失業保険は「働く意志がある」ことが需給の絶対条件になります。

入院することはないだろうと現在、医療保険非加入入院保障なしでした。

しかし、妊娠6ヵ月、胎児発育不全で入院となります。どのくらいの入院かは現時点では不明です。
役所で高額療養費制度を使い限度額適用認定証発行してもらいました。しかし、3回目までの支払い毎月81000円すら
厳しい状態です。

仕事は退職し無職です。
入院が決まり来月からもらう予定だった失業保険も延長しました。

自己負担を減らしたいものですが、今回はやはり家族に甘えて支払ってもらう方法しかないのでしょうか？

こんな自分が情けないです。

そうですね。
限度額認定証を発行してもらい、保険適用分を少なくしても食事やテレビや冷蔵庫の使用料として室料が自己負担になって毎月10万円は掛かると思います。
来年に確定申告したら少しは還付されますが、支払いは多分月毎に必要になるので手元になければ家族に頼るしかないですよ。
お腹の赤ちゃんを守れるのは主様だけなので、情けないなんて言わずに今はゆっくりして下さいね。
早く退院出来ますように。

失業保険に伴う求職活動につて失業保険をもらいたいですが、就職する気はありません。しばらくゆっくりしたいです。

埼玉の本庄市に住んでいます。

失業保険をもらうには求職活動が必要なようですが、それは大変なのですか？
調べると、パソコンで検索したらOK、など書いてありますが数年前に書かれたもので、最近の情報が知りたいです。

わたしの姉は最近転職活動をし「企業の面接まで進まないと就職活動をしたことにならない」と言っていました。

私のような気持ちで失業保険をもらうことはよくないのはわかっています。
親にも散々言われました。

それはそれとして考えますが、まず求職活動の大変さを教えて欲しいです。

以前、無職になり、失業保険を受給していたことがあります。その経験から。

失業保険は「働く意志がある」ことが需給の絶対条件になります。なので、「働く気はない」と言ってしまえば終わりです。

失業保険を受給する際、毎月お住まいのハローワーク（公共職業安定所）にあちらが指定された日（原則、変更はできない。）に必ず出頭しなければいけません。それがなければ保険を受給することは出来ません。

その時に「失業認定申告書」に「認定対象期間中に求職活動を行ったか」として「求職活動実績」を書かなければなりません。これはハローワークに紹介してもらっても、人材紹介会社経由でも、自分で見つけてきてもなんでもいいのですが、とにかく「認定対象期間中（1カ月間）に原則2回以上の「求職活動実績」が必要なのです。

ただしお姉さまがおっしゃるように「面接まで行かなければいけない」ということはありません。企業に応募して書類（履歴書や職歴書など）を出せば、立派な「応募」です。書類選考に通ればよいですが、通らない人もいっぱいいるので、書類選考に応募した時点で求職です。

また求人応募以外にも、ハローワークが実施する職業相談、セミナー（求職活動支援セミナーみたいなもの）や、再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験を受験する、公的機関（地方公共団体、能力開発機構、求人情報提供会社、新聞社など）が行う気職業相談、個別相談ができる企業説明会、離職前の事業主が再就職支援で行う職業相談、は「失業の認定における求職の実績」になります。（これは雇用保険受給資格者のしおり」という昨年もらったものに書かれていたので今でも有効だと思います）これらは「なんでもよい」というものではないので、自分が受けるセミナーや資格試験などがハローワークのいうところの実績にあたるかどうか、事前に確認されることをお勧めします。

求職実績（求人への応募）の場合は、どこの企業に応募したのか、どこの人材紹介会社を経由したのか（経由している場合）、企業または人材紹介会社の担当者名、電話番号まで書かなければいけません。また不正を行った場合は罰せられます。

質問者様がしばらくはゆっくりされたい、というお気持ち、すごくよくわかりますが、この不景気の中、すぐ転職活動をしたとて、すぐには転職先は決まりにくい、と思います。ですので2社くらいですし、とりあえずハローワークでも、ネットの転職サイトでもいいのでいろいろ見て、応募はされたらいかがでしょうか。よほどのスキルや学歴を持っていても、書類審査だって通るのは大変なのですから。

妊娠理由は不当解雇？また、失業保険についてお聞かせください。
妻が今年４月から市の幼稚園で臨時職員として勤務しております。
契約期間は1年で、3期（４ヶ月毎）の契約更新（確認）があります。
先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。
仕事自体は信頼されており、すでに８月の出勤表にもシフトが入っております。
これは不当解雇になりませんでしょうか。

また、７月末に退職となると、この職場での失業保険の加入期間が４ヶ月なのですが、受給できるのでしょうか。
今年３月までは他の職場で１０年以上勤務しており、失業保険も加入しております。

よろしくお願いいたします。

まず失業保険とは失業してから受給するものであって、
在職中は、雇用保険に加入していることになります。
失業保険に加入する訳ではありません。

妊娠を理由に契約更新しないのは、不当ですが、
氾濫しているのが現実です。

今の職場での雇用保険加入期間4か月でも、以前の職場で
雇用保険に加入している期間が10年以上あるとの事ですし、
転職される際に、失業保険の受給申請もしてないのであれば
合算されますので、自己都合退職でも受給資格はありますね。

ですが、妊娠してしばらく仕事が出来ないとなると受給期間延長となり
仕事が出来る状態になってからの受給になると思います。

他の方が育児休暇と言っていましたが、臨時職員の場合には
現実的に取得するのは難しいと思います。
あくまでも臨時職員ですから。
臨時職員が育児休暇を取得するのに、また臨時職員を雇うのは
非現実的ですね。

仕事をしながらの不妊治療のための通院。半日休みを取るのに上司があまりいい顔をせず嫌味まで言われる。こんないやな思いをしながら不妊治療を続けるのが嫌で会社を辞めようか悩んでいます。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。

正社員で不妊治療をしていました。
今後、結構休みは増えますよ。しかも、いきなり明日、とか。

私は自分でスケジューリングして動けたので、基本的に誰にも話さず終えました。
しかし、パートさんのように、誰かの管理下で働く立場だと、管理している人の理解は必須だと思います。理解を得るには、さすがに話さないと難しいですよね…。

私の会社は、パートさん、派遣さんは、妊娠すると継続はしていないです。やはりフルで働いてくれることを期待しているからだと思います。本当に働きたいと思ったら、妊娠前から正社員になるなど、用意周到に努力しないとなかなか続けられない世の中ですよね。

自己都合にはなるでしょうが、辞めて、新たにいまの質問者様の条件でも雇ってくれるところを探すのも一つかもしれません。

自分は失業保険の給付日数90日です
例えば特別延長60日と耳にしましたが
どうすれば延長できるのでしょうか？

自治体（都道府県）や年齢等により、色々と条件が違います。
給付中に２回以上の求職活動の内、月に一度以上の面接を受けている事とか、普通にハローワークでＰＣによる求職閲覧だけでもよかったり、色々です。
通っているハローワークで尋ねてみることでしょう。