員就任前は、雇用保険にどのくらいの期間加入していましたか？
>>役員の期間は、役員報酬一本で、兼務役員ではないです。
役員１本で、登記簿にも載っていたということですと、
労働者ではなく経営者です。
しかし、2009年1月～12月は正社員では、雇用保険に
加入していたなら、従業員として加入していた期間の雇用保険の
受給資格はあります。
「離職日前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
ある雇用保険に加入していた月が12か月以上ある」に該当していれば、
ですが。
しかし受給できるとしても、昨年12月から１年以内の分だけですから、
受給日数の全てが対象になるわけではありません。
役員就任が「会社都合の資格喪失」だと解釈されるなら、３ヵ月の
支給制限期間はありません。（HW確認が必要：HWでも担当によって
違う場合もありますので）
この場合なら、辞任時期（９月？）から１１月まで、支給期間は３～４ヵ月
程度になります。
従業員期間分を記載した離職票を会社から支給してもらって
ください。
>>可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
役員が無条件に雇用保険に加入できないわけではなく、
様々な条件を聞かないと分かりません。
以下の質問の詳しい回答がないと判断できません。
（１）給与明細は役員報酬一本（役員報酬のみ）ですか？
（２）ほかに従業員分の給与はありましたか？
（３）取締役のほかの役職はありましたか？
＊＊部長、＊＊本部長、＊＊支店長など
（４）給与明細から雇用保険はひかれていましたか？
（５）役員就任はいつのことですか？
（６）役員就任前は、雇用保険にどのくらいの期間加入していましたか？
>>役員の期間は、役員報酬一本で、兼務役員ではないです。
役員１本で、登記簿にも載っていたということですと、
労働者ではなく経営者です。
しかし、2009年1月～12月は正社員では、雇用保険に
加入していたなら、従業員として加入していた期間の雇用保険の
受給資格はあります。
「離職日前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
ある雇用保険に加入していた月が12か月以上ある」に該当していれば、
ですが。
しかし受給できるとしても、昨年12月から１年以内の分だけですから、
受給日数の全てが対象になるわけではありません。
役員就任が「会社都合の資格喪失」だと解釈されるなら、３ヵ月の
支給制限期間はありません。（HW確認が必要：HWでも担当によって
違う場合もありますので）
この場合なら、辞任時期（９月？）から１１月まで、支給期間は３～４ヵ月
程度になります。
従業員期間分を記載した離職票を会社から支給してもらって
ください。
損保ジャパンひまわり生命のフェミニーヌに加入してます。この保険について、詳しい方ぜひ教えて下さい。
現在妊娠中の為、あと数ヶ月でパート職を退職する予定です。今の会社で働き始めて１年４ヵ月が過ぎました。退職予定日はまだ未定ですが、体調が良好なら４月中旬位になると思います。(出産予定は６月下旬で、胎児の成長や私の体調の経過は順調です。)
ここで保険についてわからないことがあります。無知でお恥ずかしいのですが、保険会社へ問い合わせる前に知っておきたいと思いました。
以下の３点です。
①退職にあたって、失業保険の給付金を申請できるでしょうか。
②今プラン１型に加入してますが、プラン２や３に変更することは出来るのでしょうか。また、“健康のお守り”に変更することは可能でしょうか。
③プランを変更できた場合に質問です。結婚を期に加入し、おととし婦人科系の手術を２度もすることとなり、その都度申請して給付してもらいました。こういった経緯は、プランを変更する場合、何か関係してきますか。
よろしくお願い致します。
現在妊娠中の為、あと数ヶ月でパート職を退職する予定です。今の会社で働き始めて１年４ヵ月が過ぎました。退職予定日はまだ未定ですが、体調が良好なら４月中旬位になると思います。(出産予定は６月下旬で、胎児の成長や私の体調の経過は順調です。)
ここで保険についてわからないことがあります。無知でお恥ずかしいのですが、保険会社へ問い合わせる前に知っておきたいと思いました。
以下の３点です。
①退職にあたって、失業保険の給付金を申請できるでしょうか。
②今プラン１型に加入してますが、プラン２や３に変更することは出来るのでしょうか。また、“健康のお守り”に変更することは可能でしょうか。
③プランを変更できた場合に質問です。結婚を期に加入し、おととし婦人科系の手術を２度もすることとなり、その都度申請して給付してもらいました。こういった経緯は、プランを変更する場合、何か関係してきますか。
よろしくお願い致します。
無知すぎます。
フェミニーヌは生命保険です。
失業保険は公的な保険ですので全く関係ありません。
保険会社に失業保険について問い合わせたら笑われちゃいますよ。
失業保険の申請はハローワークへ行って下さい。
フェミニーヌが増額出来るかどうかは担当の方か保険会社にお問い合わせください。
健康のお守りには変更できません。
新規加入になりますが婦人科で二度手術されているなら加入不可か部位不担保になると思います。
フェミニーヌは生命保険です。
失業保険は公的な保険ですので全く関係ありません。
保険会社に失業保険について問い合わせたら笑われちゃいますよ。
失業保険の申請はハローワークへ行って下さい。
フェミニーヌが増額出来るかどうかは担当の方か保険会社にお問い合わせください。
健康のお守りには変更できません。
新規加入になりますが婦人科で二度手術されているなら加入不可か部位不担保になると思います。
ハローワークの一般紹介とは何ですか？
現在失業保険をもらっていて、ハローワークで仕事を探しています。
失業保険を受給中にハローワークを介して再就職すると、再就職手当がもらえると説明を受けました。
いくつか候補をしぼり窓口で相談をしたところ紹介状をもらえたのですが、その際に「一般紹介になります」と言われました。
これはどういう意味でしょうか？
一般紹介だと受かっても再就職手当をもらえないということでしょうか？
現在失業保険をもらっていて、ハローワークで仕事を探しています。
失業保険を受給中にハローワークを介して再就職すると、再就職手当がもらえると説明を受けました。
いくつか候補をしぼり窓口で相談をしたところ紹介状をもらえたのですが、その際に「一般紹介になります」と言われました。
これはどういう意味でしょうか？
一般紹介だと受かっても再就職手当をもらえないということでしょうか？
おそらくトライアル雇用併用求人だったのでしょう。
《トライアル雇用》
その職種に経験・知識がなくても応募できる求人です。
ある程度優遇された選考になるのですが、採用を約束
されてるわけでは無い。
採用されれば一定期間の試用期間を設け、期間が終了
した時点で双方の意思確認が行われるシステムです。
企業は奨励金を受け取れることで、人件費が安くつく
メリットがあります。
その逆に、応募者側にはいくつかデメリットもあります。
試用期間終了後に、適性が無いと判断されれば、そこで
打ち切りとなる。短期の職歴が残り、次の応募の際心象が
悪くなる恐れも・・・
ハローワークを通じ、今回この求人に応募した人が複数い
たとして、トライアル応募出来るのは1名だけです。早い者
勝ちです。よって質問者様が申し込んだ時点で、すでにトライアル
を使用した人がいたわけです。もしくは経験があったので一般応募
を勝手に決められたのでしょう。
一般応募というのは、特に恩恵があるでもなく、他の応募者と横一線
からの選考となる全く普通の応募です。
《追加》
再就職手当ですが、一般応募とか全く関係無いですよ。
すでに雇用保険受給中であれば、民間媒体からの就職でも
ハローワークからの就職でもどちらでもOKです。（雑誌やWEBでも）
但し、受給の残り日数や採用企業での在籍確認など、色々条件がつき
ますので別途お調べください。
《トライアル雇用》
その職種に経験・知識がなくても応募できる求人です。
ある程度優遇された選考になるのですが、採用を約束
されてるわけでは無い。
採用されれば一定期間の試用期間を設け、期間が終了
した時点で双方の意思確認が行われるシステムです。
企業は奨励金を受け取れることで、人件費が安くつく
メリットがあります。
その逆に、応募者側にはいくつかデメリットもあります。
試用期間終了後に、適性が無いと判断されれば、そこで
打ち切りとなる。短期の職歴が残り、次の応募の際心象が
悪くなる恐れも・・・
ハローワークを通じ、今回この求人に応募した人が複数い
たとして、トライアル応募出来るのは1名だけです。早い者
勝ちです。よって質問者様が申し込んだ時点で、すでにトライアル
を使用した人がいたわけです。もしくは経験があったので一般応募
を勝手に決められたのでしょう。
一般応募というのは、特に恩恵があるでもなく、他の応募者と横一線
からの選考となる全く普通の応募です。
《追加》
再就職手当ですが、一般応募とか全く関係無いですよ。
すでに雇用保険受給中であれば、民間媒体からの就職でも
ハローワークからの就職でもどちらでもOKです。（雑誌やWEBでも）
但し、受給の残り日数や採用企業での在籍確認など、色々条件がつき
ますので別途お調べください。
失業保険。給付制限は今年1月4日に満了し失業保険受給できるようになってるのですが昨年12月に6日間だけ正社員として働きましたがケガが原因で休み1月5日に会社にて12月6日
付けで退職届けを出さされました。その際にハロワに提出する退職証明書を渡して郵送してくれ、とお願いしたのですが今だに送られてきません。失業保険受給するには退職証明書ないと手続きできませんよね？早く受給したいのでなんとかしたいのですが…
付けで退職届けを出さされました。その際にハロワに提出する退職証明書を渡して郵送してくれ、とお願いしたのですが今だに送られてきません。失業保険受給するには退職証明書ないと手続きできませんよね？早く受給したいのでなんとかしたいのですが…
支給対象期間に働いた場合でも５日間では就職したことにはなりません。（１４日以上なら就職となる）
単なるアルバイトの扱いになるか就業手当の支給になります。
受給期間中のアルバイトの規制は下記の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
上記の③に該当しますので就業手当として就業日に対して基本手当日額の３０％が支給されます
ハローワークに相談されれば分かります。
単なるアルバイトの扱いになるか就業手当の支給になります。
受給期間中のアルバイトの規制は下記の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
上記の③に該当しますので就業手当として就業日に対して基本手当日額の３０％が支給されます
ハローワークに相談されれば分かります。
関連する情報