ハローワークの職業訓練校についての質問です。
今現在、失業保険の給付金を貰いながら、転職活動中です。職業訓練校に通うのもいいかなと思っているのですが、学費は無料と聞いたのですが、本当ですか？
今現在、失業保険の給付金を貰いながら、転職活動中です。職業訓練校に通うのもいいかなと思っているのですが、学費は無料と聞いたのですが、本当ですか？
授業料がかかりません(無料です)が、授業に必要な教材費はかかります。
また資格を取る場合は、受験料は必要になります。
職業訓練に通いながら失業保険の給付をもらうためには、職業訓練開始日に必要日数が残っていないといけません。
例えば90日給付であれば、入学日に1日以上残っていれば、給付を延長する形で受講することが可能です。
受給中であれば日当の500円に加え、訓練校までの通学費（出来るだけ最低で通える金額で算定）が支払われます。
また資格を取る場合は、受験料は必要になります。
職業訓練に通いながら失業保険の給付をもらうためには、職業訓練開始日に必要日数が残っていないといけません。
例えば90日給付であれば、入学日に1日以上残っていれば、給付を延長する形で受講することが可能です。
受給中であれば日当の500円に加え、訓練校までの通学費（出来るだけ最低で通える金額で算定）が支払われます。
離職票について。 派遣で丸四年就業しておりましたが
雇い止めの為、今月末で
退職予定となっております。
雇い止めが決まってから
軽く出社拒否のような
吐き気や気だるさがつきまとい
体の調子も良くないです。
その理由は自分でも検討がついていて
ストレスの原因もハッキリしています。
私の退職が決まってから
周りがよそよそしく感じ
隣の社員さんは挨拶すら
してくれなくなりました。
仕事を評価してもらえなかった
悔しさも拭えないのです。
でも、これが派遣のデメリットなので
仕方ないと諦めざるえません。
でも、それが体調に現れ始め
あれだけ仕事が楽しかった反動か
今は苦痛で仕方ありません。
あと、半月残っていますが
今すぐにでも辞めて
心身共にユックリしたいです。
私がこれらの理由を示し
半月、契約を切り上げて
今の会社を退職した場合
離職票には会社都合でなく
自己都合となりますか？
それと、もう一点ですが。
私の給料日は
15日で締めた給料は月末に。
月末に締めた給料は
翌月の15日に支払われます。
収入がない期間を
出来るだけ空けたくありません。
今月末で退職した場合
GW.明けに離職票が届くと
派遣会社に言われています。
今月末まで働いた場合
来月の15日まで収入があります。
5月の末には
失業保険を貰いたいのですが
それは可能でしょうか？
連休を挟んでいる為
失業保険の手続きが遅れる
などの事情が絡むのであれば
前述に記載した通りに
半月早く退職を切り上げて
連休に入る前に
離職票を受け取った方が
収入がない期間を
あまり空けずにすみますか？
（勿論、離職票の記載を
会社都合としてもらえたらの話です。）
この場合は4月末が
最後の給料日なので
5月の中旬には失業保険を
受け取れるようにしたいです。
どなたか詳しい方。
是非、ご教授ください。
宜しくお願い致します。
雇い止めの為、今月末で
退職予定となっております。
雇い止めが決まってから
軽く出社拒否のような
吐き気や気だるさがつきまとい
体の調子も良くないです。
その理由は自分でも検討がついていて
ストレスの原因もハッキリしています。
私の退職が決まってから
周りがよそよそしく感じ
隣の社員さんは挨拶すら
してくれなくなりました。
仕事を評価してもらえなかった
悔しさも拭えないのです。
でも、これが派遣のデメリットなので
仕方ないと諦めざるえません。
でも、それが体調に現れ始め
あれだけ仕事が楽しかった反動か
今は苦痛で仕方ありません。
あと、半月残っていますが
今すぐにでも辞めて
心身共にユックリしたいです。
私がこれらの理由を示し
半月、契約を切り上げて
今の会社を退職した場合
離職票には会社都合でなく
自己都合となりますか？
それと、もう一点ですが。
私の給料日は
15日で締めた給料は月末に。
月末に締めた給料は
翌月の15日に支払われます。
収入がない期間を
出来るだけ空けたくありません。
今月末で退職した場合
GW.明けに離職票が届くと
派遣会社に言われています。
今月末まで働いた場合
来月の15日まで収入があります。
5月の末には
失業保険を貰いたいのですが
それは可能でしょうか？
連休を挟んでいる為
失業保険の手続きが遅れる
などの事情が絡むのであれば
前述に記載した通りに
半月早く退職を切り上げて
連休に入る前に
離職票を受け取った方が
収入がない期間を
あまり空けずにすみますか？
（勿論、離職票の記載を
会社都合としてもらえたらの話です。）
この場合は4月末が
最後の給料日なので
5月の中旬には失業保険を
受け取れるようにしたいです。
どなたか詳しい方。
是非、ご教授ください。
宜しくお願い致します。
そうですね。自己都合になる可能性はあります。
ざっくり派遣会社にそのことを伝えて半月早く会社都合で辞めたい、と相談してみてはいかがですか？
あと、失業保険も給与と似たもので働いてない期間を期日で締めて一週間後に支払いというスパンですので、五月末はさすがに厳しいと思います。
最低でももう一週間はみておいたほうがいいと思います。
ざっくり派遣会社にそのことを伝えて半月早く会社都合で辞めたい、と相談してみてはいかがですか？
あと、失業保険も給与と似たもので働いてない期間を期日で締めて一週間後に支払いというスパンですので、五月末はさすがに厳しいと思います。
最低でももう一週間はみておいたほうがいいと思います。
年金、失業保険についての質問です。
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
払った厚生年金はきちんと支払った記録として残ります。
将来年金を貰う溜めには最低25年間年金を納めなければなりません。
それは厚生年金でも国民年金でもどちらでも構いません。
（収める年金の金額が違うので、厚生年金を長く収めた方が将来もらえる年金額は多いですが）
なお、失業保険ですが
あくまでも失業状態にある場合でないともらえません。
貴方の場合は実家の農業を継ぐということですので
失業状態ではない為給付の資格はありません。
失業状態とは、働く意思があり、すぐに仕事に就ける状態にもかかわらず
仕事が見つからない等の状況の事を言います。
将来年金を貰う溜めには最低25年間年金を納めなければなりません。
それは厚生年金でも国民年金でもどちらでも構いません。
（収める年金の金額が違うので、厚生年金を長く収めた方が将来もらえる年金額は多いですが）
なお、失業保険ですが
あくまでも失業状態にある場合でないともらえません。
貴方の場合は実家の農業を継ぐということですので
失業状態ではない為給付の資格はありません。
失業状態とは、働く意思があり、すぐに仕事に就ける状態にもかかわらず
仕事が見つからない等の状況の事を言います。
派遣の失業保険について・・
今月、次の更新まででと先方に言われました、と
派遣会社の人に言われました。
それはこの不況でしかたのないことだと理解できます。
派遣会社に失業保険の確認をすると期間満了で
失業保険は３か月の待機になります、と言われました。
期間満了なのに３ヶ月の待機になるのでしょうか？
自己都合と同じ扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
今月、次の更新まででと先方に言われました、と
派遣会社の人に言われました。
それはこの不況でしかたのないことだと理解できます。
派遣会社に失業保険の確認をすると期間満了で
失業保険は３か月の待機になります、と言われました。
期間満了なのに３ヶ月の待機になるのでしょうか？
自己都合と同じ扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
残念ながら、期間満了＝自己都合です。
会社が倒産や解雇の場合は、会社都合になります。
自己都合でも、申し立てて早めることは出来るようですが、
期間満了は無理です。
会社が倒産や解雇の場合は、会社都合になります。
自己都合でも、申し立てて早めることは出来るようですが、
期間満了は無理です。
厚生年金を受け、会社勤務をしています。所得が２８万円を超える為、年金が減額されています。
会社が年金機構に登録した額と勤務の総支給額に差額があり、２万円多く引かれています。
変更方法を教えて下さい。
金額的に 下記、記入します。
厚生年金額： 20万円
会社からの総支給額： １２万円（精勤手当等が無い為）
会社が申請した額： １６万円
結果的に 差額 ４万円の半額： ２万円毎月多く、引かれています。
日本年金機構に対して、変更を申し出ましたが、４，５，６月の平均額で年に一度
訂正されるのみ、と、言い張っています。
毎月、２万円多く引かれている事は納得できません。月々、清算を申し出ているのではありません。
既に、８カ月、間もなく１年で２０万円多く引かれた事のなります。
こんな非常識な規定がまかり通っているのでしょうか？
従来、年金保険料が 所得１６万円に対して １．３万円取り立てている額の規定だと思いますが？
この、1．3万円すら、年金所得者から差し引く必要が無いものと思っています。
ましてや、失業保険まで、取っている事も納得いきません。
どうぞ、変更方法を教えて下さい。宜しくお願い致します。
会社が年金機構に登録した額と勤務の総支給額に差額があり、２万円多く引かれています。
変更方法を教えて下さい。
金額的に 下記、記入します。
厚生年金額： 20万円
会社からの総支給額： １２万円（精勤手当等が無い為）
会社が申請した額： １６万円
結果的に 差額 ４万円の半額： ２万円毎月多く、引かれています。
日本年金機構に対して、変更を申し出ましたが、４，５，６月の平均額で年に一度
訂正されるのみ、と、言い張っています。
毎月、２万円多く引かれている事は納得できません。月々、清算を申し出ているのではありません。
既に、８カ月、間もなく１年で２０万円多く引かれた事のなります。
こんな非常識な規定がまかり通っているのでしょうか？
従来、年金保険料が 所得１６万円に対して １．３万円取り立てている額の規定だと思いますが？
この、1．3万円すら、年金所得者から差し引く必要が無いものと思っています。
ましてや、失業保険まで、取っている事も納得いきません。
どうぞ、変更方法を教えて下さい。宜しくお願い致します。
日本の現行法律を守れない、違法な処理を自分だけしろと主張するならば、日本国民を辞めたらどうですか？
さっさと国外に移住されることをすすめます。
さっさと国外に移住されることをすすめます。
失業保険の受給についての質問です。
7年間勤めた会社を4月末に退職し、5月7日に再就職しましたがその会社を本日付（7月7日）で自己都合退職しました。
この場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに4月末に退職した際は、ハローワークでの手続き等は一切していません。
7年間勤めた会社を4月末に退職し、5月7日に再就職しましたがその会社を本日付（7月7日）で自己都合退職しました。
この場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに4月末に退職した際は、ハローワークでの手続き等は一切していません。
再就職先を２か月で退職ですが、雇用保険加入であれば４月で退職した会社で１０ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば１２ヶ月になりますから受給はできます。（通算のために２社の離職票が必要）
期間の数え方は先に回答があった通りです。
ただ心配なのは、前職が会社都合で退職した場合は、直近の退職理由が採用になりますから自己都合退職になって雇用保険の受給では不利なことになってしまいます。
前職が自己都合な同じですから問題はありませんが。
期間の数え方は先に回答があった通りです。
ただ心配なのは、前職が会社都合で退職した場合は、直近の退職理由が採用になりますから自己都合退職になって雇用保険の受給では不利なことになってしまいます。
前職が自己都合な同じですから問題はありませんが。
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