雇用保険について教えて頂きたいですm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
雇用保険の被保険者期間は２つあります。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
失業保険受給期間300日の真っ最中の人に質問です。
普段どんな生活していますか？そして就活はしてるんですか？
私は６月から給付を受けていますが、面接したのは一度だけで後はたまに検索しに行くものの仕事がなくて、週２だけバイトして体力作りの為にプールとか行ってます。
ボーダーとして意見書を提出していて、大体週４しか働けないのでハロワ側もあまり仕事を斡旋してくれず、最近になって段々ハロワに対して苛立ちすら感じています。
どうやって乗り切ればいいですか？
普段どんな生活していますか？そして就活はしてるんですか？
私は６月から給付を受けていますが、面接したのは一度だけで後はたまに検索しに行くものの仕事がなくて、週２だけバイトして体力作りの為にプールとか行ってます。
ボーダーとして意見書を提出していて、大体週４しか働けないのでハロワ側もあまり仕事を斡旋してくれず、最近になって段々ハロワに対して苛立ちすら感じています。
どうやって乗り切ればいいですか？
お気持ちはわかります。私も330日支給対象者ですが、このご時世、該当する仕事が見つからず厳さを感じますね。ハロワについては逆に上手く利用すればよいかと思いますよ。稀に紹介上手な方がいて、履歴書の添削など相談して貰ってます。その後、書類に通ったりで少しずつ前に進んで行かれると思いますよ。また、異業種でもチャレンジされれば違った自分探しになるかも・・・企業もがちがちの経験者より、別のフィールドで活躍した人材を求む場合がありますから、別の視点でよい就職先を見つけて下さい。最低限以外は一切の妥協はしない方がよいです。慌てて入って失敗した方が周りにたくさんいますから・・・
よい仕事に出会える事、祈念いたしております。
よい仕事に出会える事、祈念いたしております。
失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
2013年11月に失業保険の手続きをし2014年２月5日に90日間の
受給期間を満了しました。今月の24日が最終認定日で10日分の保険が入金予定です。
今までハローワークより紹介状をもらい２社に応募し１社は書類審査で不採用でもう１社は連絡待ちです。
他にも就職情報サイトより１社に応募しましたが予定が合わずいまだに面接していません。
受給期間中の90日で採用の可否が出たのは1社だけですが個別延長の対象になりますでしょうか？
2013年7月末で会社都合により退職しました。
失業保険の個別延長について教えてください。
2013年7月末で会社都合により退職しました。
2013年11月に失業保険の手続きをし2014年２月5日に90日間の
受給期間を満了しました。今月の24日が最終認定日で10日分の保険が入金予定です。
今までハローワークより紹介状をもらい２社に応募し１社は書類審査で不採用でもう１社は連絡待ちです。
他にも就職情報サイトより１社に応募しましたが予定が合わずいまだに面接していません。
受給期間中の90日で採用の可否が出たのは1社だけですが個別延長の対象になりますでしょうか？
これだけの情報では、個別延長が受けられるかどうかはわかりません。
少なくとも離職の日が対象期間内にあることと、あなたが特定受給資格者であることは満たしているようですが、これらに加えて次のいずれかを満たしてれば個別延長の対象者（給付日数と受給期間が60日加わる）になりえます。
・離職日において45歳未満である者
・雇用機会が不足していると認められる地域内（厚労大臣が指定）に居住している者
・公共職業安定所長が再就職のための支援を計画的に行う必要があると認めた者（※法附則第二十二条）
該当するかどうかは、管轄のハローワークに確認してください。
※雇用保険法施行規則より
（法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準）
第二十二条 法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準は、附則第二十条第二号に該当し、特に誠実かつ熱心に求職活動を行つているにもかかわらず、法第二十二条第一項に規定する所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わる日までに職業に就くことができる見込みがなく、かつ、次の各号のいずれかに該当することとする。
一 安定した職業に就いた経験が少なく、離職又は転職を繰り返していること。
二 産業構造、労働市場の状況等からみて、再就職のために、その者が従事していた職種を転換する等の必要があること。
三 前二号に掲げる基準のほか、公共職業安定所の職業指導を受けなければ、その者が適切な職業選択を行うことが著しく困難となること。
補足への回答:
45歳未満で、ハローワークの紹介により2回応募しているのであれば、個別延長給付の要件を満たしています。(行政手引52471)
詳しくはハローワークに確認してください。
少なくとも離職の日が対象期間内にあることと、あなたが特定受給資格者であることは満たしているようですが、これらに加えて次のいずれかを満たしてれば個別延長の対象者（給付日数と受給期間が60日加わる）になりえます。
・離職日において45歳未満である者
・雇用機会が不足していると認められる地域内（厚労大臣が指定）に居住している者
・公共職業安定所長が再就職のための支援を計画的に行う必要があると認めた者（※法附則第二十二条）
該当するかどうかは、管轄のハローワークに確認してください。
※雇用保険法施行規則より
（法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準）
第二十二条 法附則第五条第一項第二号の厚生労働省令で定める基準は、附則第二十条第二号に該当し、特に誠実かつ熱心に求職活動を行つているにもかかわらず、法第二十二条第一項に規定する所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わる日までに職業に就くことができる見込みがなく、かつ、次の各号のいずれかに該当することとする。
一 安定した職業に就いた経験が少なく、離職又は転職を繰り返していること。
二 産業構造、労働市場の状況等からみて、再就職のために、その者が従事していた職種を転換する等の必要があること。
三 前二号に掲げる基準のほか、公共職業安定所の職業指導を受けなければ、その者が適切な職業選択を行うことが著しく困難となること。
補足への回答:
45歳未満で、ハローワークの紹介により2回応募しているのであれば、個別延長給付の要件を満たしています。(行政手引52471)
詳しくはハローワークに確認してください。
失業保険について質問です。８月に寿退社をし旦那について県外に越してきました。七年正社員として働きあまり休まず９月末に有給休暇を消化しました。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
> 扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました
これは間違いですね。
失業手当も収入とみなすので、失業手当が一定額以上だと 扶養に入れない
というのが正しいです。
なので、失業手当を貰い、求職して 就職できればそれでよし。
失業保険を貰い終わって、まだ休職中ならば、旦那の扶養にはいって 仕事を探す
仕事についたら １３０万未満だと そのまま 扶養
ってことでは？
これは間違いですね。
失業手当も収入とみなすので、失業手当が一定額以上だと 扶養に入れない
というのが正しいです。
なので、失業手当を貰い、求職して 就職できればそれでよし。
失業保険を貰い終わって、まだ休職中ならば、旦那の扶養にはいって 仕事を探す
仕事についたら １３０万未満だと そのまま 扶養
ってことでは？
失業保険についてなのです。私は今年3年目に入り、夏に退職します。
給付期間は確か90日だったと思うのですが、これは失業の申請をして認められれば3ヶ月は失業手当を必ずもらえるということでしょうか？
契約社員として働いており、この夏で契約満了で退職します。この場合、会社都合ということになり、すぐに失業手当をもらえるとのことですがあってますか？
90日以内に例えば新しい仕事先が見つかった場合でも、3か月分の失業手当は受け取れるのでしょうか？それとも、新しい仕事が見つかった時点で手当てはもらえなくなるのでしょうか？
新しい仕事が見つかるまでの間で失業手当を受け取っている時期に、単発のバイトなどをした場合は支給はとまってしまうのでしょうか。
いろいろ失業に関する本を読んではみるのですが、いまいち理解できませんので、できればなるべく詳しくそしてわかりやすく説明していただけるとありがたいです。
給付期間は確か90日だったと思うのですが、これは失業の申請をして認められれば3ヶ月は失業手当を必ずもらえるということでしょうか？
契約社員として働いており、この夏で契約満了で退職します。この場合、会社都合ということになり、すぐに失業手当をもらえるとのことですがあってますか？
90日以内に例えば新しい仕事先が見つかった場合でも、3か月分の失業手当は受け取れるのでしょうか？それとも、新しい仕事が見つかった時点で手当てはもらえなくなるのでしょうか？
新しい仕事が見つかるまでの間で失業手当を受け取っている時期に、単発のバイトなどをした場合は支給はとまってしまうのでしょうか。
いろいろ失業に関する本を読んではみるのですが、いまいち理解できませんので、できればなるべく詳しくそしてわかりやすく説明していただけるとありがたいです。
3ヶ月間は受給できます。会社都合の退職ですからすぐもらえるとお考えでしょうが実際は翌月からです。失業保険は失業期間の生活費の援助と就職活動の財源として支給されるものですからこの期間中に就職すれば支給はうち切られます。
又、受給期間のバイトなどは事前に安定所に申し出ないと違反行為として扱われます。又、これの収入は受給するべき金額から差し引かれますので保険とバイト料の比較をする必要があります。
受給期間中は最低一度の就職活動を義務付けられ、活動の事実を書面で報告する事でその月の受給が出来る仕組みです。
安定所できめ細かく指導してくれますから心配は無用ですよ。
又、受給期間のバイトなどは事前に安定所に申し出ないと違反行為として扱われます。又、これの収入は受給するべき金額から差し引かれますので保険とバイト料の比較をする必要があります。
受給期間中は最低一度の就職活動を義務付けられ、活動の事実を書面で報告する事でその月の受給が出来る仕組みです。
安定所できめ細かく指導してくれますから心配は無用ですよ。
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