失業保険についてお尋ねです
私は高校のパート事務（１年ごとの更新）をしていて、平成１６年３月１日付に採用されました。仕事と家庭の両立が大変で、この度平成２６年２月２８日で退職することになりました。
正式な採用は３月１日からでしたので、２月２８日に退職をすると１０年勤務、ということになります。
失業保険（雇用保険）は待機期間無しの１８０日頂ける、と思っていたのですが、経理に確認したら「採用は３月１日だけど、雇用満了は年度末、つまり３月３１日なので、２月２８日で退職しても雇用満了の退職にはならず、自己都合となる」と言われました。退職後に頂く離職票の喪失原因は“自己都合”と書かれるそうです。
自己都合の退職でも翌月から１８０日頂けるような方法は無いのでしょうか。
詳しい方がおられましたらご教授頂きたく存じます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
私は高校のパート事務（１年ごとの更新）をしていて、平成１６年３月１日付に採用されました。仕事と家庭の両立が大変で、この度平成２６年２月２８日で退職することになりました。
正式な採用は３月１日からでしたので、２月２８日に退職をすると１０年勤務、ということになります。
失業保険（雇用保険）は待機期間無しの１８０日頂ける、と思っていたのですが、経理に確認したら「採用は３月１日だけど、雇用満了は年度末、つまり３月３１日なので、２月２８日で退職しても雇用満了の退職にはならず、自己都合となる」と言われました。退職後に頂く離職票の喪失原因は“自己都合”と書かれるそうです。
自己都合の退職でも翌月から１８０日頂けるような方法は無いのでしょうか。
詳しい方がおられましたらご教授頂きたく存じます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
有期契約を繰り返して１０年に渡って勤務されてきたわけですが、有期契約の期間満了で所定給付日数の加算がある特定受給資格者となる可能性があるのはあくまでも労働者側に更新する意思があったのに更新されなかった場合が原則です。ですので契約期間の終わりが２月末日であったとしても、３月末日であったとしても、 更新を希望していない訳ですから該当はしません 。
また、有期契約は期間満了であれば更新の意思がなく離職をし、一般受給資格となっても給付制限は免除されます。永久にではないと思いますが。
それどころか契約期間が３月末日であるなら、期間満了前での退職は契約の中途解約となりますから、契約不履行でなんらかの賠償責任を問われる可能性すら捨てきれません。
とすればわかっている状況では給付制限期間が免除されず、所定給付日数の加算もない一般受給資格者としか認定されないと思います。
ただ、家庭と仕事を両立できないという詳細な理由によっては所定給付日数の加算はないですが給付制限の免除を受けられる特定理由離職者の認定を受けることができる場合があ
ります。
ご本人が病気やけがを負ったためであったり、親族が常時介護や看護を必要としており退職者本人の存在が不可欠であったり、ご自身のパートナーが転勤するために転居を伴う場合等です。
このような理由があっても原則的にそういったことを証明する証明書類の添付が必要となります。
余談ですが給付制限期間と待期期間は別のものです。待期期間はどの様な理由で離職をしても免除されることはありません。
そういった話はハローワークで手続きする際に聞いてください。
また、有期契約は期間満了であれば更新の意思がなく離職をし、一般受給資格となっても給付制限は免除されます。永久にではないと思いますが。
それどころか契約期間が３月末日であるなら、期間満了前での退職は契約の中途解約となりますから、契約不履行でなんらかの賠償責任を問われる可能性すら捨てきれません。
とすればわかっている状況では給付制限期間が免除されず、所定給付日数の加算もない一般受給資格者としか認定されないと思います。
ただ、家庭と仕事を両立できないという詳細な理由によっては所定給付日数の加算はないですが給付制限の免除を受けられる特定理由離職者の認定を受けることができる場合があ
ります。
ご本人が病気やけがを負ったためであったり、親族が常時介護や看護を必要としており退職者本人の存在が不可欠であったり、ご自身のパートナーが転勤するために転居を伴う場合等です。
このような理由があっても原則的にそういったことを証明する証明書類の添付が必要となります。
余談ですが給付制限期間と待期期間は別のものです。待期期間はどの様な理由で離職をしても免除されることはありません。
そういった話はハローワークで手続きする際に聞いてください。
失業保険に関して質問です。転職して６ヶ月で会社が潰れそうなのですが、失業保険は頂けるのでしょうか？前の仕事は３年働き転職先が決まり祝い金を貰い働き始めました。雇用保険には加入し毎月給料からは引かれています、一度失業保険を貰い６ヶ月程度働いた後に失業保険は頂けるのでしょうか？
6ヶ月程度ではなく、確実に6ヶ月加入の実績があれば支給されます。倒産などの時は
7日間の待機期間の経過の後、すぐに給付されますよ。倒産したらすぐに離職票を発行してもらいハローワークに出向いて下さい。
7日間の待機期間の経過の後、すぐに給付されますよ。倒産したらすぐに離職票を発行してもらいハローワークに出向いて下さい。
失業保険について・・。
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
こんにちは。大変な状況ですね。
>①これって会社都合ですよね。
>『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
この経緯が不明です（口外したくないでしょうし）が、このような事を言い出す事業主なら、会社都合扱いにしないと思います。
離職票に自己都合と書かれても、同意のサインをしない。
または、ハローワークの手続き時にサインを強要された旨を申し出てください。
>②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
自己都合扱いにされるでしょうし、ご主人と同日付で退職になると思います。
会社都合にしても、復職の見込みがない者を休業させておく意味は無いので、退職です。
>③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような電話はきますか？
ハロワ担当者、または労働基準監督官から問い合わせが行く可能性があります。
①で答えたように、離職票の記載事項が事実と違う旨を申し立てれば、同様に問い合わせなり、なんなりがいくでしょう。
>④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
ハロワに「面倒な会社だな。」とは思われるでしょう。
監督官の気が向けば、臨時立ち入り調査が入り、色んな事を調べられます。
お身内の会社とのことですので、もめごとにはしたくなかったら、黙って自己都合で退職する事をお勧めします。
向こうも察して、いくらか包んでくる…ことはないですかね。
----------------------
補足ありがとうございます。
記載された内容を見る限り、なかなか難しそうな事業主さんですね。
>1年後の児休業後に会社都合で退職するのが私の希望です。
残念ながら、最初に回答した通り、通常（育児に限らず）休職は、復職する意志・見込みのある方を対象にしています。
どうしても休職したいのであれば、それ相応の相手方の弱みをにぎって、強引に雇用関係を継続させる…くらいしかないと思われます。
人情に篤い会社であれば、休職期間満了後に退職させてくれることもありますが、、、、
また、『1年後』という記載から、『育児休職』のこととは推察しますが、念のため産前産後休業について補足を。
出産前6週（多胎は14週間）+出産後8週とその後30日間には解雇制限があります。
出来ないのは解雇（事業主からの、就業規則及び法令に基づく一方的な契約解除）であって、自己都合退職は可能です。
>以前も退職を勧告したのに（以下省略）
退職勧奨（勧告）の証拠があるならば、同様に職安に持参してください。
今回は音声データがあるとのことですので、それでもある程度の参考にはなると思われます。
>経営者は祖母ですが私達夫婦とは今は仲が悪いです。どのよにして1年後、会社都合にしてもらえるか・・。
さらにお祖母さまとの関係が悪化する覚悟があるならば、退職後に、ハローワークに発行された離職票を持参し、詳しく事情をお話ししてみてください。
その際、どのようなご事情なのか、整理し、可能なら箇条書き等のメモにして持参してください。
離職票に退職理由が何と書かれていようが、実態を聴取・調査して、給付の給付制限期間等について決定するのはハローワークです。
>①これって会社都合ですよね。
>『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
この経緯が不明です（口外したくないでしょうし）が、このような事を言い出す事業主なら、会社都合扱いにしないと思います。
離職票に自己都合と書かれても、同意のサインをしない。
または、ハローワークの手続き時にサインを強要された旨を申し出てください。
>②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
自己都合扱いにされるでしょうし、ご主人と同日付で退職になると思います。
会社都合にしても、復職の見込みがない者を休業させておく意味は無いので、退職です。
>③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような電話はきますか？
ハロワ担当者、または労働基準監督官から問い合わせが行く可能性があります。
①で答えたように、離職票の記載事項が事実と違う旨を申し立てれば、同様に問い合わせなり、なんなりがいくでしょう。
>④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
ハロワに「面倒な会社だな。」とは思われるでしょう。
監督官の気が向けば、臨時立ち入り調査が入り、色んな事を調べられます。
お身内の会社とのことですので、もめごとにはしたくなかったら、黙って自己都合で退職する事をお勧めします。
向こうも察して、いくらか包んでくる…ことはないですかね。
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補足ありがとうございます。
記載された内容を見る限り、なかなか難しそうな事業主さんですね。
>1年後の児休業後に会社都合で退職するのが私の希望です。
残念ながら、最初に回答した通り、通常（育児に限らず）休職は、復職する意志・見込みのある方を対象にしています。
どうしても休職したいのであれば、それ相応の相手方の弱みをにぎって、強引に雇用関係を継続させる…くらいしかないと思われます。
人情に篤い会社であれば、休職期間満了後に退職させてくれることもありますが、、、、
また、『1年後』という記載から、『育児休職』のこととは推察しますが、念のため産前産後休業について補足を。
出産前6週（多胎は14週間）+出産後8週とその後30日間には解雇制限があります。
出来ないのは解雇（事業主からの、就業規則及び法令に基づく一方的な契約解除）であって、自己都合退職は可能です。
>以前も退職を勧告したのに（以下省略）
退職勧奨（勧告）の証拠があるならば、同様に職安に持参してください。
今回は音声データがあるとのことですので、それでもある程度の参考にはなると思われます。
>経営者は祖母ですが私達夫婦とは今は仲が悪いです。どのよにして1年後、会社都合にしてもらえるか・・。
さらにお祖母さまとの関係が悪化する覚悟があるならば、退職後に、ハローワークに発行された離職票を持参し、詳しく事情をお話ししてみてください。
その際、どのようなご事情なのか、整理し、可能なら箇条書き等のメモにして持参してください。
離職票に退職理由が何と書かれていようが、実態を聴取・調査して、給付の給付制限期間等について決定するのはハローワークです。
自己都合で退社をしました。失業保険の受給申請に行こうと考えているのですが、質問です。
貰えるまで３ヶ月ほど期間が空くと思いますがその間に次の仕事が決まった場合は申請の取り下げなどの手続きが発生しますか？
正直３ヶ月も就職活動できるほど余裕はないのですぐにでも決めるつもりです。
そんな場合でも一応申請だけでもしておいたほうが良いのか迷いまして・・。
どうかアドバイス宜しくお願い致します。
ちなみに申請の際に離職票を提出すると思うのですが、次の就職先にも提出する際はコピーでも大丈夫なのでしょうか？
色々とすみません。分かる方よろしくお願いします。
貰えるまで３ヶ月ほど期間が空くと思いますがその間に次の仕事が決まった場合は申請の取り下げなどの手続きが発生しますか？
正直３ヶ月も就職活動できるほど余裕はないのですぐにでも決めるつもりです。
そんな場合でも一応申請だけでもしておいたほうが良いのか迷いまして・・。
どうかアドバイス宜しくお願い致します。
ちなみに申請の際に離職票を提出すると思うのですが、次の就職先にも提出する際はコピーでも大丈夫なのでしょうか？
色々とすみません。分かる方よろしくお願いします。
申請だけはしておきましょうね
もし決まらなかったらの保険です
それで決まったら就職祝金みたいな給付金を貰うか
貰わずに雇用保険の加入期間をそのまま持ち越すか選択します
給付を貰うと加入期間がリセットされますからね
離職票は職安で提出しますけど確か返してくれるのでは？
まぁ次の会社で言われたらありませんでオッケーなのが普通では？
離職票より雇用保険の加入証の方が大切ですから
無くした場合は職安で再発行です無料です
もし決まらなかったらの保険です
それで決まったら就職祝金みたいな給付金を貰うか
貰わずに雇用保険の加入期間をそのまま持ち越すか選択します
給付を貰うと加入期間がリセットされますからね
離職票は職安で提出しますけど確か返してくれるのでは？
まぁ次の会社で言われたらありませんでオッケーなのが普通では？
離職票より雇用保険の加入証の方が大切ですから
無くした場合は職安で再発行です無料です
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