３年勤めた会社を自己都合で退職して、３ヶ月間アルバイトをするつもりです。３ヶ月アルバイトしたら辞めて失業保険の申請をして３ヶ月と７日間の待機期間・給付制限機関をへて保険をもらいながら求職活動したいのですがこれは失業保険をもらう上で合法ですか？
退職したあと、たとえアルバイトであってもそれは次の職に就いた事になるので失業保険はもらえないです。3年間が無駄になります。退職してすぐに申請したとして、待機期間中のアルバイトで働いた日数は保険をもらえませんが、申告をした上で残りをもらう事はできます。受給するのに、結構厳しいので注意した方が良いです。
失業保険をもらう際、夫の社会保険(扶養)に入っていたら、抜けないともらえないのですか？ 日割りで3611円で、年収130万円未満であれば扶養のままでもいいと書いてあるのをみました。私の失業保険は日割り4600円、合計で42万(給付日数が90日)先日給付が始まりました。ハローワークでは特に指示はありませんでした。
たまたま友達と話していて慌てて質問させていただきました。知らなかったらそのままになっていましたが、知らないままでも問題はないのですか？
たまたま友達と話していて慌てて質問させていただきました。知らなかったらそのままになっていましたが、知らないままでも問題はないのですか？
＞失業保険をもらう際、夫の社会保険(扶養)に入っていたら、抜けないともらえないのですか？
それは逆ですね。
失業保険の給付額が、日割りで3611円を越えると、健康保険の被扶養者の資格が無くなる、と言うことです。
ハローワークからは何も言いません。
夫の加入している健康保険組合からペナルティを課せられると言うことですね。
給付期間の９０日間は、国民健康保険の加入となります。
それは逆ですね。
失業保険の給付額が、日割りで3611円を越えると、健康保険の被扶養者の資格が無くなる、と言うことです。
ハローワークからは何も言いません。
夫の加入している健康保険組合からペナルティを課せられると言うことですね。
給付期間の９０日間は、国民健康保険の加入となります。
勤務半年で会社都合退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
昨年9月から入社し、正社員として勤務し雇用保険に入っています。会社都合の場合は失業保険はもらえますか？
また、前社も約4年勤務していたところを会社都合で退社し、昨年の9月まで失業保険はもらっています。
そのため新しく勤務を始めた昨年9月からの雇用保険しか適応しないのでしょうか？
回答お願い致します。
昨年9月から入社し、正社員として勤務し雇用保険に入っています。会社都合の場合は失業保険はもらえますか？
また、前社も約4年勤務していたところを会社都合で退社し、昨年の9月まで失業保険はもらっています。
そのため新しく勤務を始めた昨年9月からの雇用保険しか適応しないのでしょうか？
回答お願い致します。
まず会社都合退職なので今回も待機期間なしで失業保険の対象にはなります。
前回も失業保険を給付されていたと思いますので、その受給期間が残っていたら今回の給付期間に加算される場合もありますが、
その判断はハロワで行いますので、離職票を貰ったらすぐにハロワに行って下さい。過去の記録ですぐに確認して貰えますから。
前回も失業保険を給付されていたと思いますので、その受給期間が残っていたら今回の給付期間に加算される場合もありますが、
その判断はハロワで行いますので、離職票を貰ったらすぐにハロワに行って下さい。過去の記録ですぐに確認して貰えますから。
失業保険給付について
友達から聞いた話です。例えば12月末で今の会社を自己都合（結婚）で退職後、失業保険をもらうとすると、①1-6月は旦那さんの扶養に入らず健康保険(国保）料の他、厚生年金等を支払う。②4-6月に失業保険金が給付。友達から聞いてびっくりしたのは、ほぼ①＝②で、1-6月に支払う健康保険料や年金等で、4-6月にもらう失業保険は使い切ってしまうということです。一般的にそうなのでしょうか？ちなみに年収500万円くらいです。実際に3ヶ月間失業保険を受け取った方で、手元に残った金額を教えて下さい。宜しくお願い致します。
友達から聞いた話です。例えば12月末で今の会社を自己都合（結婚）で退職後、失業保険をもらうとすると、①1-6月は旦那さんの扶養に入らず健康保険(国保）料の他、厚生年金等を支払う。②4-6月に失業保険金が給付。友達から聞いてびっくりしたのは、ほぼ①＝②で、1-6月に支払う健康保険料や年金等で、4-6月にもらう失業保険は使い切ってしまうということです。一般的にそうなのでしょうか？ちなみに年収500万円くらいです。実際に3ヶ月間失業保険を受け取った方で、手元に残った金額を教えて下さい。宜しくお願い致します。
3ヶ月の給制限期間中（1-3月）は、たいていはご主人の社会保険の扶養認定され国民年金と健康保険料が無料になります。但し、ご主人の会社の健康保険が○○健康保険組合の場合、扶養認定されない可能性もあります。その場合は（1-6月）あなたが自分で国民年金と健康保険料を支払います。ちなみに、厚生年金保険料は退職後は支払いません。
あなたの半年間の収入は約250万円、雇用保険の上限額に該当します。上限額は30歳未満なら6290円、30歳以上45歳未満なら6990円です。
6290×90日=566100円、6990×90日=629100円です。
たとえ半年分の国民年金+健康保険料を払ったとしても、おつりは何十万円単位であると思います。
ちなみに、退職すると結構高額な住民税の納付書が届きますが、住民税は前年分の所得に対する請求ですので、扶養であることや失業手当受給のどちらにも関係なく必ず請求されるものですので今回のご質問の計算には含まれていません。
あなたの半年間の収入は約250万円、雇用保険の上限額に該当します。上限額は30歳未満なら6290円、30歳以上45歳未満なら6990円です。
6290×90日=566100円、6990×90日=629100円です。
たとえ半年分の国民年金+健康保険料を払ったとしても、おつりは何十万円単位であると思います。
ちなみに、退職すると結構高額な住民税の納付書が届きますが、住民税は前年分の所得に対する請求ですので、扶養であることや失業手当受給のどちらにも関係なく必ず請求されるものですので今回のご質問の計算には含まれていません。
失業保険について質問です。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私と同じ様な環境です、会社員を１９年勤めて退職、依願退職ですから待機期間が３ヶ月有るのですが、会社に内緒で精神科で診断書を書いてもらいました、書式はハローワークから送って貰いました、精神的に今の仕事はきつい、こう鬱状態と作成して貰いました、ハローワークでの待機期間が無くなりました。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
失業保険の受給に伴い、夫の扶養から外れて（夫の会社の社会保険からぬけて）国民健康保険に入らないといけないということですが、その手続きを怠り夫の社会保険に入ったままになっていた場合の処罰というのは何かあるのでしょうか。もしあれば具体的に教えてください。また、保険の切り替えはどの時点で行うのが正しいのでしょうか。
失業給付金の受給期間中に扶養に入れなくなるのは、給付日額が3611円以上の場合です。
130万円÷12ヶ月÷30日＝約3611円となり、これ以上だと「130万円以上のみなし所得」となるからです。
従って、給付日額が3611円以上の場合は扶養に入れませんので、国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません
なお、扶養から抜ける期間は「失業給付受給開始日から受給終了日」までです。
手続を怠った場合は、遡って国民健康保険・国民年金保険料を納めることになります。
また、本来扶養から外れる期間に病院に通院していれば、その分の保険適用分7割を請求されるかもしれません。
ちなみに、ウチの妻の例ですが
会社員時代：社会保険・厚生年金加入
退職後～受給開始前日：私の扶養
受給開始日～終了日：国民健康保険・国民年金加入
受給終了日翌日から：私の扶養
と手続きしました・・・
130万円÷12ヶ月÷30日＝約3611円となり、これ以上だと「130万円以上のみなし所得」となるからです。
従って、給付日額が3611円以上の場合は扶養に入れませんので、国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません
なお、扶養から抜ける期間は「失業給付受給開始日から受給終了日」までです。
手続を怠った場合は、遡って国民健康保険・国民年金保険料を納めることになります。
また、本来扶養から外れる期間に病院に通院していれば、その分の保険適用分7割を請求されるかもしれません。
ちなみに、ウチの妻の例ですが
会社員時代：社会保険・厚生年金加入
退職後～受給開始前日：私の扶養
受給開始日～終了日：国民健康保険・国民年金加入
受給終了日翌日から：私の扶養
と手続きしました・・・
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