失業保険について教えてください。
来週からハローワークに通って失業保険を受給したいのですが、
初めてハローワークに行ってから失業保険をもらえると認定されるまではどれくらいかかりますか？
実際に受給されるまでではないです。
就活を最低何ヶ月くらい行うんでしょうか？
というのも小さい子供がいて３月末までは実家にいるので、親に預けられるうちに受給の手続きをしたいのですが、今から通いだしても４月以降も通わなければ行けないなら子供を預けられなくなってしまうので・・
わかりにくい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
来週からハローワークに通って失業保険を受給したいのですが、
初めてハローワークに行ってから失業保険をもらえると認定されるまではどれくらいかかりますか？
実際に受給されるまでではないです。
就活を最低何ヶ月くらい行うんでしょうか？
というのも小さい子供がいて３月末までは実家にいるので、親に預けられるうちに受給の手続きをしたいのですが、今から通いだしても４月以降も通わなければ行けないなら子供を預けられなくなってしまうので・・
わかりにくい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
自己都合退職か会社都合退職かが分かりませんが、ＨＷに申請して７日間の待期期間があります。この間はあなたが失業状態かを確認する期間です。それが過ぎると自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限期間に入ります。
この期間は３回以上の求職活動が必要です。ただし説明会に出席すれば１回になりますのであと２回以上必要です。
会社都合の場合は待期期間７日間が過ぎればすぐに支給対象期間になります。その場合は第一回目（待期期間終了から２１日）の認定日までに１回以上の求職活動が必要で２回目以降は２回以上必要です。
この期間は３回以上の求職活動が必要です。ただし説明会に出席すれば１回になりますのであと２回以上必要です。
会社都合の場合は待期期間７日間が過ぎればすぐに支給対象期間になります。その場合は第一回目（待期期間終了から２１日）の認定日までに１回以上の求職活動が必要で２回目以降は２回以上必要です。
失業保険・健康保険について教えてください。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
１ 失業給付計算は退社半年前6か月の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額 在籍10年以下が90日支給10年以上120日20年以上150日 病気などやむを得ず退社だと特定受給になって優遇されます
懲戒解雇は支給対象外
２ 市役所税務課に問い合わせてください
懲戒解雇は支給対象外
２ 市役所税務課に問い合わせてください
早期再就職手当てを貰った後の１年以内に離職する場合について質問です。
わたしの退職理由は妊娠によるものなもで、失業保険の受給の期間延長を申請し出産した後、給付制限がない状態で失業保険を受けれると聞きました。
ただ妊娠による自己都合退職に必要な６ヶ月以上の雇用保険には加入はしていますが、再就職手当てを受給した後１年未満での離職です。そうなると早期再就職手当てを返金したり、出産後の失業保険の受給資格が得られないといったことはありますか？どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
わたしの退職理由は妊娠によるものなもで、失業保険の受給の期間延長を申請し出産した後、給付制限がない状態で失業保険を受けれると聞きました。
ただ妊娠による自己都合退職に必要な６ヶ月以上の雇用保険には加入はしていますが、再就職手当てを受給した後１年未満での離職です。そうなると早期再就職手当てを返金したり、出産後の失業保険の受給資格が得られないといったことはありますか？どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
平成１９年１０月１日付からの自己都合退職者は、１２か月以上の雇用保険加入期間が必要となってます。
会社都合は６カ月以上ですが・・・。
したがって、前職退職してから１年場働いていないので失業手当は貰えないでしょうね。
再就職手当・給付に関しては、１年以内に退職しても影響なし。
会社都合は６カ月以上ですが・・・。
したがって、前職退職してから１年場働いていないので失業手当は貰えないでしょうね。
再就職手当・給付に関しては、１年以内に退職しても影響なし。
小さいお店を経営しています。
従業員を厚生年金と社会保険に加入しようか考えています。
例えば、
月給200000の時、厚生年金と社会保険に加入した場合と、加入しないで従業員が国民年金と国民健康保険を支払った場合とではトータルで支払額がどのように変わって来るか、知りたいです。
また、月給の変動でどのように変わるのでしょうか。
今までは、労災と失業保険だけは加入していましたが、スタッフ募集などで福利厚生で有利かと思い考えています。
どうか詳しく人がいたら教えてください。
従業員を厚生年金と社会保険に加入しようか考えています。
例えば、
月給200000の時、厚生年金と社会保険に加入した場合と、加入しないで従業員が国民年金と国民健康保険を支払った場合とではトータルで支払額がどのように変わって来るか、知りたいです。
また、月給の変動でどのように変わるのでしょうか。
今までは、労災と失業保険だけは加入していましたが、スタッフ募集などで福利厚生で有利かと思い考えています。
どうか詳しく人がいたら教えてください。
月給200,000円賞与なし、年収240万円で単身者とした場合で簡単に計算します。
国民年金 約15000円/月
国民健康保険 約16000円/月
社会保険にした場合
厚生年金 約17000円/月（月給の約8.5%)
健康保険 約10000円/月（月給の約5%)
という感じ。大雑把ですが。
社会保険の場合は、同じ金額を会社も負担します。
社会保険は毎年４～6月の給与の平均でその年の9月から翌年8月までの保険料を決定するシステムになっています（途中大幅に給与が変わった場合は途中で変える場合もあります）。
導入時は導入時の月給により決定されます。
給与の額と比例しますので、給与が多くなればなるほど、保険料も上がります。
その分、将来の厚生年金給付額は増えます。
社会保険完備のほうが、もちろん募集はしやすでしょうね。
国民年金 約15000円/月
国民健康保険 約16000円/月
社会保険にした場合
厚生年金 約17000円/月（月給の約8.5%)
健康保険 約10000円/月（月給の約5%)
という感じ。大雑把ですが。
社会保険の場合は、同じ金額を会社も負担します。
社会保険は毎年４～6月の給与の平均でその年の9月から翌年8月までの保険料を決定するシステムになっています（途中大幅に給与が変わった場合は途中で変える場合もあります）。
導入時は導入時の月給により決定されます。
給与の額と比例しますので、給与が多くなればなるほど、保険料も上がります。
その分、将来の厚生年金給付額は増えます。
社会保険完備のほうが、もちろん募集はしやすでしょうね。
長期留学を予定していますが、失業保険の不正受給に当たるかどうかの質問です
はじめまして。
このたび、3月末で会社都合により退職しました。
私の場合、７日間の待機期間後すぐに手続きにいけるようです。
貰えるものはありがたくいただきたいのですが、９月から長期留学を予定しているので
不正受給を避けてもらえる方法を考えています。
就職せずに留学へ行ってしまうと、「就職する意思がない」とみなされ不正受給に当たると思うので、
7月の受給が終わったら、短期派遣（1-2ヶ月）の仕事をしようと考えています。
ただ、この方法で本当に不正受給にならないかどうかが不安ですが、
短期の派遣でも就職する意思があったと認められるでしょうか。
このような質問は異例かと思いますが、
ご存知の方は、ぜひご回答・アドバイス等をよろしくお願いします。
はじめまして。
このたび、3月末で会社都合により退職しました。
私の場合、７日間の待機期間後すぐに手続きにいけるようです。
貰えるものはありがたくいただきたいのですが、９月から長期留学を予定しているので
不正受給を避けてもらえる方法を考えています。
就職せずに留学へ行ってしまうと、「就職する意思がない」とみなされ不正受給に当たると思うので、
7月の受給が終わったら、短期派遣（1-2ヶ月）の仕事をしようと考えています。
ただ、この方法で本当に不正受給にならないかどうかが不安ですが、
短期の派遣でも就職する意思があったと認められるでしょうか。
このような質問は異例かと思いますが、
ご存知の方は、ぜひご回答・アドバイス等をよろしくお願いします。
理屈としては「長期留学を予定している」時点でアウトです。
基本的に、雇用保険が想定している「再就職」とは、長期のものです。
基本的に、雇用保険が想定している「再就職」とは、長期のものです。
失業保険について教えて下さい。
今年の3月に1年契約の仕事を辞めて、5月から3ヶ月期間限定の派遣の仕事をしています。（4月は丸一ヶ月無職）
期間限定の仕事が終了したら失業保険をもらう
予定です。
失業前の6ヶ月間の給料で計算されると聞いたのですが、わたしのように6ヶ月の間に1ヶ月無職の期間がある場合どのような計算になるのでしょうか？
今年の3月に1年契約の仕事を辞めて、5月から3ヶ月期間限定の派遣の仕事をしています。（4月は丸一ヶ月無職）
期間限定の仕事が終了したら失業保険をもらう
予定です。
失業前の6ヶ月間の給料で計算されると聞いたのですが、わたしのように6ヶ月の間に1ヶ月無職の期間がある場合どのような計算になるのでしょうか？
３ヶ月の派遣も雇用保険に加入として回答します、その３ヶ月と４月を飛ばして３月から以前の３ヶ月の６ヶ月です。
この場合は通算しますから前職と現職の２社の離職票が必要です。
この場合は通算しますから前職と現職の２社の離職票が必要です。
関連する情報