今月いっぱいで仕事が終わります。（期間社員の為）現在妊娠3ヶ月目です。
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
そんなに詳しく無いのですが
同じ状況で、失業保険を受け取るための説明会に行ってやめた者です。
そもそも、失業保険とは「働きたいのに働く事ができず、次の仕事が見つかるまでのための保険金を受け取るもの」なので、これに当てはまりませんでした。
主さんが、妊娠中でも働きたくて働き口を探してます！というのであれば受け取れますが、
そうでなければ妊娠出産による受け取り延長手続きだけです。失業保険は一銭も受け取れません。
私はもらわずに４年後に先送りしました。
その間にまた妊娠したら延長手続きができるそうです。
中には働く気がないけれど、いちよう定期的に面接行ったりして働く気があるアピールしてもらってる人もいるらしいですが。
それは不当な受け取りになるようです。
最近はそういう人が多いので、本当に働く気がある人かどうかのチェックが厳しいみたいなのですが。
あと最後の３行目からは健康保険が使えるかどうかということでしょうか？
扶養になればすぐ旦那さんの職場から健康保険証が届きますので、１ヶ月以内には保険証カードが来て使えます。
それまでは顔見知りの医者なら、支払い次回でいいですよーって言ってくれますが
そうでなければ１００％負担で健康保険証がきてから返金になります。
ハローワークに行って直に説明を聞けば、必要な手続きもできるしすぐ理解できて良いですよ。
辞めたらすぐにどうせ行かないとならないところなので〜
同じ状況で、失業保険を受け取るための説明会に行ってやめた者です。
そもそも、失業保険とは「働きたいのに働く事ができず、次の仕事が見つかるまでのための保険金を受け取るもの」なので、これに当てはまりませんでした。
主さんが、妊娠中でも働きたくて働き口を探してます！というのであれば受け取れますが、
そうでなければ妊娠出産による受け取り延長手続きだけです。失業保険は一銭も受け取れません。
私はもらわずに４年後に先送りしました。
その間にまた妊娠したら延長手続きができるそうです。
中には働く気がないけれど、いちよう定期的に面接行ったりして働く気があるアピールしてもらってる人もいるらしいですが。
それは不当な受け取りになるようです。
最近はそういう人が多いので、本当に働く気がある人かどうかのチェックが厳しいみたいなのですが。
あと最後の３行目からは健康保険が使えるかどうかということでしょうか？
扶養になればすぐ旦那さんの職場から健康保険証が届きますので、１ヶ月以内には保険証カードが来て使えます。
それまでは顔見知りの医者なら、支払い次回でいいですよーって言ってくれますが
そうでなければ１００％負担で健康保険証がきてから返金になります。
ハローワークに行って直に説明を聞けば、必要な手続きもできるしすぐ理解できて良いですよ。
辞めたらすぐにどうせ行かないとならないところなので〜
失業保険と職業訓練について教えてください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
（１）
あります
（２）
大丈夫です。（確か３ヶ月以上勤務だったはずです）
（３）
②の方だと思います。
契約満了後、１ヶ月は派遣会社の努力義務として仕事を斡旋する義務があったはずです。
（４）
まあ通えないというほど出なければ大丈夫ではないでしょうか？
基本的に出産予定日の６週間前までは在校できたはずですので。
ただ、休みがちになった場合はどうなるかは不明です。
あります
（２）
大丈夫です。（確か３ヶ月以上勤務だったはずです）
（３）
②の方だと思います。
契約満了後、１ヶ月は派遣会社の努力義務として仕事を斡旋する義務があったはずです。
（４）
まあ通えないというほど出なければ大丈夫ではないでしょうか？
基本的に出産予定日の６週間前までは在校できたはずですので。
ただ、休みがちになった場合はどうなるかは不明です。
雇用保険の給付について教えてください。
給付を受ける際に現在の勤務時間(アルバイトを繋ぎでやっています)と金額を申告すると聞きましたが、裏付けは取られるのでしょうか？
知人の経営して
いる所で雇ってもらっているので、失業保険の給付を受ける話は出来れば耳に入れたくないのですが(>_<)
申告した勤務時間・給料はハローワークで調べられてしまうのでしょうか？
わかる方教えてください!!
給付を受ける際に現在の勤務時間(アルバイトを繋ぎでやっています)と金額を申告すると聞きましたが、裏付けは取られるのでしょうか？
知人の経営して
いる所で雇ってもらっているので、失業保険の給付を受ける話は出来れば耳に入れたくないのですが(>_<)
申告した勤務時間・給料はハローワークで調べられてしまうのでしょうか？
わかる方教えてください!!
裏付け・・というより、離職の手続きは事業主が賃金台帳や出勤簿を持参し、離職証明書に書き込んだ金額とそれを職安側が確認のうえ処理をするといった流れですから、あなた自身が何かを行なうといった類のものではありません。
事務所統合で解雇された後、出産一時金はもらえますか？
また、失業保険延長後、解雇時の給付期間、支給がありますか？
１年ごとの契約社員で、契約更新で４年働いています。
雇用期間は４月～３月までの１年です。
（雇用保険に加入している会社です）
会社の話しだと、産前産後手当は出せないとのことでした。
産前休暇に入る時期は１１月初旬の計算になります。
事務所の統合は年内だと思います。
ということは、事実上の「解雇」にあたるのではないか？？と思っています。
（事務所統合は「解雇」にあたらないと言う人もいましたので、間違いでしたらすみません。。。）
そこで質問なのですが、解雇（辞めて）も、出産一時金を貰える方法はありますか？
また、解雇の場合、私の年数だと（以前勤めていた会社の期間を含めて）失業保険を１８０日間支給があると思います。
しかし、妊娠出産で、延長申請をする予定ですが、働ける環境が整った場合、
支給は１８０日分あるのでしょうか？
無知ですみません。。。
ご回答おねがいいたします。
また、失業保険延長後、解雇時の給付期間、支給がありますか？
１年ごとの契約社員で、契約更新で４年働いています。
雇用期間は４月～３月までの１年です。
（雇用保険に加入している会社です）
会社の話しだと、産前産後手当は出せないとのことでした。
産前休暇に入る時期は１１月初旬の計算になります。
事務所の統合は年内だと思います。
ということは、事実上の「解雇」にあたるのではないか？？と思っています。
（事務所統合は「解雇」にあたらないと言う人もいましたので、間違いでしたらすみません。。。）
そこで質問なのですが、解雇（辞めて）も、出産一時金を貰える方法はありますか？
また、解雇の場合、私の年数だと（以前勤めていた会社の期間を含めて）失業保険を１８０日間支給があると思います。
しかし、妊娠出産で、延長申請をする予定ですが、働ける環境が整った場合、
支給は１８０日分あるのでしょうか？
無知ですみません。。。
ご回答おねがいいたします。
kurumi na２さん、こんばんは。
kurumi na２さんが、雇用保険も健康保険も加入なさっていると仮定して、お答えします。
（解雇かどうか）
事業所の統合による人員整理であれば解雇です。
（出産育児一時金）
退職前１年間ずっと健康保険の被保険者であった方でしたら、健康保険の資格喪失後６ヶ月以内の出産であれば、現在お勤めの会社の健康保険から、（退職後でも）出産育児一時金が受給できます。
※退職後、だんな様の扶養に入られる場合は、だんな様の加入している健康保険からも、家族出産育児一時金が受給できます。（但し、どちらか一方しか受給できません。）
どちらの出産育児一時金を受給するかは、kurumi na２さんに選択権があります。有利な方を選択してください。
（失業給付の日数）
延長申請しても、変わりません。
※補足ですが、資格喪失時に、出産手当金を受けられる状態にある場合は、退職後も、出産手当金を継続して受給することができます。
１１月初旬に産前休暇に入られるとのことですが、解雇日がその後であれば、上記に該当すると思われます。
kurumi na２さんが、雇用保険も健康保険も加入なさっていると仮定して、お答えします。
（解雇かどうか）
事業所の統合による人員整理であれば解雇です。
（出産育児一時金）
退職前１年間ずっと健康保険の被保険者であった方でしたら、健康保険の資格喪失後６ヶ月以内の出産であれば、現在お勤めの会社の健康保険から、（退職後でも）出産育児一時金が受給できます。
※退職後、だんな様の扶養に入られる場合は、だんな様の加入している健康保険からも、家族出産育児一時金が受給できます。（但し、どちらか一方しか受給できません。）
どちらの出産育児一時金を受給するかは、kurumi na２さんに選択権があります。有利な方を選択してください。
（失業給付の日数）
延長申請しても、変わりません。
※補足ですが、資格喪失時に、出産手当金を受けられる状態にある場合は、退職後も、出産手当金を継続して受給することができます。
１１月初旬に産前休暇に入られるとのことですが、解雇日がその後であれば、上記に該当すると思われます。
【失業後】国民健康保険の手続きについて
私はこの秋に会社都合によるパート解雇になる予定です。
現在、夫の扶養に入っています（年収103万未満）
夫の会社では失業保険を受給すると受給金額に関わらず
扶養からはずれ国民健康保険に加入しなくてはならないようです。
夫の扶養からはずれて、3か月間失業保険を受給して
その後また扶養に戻る場合、
国民健康保険はどうやって加入するのでしょう？
夫の会社でやってくれるのでしょうか？
それとも自分でどこかへ手続きをしに出向くのでしょうか？
私はこの秋に会社都合によるパート解雇になる予定です。
現在、夫の扶養に入っています（年収103万未満）
夫の会社では失業保険を受給すると受給金額に関わらず
扶養からはずれ国民健康保険に加入しなくてはならないようです。
夫の扶養からはずれて、3か月間失業保険を受給して
その後また扶養に戻る場合、
国民健康保険はどうやって加入するのでしょう？
夫の会社でやってくれるのでしょうか？
それとも自分でどこかへ手続きをしに出向くのでしょうか？
失業保険の基本日額が約３６１１円未満であれば、ご主人の健康保険の被扶養者になることができます。ご主人の会社の健康保険はおそらく組合健保だとおもいますが、受給金額にかかわらず画一的に被扶養者にしないというのは違法です。一方、３６１１円以上であれば、受給期間中は被扶養者になれませんので、その間は国民健康保険に加入する手続きをご自分でしなければなりません。お住まいの市区町村の国民健康保険の担当窓口に出向いてください。また受給期間が過ぎてご主人の健康保険の被扶養者になる時は雇用保険受給資格者証のコピーをご主人の会社に提出されればよいと思います。この資格者証には受給期間満了日が記載されていますので、その満了日以降は失業保険金は受給していないことの証明になりますので。
●補足を拝読しました。失業保険金の金額の多寡にかかわらず、保険金を受給すれば健康保険上、被扶養者になれないとは法律上どこにも規定されていません。今後の年収が１３０万円未満、つまり１３０万円÷３６０日=約３６１１円未満の失業保険金であれば被扶養者になることができます。ご心配であれば会社の健保組合を管轄している地方厚生局組合健保係にご確認ください。３６１１円以上ですと国民健康保険に加入するとともに国民年金にも加入して第１号被保険者として保険料を納付しなければなりません。国保、国金とも市区町村の窓口で加入手続きができます。
●補足を拝読しました。失業保険金の金額の多寡にかかわらず、保険金を受給すれば健康保険上、被扶養者になれないとは法律上どこにも規定されていません。今後の年収が１３０万円未満、つまり１３０万円÷３６０日=約３６１１円未満の失業保険金であれば被扶養者になることができます。ご心配であれば会社の健保組合を管轄している地方厚生局組合健保係にご確認ください。３６１１円以上ですと国民健康保険に加入するとともに国民年金にも加入して第１号被保険者として保険料を納付しなければなりません。国保、国金とも市区町村の窓口で加入手続きができます。
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