ちなみに、結婚後は当分何もせず、失業保険もらうつもりです。４時間未満ならバイトの金額によっては基本手当から引かれる場合があります。

扶養に入れますか？
6月に結婚します。7月10日まで今の会社に在籍して、ボーナスをもらって退職する予定です。

7月11日からは夫の扶養に入ろうと思うのですが、年収に制限があると聞きました。
その年収とは、どの期間を言うのでしょうか？
私の場合、今年3月までで年収ちょうど300万円の正社員でした。
4月から7月10日までも同じ正社員で働きますので、その間の収入は70～80万円程度になると思います。
ちなみに、結婚後は当分何もせず、失業保険もらうつもりです。
宜しくお願いします。

扶養に入るということばの意味を混同していると思います。

① ご主人の会社に家族手当があってそれを受給できる要件という意味であれば
結婚後勤務する予定がないのであれば雇用保険を受給する人であっても可能。
手続きとしては会社に備えてある届けを提出することになると思います。
同様に健康保険もご主人の加入している健康保険組合の被扶養者としての加入書類を提出して
あなたの名前の健康保険証を取得します。
なお厚生年金も第3号被保険者としてこれからは個別には保険料を支払わなくても
いいことになります。

②ご主人の所得税計算における配偶者控除が使えるかどうか
これがあなたのおっしゃっている所得の制限のある部分ですが

あなたの書いている 4月からの収入ではなく 1月からの収入を見ることになります
この金額が配偶者控除38万＋給与所得控除65万＝103万
の範囲に収まっていれば配偶者控除
少し多ければ配偶者特別控除となります。
いずれにしても最終的には年末調整で最終的には調整されます。

質問です。現在２年間勤めている会社が１２月で倒産してしまうため職業訓練に通うことを考えています。

しかし今の会社の失業保険の給付では生活ができないため失業保険金をもらわず２月から６ヶ月の期間工に就職しようと考えています。（給料が今の会社より少し良いため）

この６ヶ月の期間工が終わってから失業保険の給付をもらった場合失業保険の給付計算は期間工での６ヶ月になりますか？それとも前の会社の６ヶ月の計算になりますか？

わかりにくい文章ですがどうかよろしくお願いします。

miraigaarimaskaさん、就職祝金と言う言葉ですが、内容も間違っています。
再就職手当の事だと思いますが、再就職手当受給には、1年以上の雇用または契約が見込める事と雇用保険加入が条件です、半年だけの契約では支給されません。

ところで本題ですが、雇用保険手当の計算は直近の離職前6ヶ月の賃金合計から計算されます。
12月で倒産の場合は、会社都合等で手続きの翌月から支給が始まるのですが、6ヶ月だけの期間工としての契約で、最初から6ヶ月だけの契約で契約更新が見込めな居場合には、自己都合退職になる事があります、その場合は雇用保険受給手続きをしてから7日間の待機期間＋3ヶ月の給付制限期間がつき、手当の支給が始まるのは、手続き後3ヶ月半～4ヶ月後からになります。

失業保険を給付中に一日４時間、週20時間を越えずにアルバイトして70000円位頂いても、給付金額は減らされずにまるまる貰えますか？
もちろん職安には申告はします。

週２０時間未満で１日４時間は４時間以上に含まれますからその場合はやったアルバイトの日の基本給は支給されずに繰り越しになって最後に貰えます。
４時間未満ならバイトの金額によっては基本手当から引かれる場合があります。

失業給付について質問です。
昨年５月半ば～１０月半ばまで派遣で働いていました（月給は約１８万前後でした）
まだ失業給付手続きをしていません。ハローワークに行けば、まだ手続きは可能ということはわかりました。
失業給付は雇用保険を１年以上払っていないともらえないようなのですが・・・

①１９年２月～２０年３月までは別のところで働いており、雇用保険には加入していました。
この場合でも、対象にはならないのでしょうか。

②すぐに働くつもりでいたので手続きに行かなかったのですが、１１月に妊娠がわかり働くのが難しくなってしまいました（自分は働く気があるのですが雇ってもらえず）この場合はどうなるのでしょうか。手続き中や給付中なら最長４年間もらえるような事をチラっと見たのですが、手続き前に妊娠してしまったので対象にはならないのでしょうか。

③現在は病院にも行かないと行けないので旦那の扶養に入りました。
旦那の健保のＨＰを見ると、現在給付を受けている場合は
【雇用保険の失業給付の目的は、受給者自身が早く適職を得て就職することと、その失業中の生活の安定を図ることにあります。失業保険受給期間中は、被保険者の収入によって主として生計が維持されているとは判断しがたく、失業給付によって生活が保障されているといえますので被扶養者とは認められないことになります（ただし、60歳未満の方は基本手当日額が3,612円未満の場合は被扶養者になることができます）】
とあり、また、これから受ける場合は
【配偶者などが自己都合による退職の場合で失業給付を受けるまでの3ヵ月の給付制限期間中は失業給付を受けられないので被扶養者になると考えることができます。被保険者の事業所を通じて「被扶養者（異動）届」の提出が必要です。なお、給付制限期間が終わって失業給付を受けるようになると、再び就職することが前提となり被扶養者とは認められません。】とあります。
ということは、今から手続きをすると後者にあてはまり待機終了後は妊娠中でも扶養を抜けなければならないということになるのですよね。

説明下手で分かりづらい文章を長々と申し訳ありません。
わかる方がいらっしゃいましたら、是非お願いします。

①自己都合退職の場合、退職日までの過去2年間に雇用保険加入期間が12ヶ月以上なければ失業手当は受給できません。
あなたの場合の過去2年は、平成19年11月が起算日です。
平成19年11月12月、平成20年1月2月3月、平成21年5月6月7月8月9月10月があなたの雇用保険加入期間であり、通算して11ヶ月しかありません。
残念ながら、あなたは失業手当の受給資格がありません。
②残念ながら、失業手当の受給資格がないため期間延長手続きはできません。
③あなたは失業手当を受給できないため、ご主人の被扶養者のままでいられますので抜ける必要はありません。

【追記】
①に追記します。
もし自己都合退職でなく契約期間満了など会社都合退職の場合、過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険期間で失業手当が受給できます。
あなたの場合にあてはめると起算日は平成20年11月となり、加入期間は5ヶ月しかないため、やはり失業手当の受給資格はありません。

職業訓練期間中のバイトは、失業保険を
貰わなければやっても大丈夫なのでしょうか？

５月１０日付けで
２年働いたバイト辞めるのですが

自己都合になるので、失業保険を貰う
待機期間が３ヶ月後となると、
とても生きて行けそうにありません。

生活支援手当て？も
世帯にいる全員が働いていて受給されません。
自分に必要なものは、親などは頼りたくないので…

無知で大変申し訳ないのですが、
ご存知の方は教えてください。宜しくお願い致します。

失業保険を受給され、延長？などで職業訓練所での訓練期間なら

ばれた期間の訓練所でのすべての受給額の返納とアルバイトで貰った金額の返納（３倍？）

を請求されますよ。いやその説明をされてるはずで、

もう１度確認で聞いてみてください。

アルバイトをしないといけない理由も判りますが、きちんと確認＆受給の停止を申し出る必要があると思います。。

失業保険について質問です３月末日で会社都合により解雇です。2007 11月12日から派遣で勤務してましたが派遣会社が社会保険雇用保険を2009年5月まで忘れていて手続きして
くれませんでした。保険料は勿論取られてないのですが働いていた期間は２年以上になりますが雇用保険が１年満たないため４８歳ですが本来180日もらえるのが90日しか貰えないようです。
さかのぼって支払い180日貰う事はできませんか？良い方法はないでしょうか？

雇用保険は過去２年までさかのぼって加入できます。
ご質問のケースですと、勤務開始時の時点まではさかのぼれませんが、会社にかけあって一日でも早く加入時期を変更してもらってください。（勤務開始時から勤務条件が変更になっていない場合）
１年以上勤務になりますから、所定給付日数１８０日になると思います。

なお、さかのぼって加入の場合、その間の雇用保険料をあなたも会社も支払う必要があります。
もし、会社がさかのぼって加入する手続きをやってくれないときは、会社所在地を管轄するハローワークに相談されれば、そこから会社に加入するよう指導されると思います。