失業保険の申請を3月に済ませました。現在妊娠９ヶ月で来月出産予定ですが来月の認定日に受給延長の手続きを取ることになってます。

今まで週4日以内、週20時間未満でアルバイトをしておりそれもすべて申請してあります。
本当は5月で退職する予定でしたが退職せず休業という扱いにしてもらえるそうです。

１・バイト先には失業保険の申請をしてあることを黙っています。
これってまずいですか？

また休業扱いにしてもらえるかもといわれたことをさっきハローワークに電話し確認しましたが働き始めても週4日以内、週20時間未満で働けば申請出来ると言われました。
２・一日４時間勤務だとその日は就職扱いになり基本手当は支給されないとかいてありましたが支給されなかった日数分は後ろへ繰り越されるのでしょうか？？

またハローワークに電話して全て一から話すと大変なのでこちらでわかればと思い質問させていただきました。
わかりずらくてすみませんがわかるかた教えて下さい。

１.バイト先には失業保険の事は言わなくても問題ありません。

２.支給されなかった日数分、後ろへ持ち越され、遅くれて支給されます。

失業保険の延長手続きについて。
妊娠したため、正社員で勤めていた会社を退職しました。 失業保険の延長手続きをしようと思うのですが、いつハローワークに行ったらいいのかいまいちわかりませんので、どなたか教えてください。
退職日は７月２５日付けです。 延長手続きは、退職日から３０日を過ぎた日から１カ月以内と書いてあったので、
私の場合は、８月２５日～９月２４日にハローワークに行って手続きをすればいいのでしょうか？

８月２５日～９月２４日で良いと思います。
でもそれ以前でも、離職票が届いたらハローワークへ持っていくと、受け付けしてくれますよ！

ただ１ヶ月を過ぎていないとその場では書類をもらえず、
ハローワークの方で、２５日以降に書類を作って郵送で送り返してくれます。

妊娠中は移動も大変ですから、郵送でも出来ます。

でも郵送の時は未着などで給付出来なくなると大変なので、一応電話して確認した方が安心です。

出産頑張ってくださいね(^O^)／

契約満了による退職、妊娠中の失業保険の給付に関する質問です。

今半年契約の臨時の仕事をしていますが、引越しする事になり、次の満了日（3月末）までで退職する事にしました。一年間雇用
保険に加入してます

また丁度妊娠も発覚しました。
現在妊娠五ヶ月ですが、収入が欲しいので、出産までの間短期で仕事を探しています。

この場合、働くと意思があれば給付を受けられますか？
また、働けないと判断されて給付延長を勧められた場合、延ばして貰ってる間に仕事をしてしまうと駄目ですか？

まだ産まれるまで数ヶ月あるので、その間無収入は辛いです。アドバイスお願いします

法律的には、出産予定日42日前までは働けます。

しかしそれは元々仕事をしている話であって、これから出産することがわかっている方を（たとえ短期であっても）企業側が採用するかどうかとなると・・難しいのではないでしょうか。

雇ってもまたすぐに長期休業に入ってしまうわけですから。

やはり通常どおり受給期間延長の手続きをされたほうがよろしいと思います。

maxx2013さん

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