知り合いに25年同じ会社に勤めた人います．その会社が支店を撤退するので支店の社員みんな解雇しました 知人は運よく失業保険もらうことなく次の職場を見つけて働いてます 本来なら約220日くらいの失業保険
．
があったのですが． 仮に新しい職場を何らかの理由で3か月くらいでやめたら以前の失業保険の220日分は生かせますか？ それとも新しい会社には3か月しかいないからゼロですか？ ちなみに知人は6月20日ずけで解雇で6月23日から新しい会社で働いてます
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があったのですが． 仮に新しい職場を何らかの理由で3か月くらいでやめたら以前の失業保険の220日分は生かせますか？ それとも新しい会社には3か月しかいないからゼロですか？ ちなみに知人は6月20日ずけで解雇で6月23日から新しい会社で働いてます
前の会社の解雇時に既に受給資格がありますので、次の会社を3か月程度で辞めたとき受給期間を加えるなどの通算をすることはできません。
また、仮に次の会社を12か月以上勤めてからやめたときは、その会社の離職に基づく受給資格が発生しますが、前の会社の離職に基づく受給資格は消滅します。
もし、前の会社の受給資格に基づいて失業保険給付を受けていたとすれば、次の会社の就職時に、再就職手当の支給を受けることができます。ただし失業保険の受給資格は消滅します。
> ほかの回答では前職をやめたときの失業給付は生かせるという回答がきてますが？
前職の失業を生かせるのは次のような状況です。通常、会社都合の場合は6ヶ月、自己都合の場合は12ヶ月の勤務期間（雇用保険の被保険者期間）がないと失業保険の受給資格が取れませんが、前の職場を9ヶ月で自己都合退職、次の職場を（前職の離職から1年以内に）3ヶ月で自己都合退職、という場合はそれらを12ヶ月の被保険者期間と合算して受給資格を取ることが出来ます。
また、仮に次の会社を12か月以上勤めてからやめたときは、その会社の離職に基づく受給資格が発生しますが、前の会社の離職に基づく受給資格は消滅します。
もし、前の会社の受給資格に基づいて失業保険給付を受けていたとすれば、次の会社の就職時に、再就職手当の支給を受けることができます。ただし失業保険の受給資格は消滅します。
> ほかの回答では前職をやめたときの失業給付は生かせるという回答がきてますが？
前職の失業を生かせるのは次のような状況です。通常、会社都合の場合は6ヶ月、自己都合の場合は12ヶ月の勤務期間（雇用保険の被保険者期間）がないと失業保険の受給資格が取れませんが、前の職場を9ヶ月で自己都合退職、次の職場を（前職の離職から1年以内に）3ヶ月で自己都合退職、という場合はそれらを12ヶ月の被保険者期間と合算して受給資格を取ることが出来ます。
失業保険の計算について。
よろしくお願い申し上げます。
病気で派遣のお仕事を辞めることになりました。
契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて
います。
九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。
保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか？
無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
よろしくお願い申し上げます。
病気で派遣のお仕事を辞めることになりました。
契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて
います。
九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。
保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか？
無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
傷病手当金と雇用保険は一緒には貰えません。
元々支給の意味が違います。
傷病手当金は働くことができないのでその間の生活支援のための支給ですが、雇用保険はいつでも働くことが出来て求職活動をするが職に就けない人のためにその間の生活支援です。
ですから２つを同時に貰うことはおかしいでしょう。
元々支給の意味が違います。
傷病手当金は働くことができないのでその間の生活支援のための支給ですが、雇用保険はいつでも働くことが出来て求職活動をするが職に就けない人のためにその間の生活支援です。
ですから２つを同時に貰うことはおかしいでしょう。
失業保険で自己都合から会社都合で認められたら会社側に損失はでますか？
失業保険で自主退職し、ハローワークに退職強要の証明を添付して申請したら会社都合になりますよね。その際に会社側に損失は出るのでしょうか？また認められやすいでしょうか？証拠は完璧だと思うんですが。よろしくお願いいたします。
失業保険で自主退職し、ハローワークに退職強要の証明を添付して申請したら会社都合になりますよね。その際に会社側に損失は出るのでしょうか？また認められやすいでしょうか？証拠は完璧だと思うんですが。よろしくお願いいたします。
前の人が言われるように助成金制度に影響があります
雇用促進法に基づく助成金目的に単純労働高齢者を解雇して
新規雇用枠を増やしたり、ハワハラによる退職勧奨したり
不採算業務を無理に閉鎖してリストラ肯定要素をつくり
別部署での採用枠を広げるなどの行為を防ぐ目的により
被助成企業には自己都合の退職者に至るまで理由の精査が
あり 問題があれば助成金の返還要求がなされます。
雇用促進法に基づく助成金目的に単純労働高齢者を解雇して
新規雇用枠を増やしたり、ハワハラによる退職勧奨したり
不採算業務を無理に閉鎖してリストラ肯定要素をつくり
別部署での採用枠を広げるなどの行為を防ぐ目的により
被助成企業には自己都合の退職者に至るまで理由の精査が
あり 問題があれば助成金の返還要求がなされます。
就職活動の報告、どのようにするべきでしょうか。
２７歳男、無職です。
ちなみに、私は、理系大学院修了で、職歴は２００８年３月から２０１１年
３月まであります。実家で両親、兄と同居です。
実家は、自営業を営んでおり、小さな学習塾をしています。
現在はその学習塾を手伝っています（もちろん現状の私の職業は無
職です）。
失業保険の給付が終わり、また離職から１年経って自分としても心の整理が
つきはじめ、大学院１年から２年にかけてのように、また就職活動をしたい、
いろいろ挑戦したいという意欲が出てきています。
大学院に在籍していた時は一人暮らしだったこともあり、特に途中経過等は
連絡していませんでした。就職が決まった時に、決まったということだけを事後
報告だけでしたが、親はなぜか非常にびっくりして、「どんな会社か調べない
と・・・。」と困惑したような状態だったのがいまでも印象に残っています。
今回の就職活動で、どのような形で親に報告をしていけばいいのでしょか。
かなり過保護な親のようで（特に母は自分でもわかっているみたいです）、
いろいろと逐一報告していかないといけないのかなと思ってしまい、少し
不安です。
さすがに、私も２０代後半にもなっているので、うるさく聞いてくることは
しないと思っていますが・・・。
私と同じような状況をご経験の方、そうでないかたでもご意見どうかよろしく
お願いします。
※私は次男なので、実家にいなければいけないというほどの義務感は
持っていません。このまま跡継ぎで終わるのではなくて、もっと外の世界を
見てみたいです。
２７歳男、無職です。
ちなみに、私は、理系大学院修了で、職歴は２００８年３月から２０１１年
３月まであります。実家で両親、兄と同居です。
実家は、自営業を営んでおり、小さな学習塾をしています。
現在はその学習塾を手伝っています（もちろん現状の私の職業は無
職です）。
失業保険の給付が終わり、また離職から１年経って自分としても心の整理が
つきはじめ、大学院１年から２年にかけてのように、また就職活動をしたい、
いろいろ挑戦したいという意欲が出てきています。
大学院に在籍していた時は一人暮らしだったこともあり、特に途中経過等は
連絡していませんでした。就職が決まった時に、決まったということだけを事後
報告だけでしたが、親はなぜか非常にびっくりして、「どんな会社か調べない
と・・・。」と困惑したような状態だったのがいまでも印象に残っています。
今回の就職活動で、どのような形で親に報告をしていけばいいのでしょか。
かなり過保護な親のようで（特に母は自分でもわかっているみたいです）、
いろいろと逐一報告していかないといけないのかなと思ってしまい、少し
不安です。
さすがに、私も２０代後半にもなっているので、うるさく聞いてくることは
しないと思っていますが・・・。
私と同じような状況をご経験の方、そうでないかたでもご意見どうかよろしく
お願いします。
※私は次男なので、実家にいなければいけないというほどの義務感は
持っていません。このまま跡継ぎで終わるのではなくて、もっと外の世界を
見てみたいです。
小さくても、自営で学習塾を経営できているのなら、高学歴なご一家なんでしょうね。そして、お堅い。うちの堅さとは違う意味で。まあ、私には６歳違いの長女を筆頭に２歳違いの次女と５学年（早生まれなので６歳違いか５学年違いと言わないとちょっと引っかかるらしい）違いの二男がいるので、あなたとの年齢もご両親の年齢も相当違うんでしょうが。
とりあえず、就職活動を始める、という話はして、理由は聞かれたら、そのまんま伝えて、面接までたどり着いたら、「○月○日に××って会社の面接に行くから」と話、採用されたら「△△ってところに採用されて、□月□日から仕事に行く」という程度の報告をすれば安心されるのではないでしょうか？
そうすれば、どんな会社か調べなきゃ、とか言わないでしょうし、すでに２０代の後半なら、会社を調べられて、「行くな」と言われても突っぱねればいいでしょう。ご本人の意思が大切ですからね。
どうでもいいんですけど、カテ違いでしょう。人生相談じゃないですか、この内容なら。
とりあえず、就職活動を始める、という話はして、理由は聞かれたら、そのまんま伝えて、面接までたどり着いたら、「○月○日に××って会社の面接に行くから」と話、採用されたら「△△ってところに採用されて、□月□日から仕事に行く」という程度の報告をすれば安心されるのではないでしょうか？
そうすれば、どんな会社か調べなきゃ、とか言わないでしょうし、すでに２０代の後半なら、会社を調べられて、「行くな」と言われても突っぱねればいいでしょう。ご本人の意思が大切ですからね。
どうでもいいんですけど、カテ違いでしょう。人生相談じゃないですか、この内容なら。
失業保険、個別延長給付の適用について
失業保険個別延長給付について・・・
6月30日に会社都合で退職しました。（離職理由１１）
埼玉県で24歳なので、
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
の２には該当しません。
しかし、いずれかに該当する方が適用ということなので、受給できるのではないかと考えています。
10月10日に９０日間が終わってしまい、次回認定日が10月20日です。
しかし最終認定日の前の認定日（9月14日）に、
ハローワークで特に個別延長給付の案内を受けておらず、
雇用保険受給資格者証裏の写真左にも○候の印もありません。
実際、埼玉県等雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する以外の人の事例を知りたいです。
案内を貰わなかったし、○候がなくても受給できた！という方はいらっしゃいませんか？
次回認定日にいきなり、個別延長給付適用になりますとか言われるんでしょうか？
実例に基づいてお話を聞かせていただけるとありがたいです。
特に埼玉近郊の方、よろしくお願いいたします。
失業保険個別延長給付について・・・
6月30日に会社都合で退職しました。（離職理由１１）
埼玉県で24歳なので、
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
の２には該当しません。
しかし、いずれかに該当する方が適用ということなので、受給できるのではないかと考えています。
10月10日に９０日間が終わってしまい、次回認定日が10月20日です。
しかし最終認定日の前の認定日（9月14日）に、
ハローワークで特に個別延長給付の案内を受けておらず、
雇用保険受給資格者証裏の写真左にも○候の印もありません。
実際、埼玉県等雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する以外の人の事例を知りたいです。
案内を貰わなかったし、○候がなくても受給できた！という方はいらっしゃいませんか？
次回認定日にいきなり、個別延長給付適用になりますとか言われるんでしょうか？
実例に基づいてお話を聞かせていただけるとありがたいです。
特に埼玉近郊の方、よろしくお願いいたします。
まったく、同じケースです。
ボクの場合は、愛知県で、会社都合で、離職理由１１です。
なので、２に該当しません。
ハローワークで特に個別延長給付の案内もなく、
候の印もありません。
きちんと面接もしているので、
質問者と同じように、受給できるのではないかと考えています。
最終認定日は、９月２９日なので、その時点ではっきりします。
ただ、今まで、認定日の午前中にハローワークに来るように、指定されていたのですが、
次回は、午後ということなので、おそらく、そのときに何らかの説明を受けるのではと思っています。
というのも、わが管轄ハローワークでは、
ほとんどの失業の認定を午前中にやっていて、混雑していて、
午後だと、１人１人面談が可能なくらいすいているからです。
いずれにせよ、９月２９日以降なら、実例を基づいて、お話できると思いますよ。。
ボクの場合は、愛知県で、会社都合で、離職理由１１です。
なので、２に該当しません。
ハローワークで特に個別延長給付の案内もなく、
候の印もありません。
きちんと面接もしているので、
質問者と同じように、受給できるのではないかと考えています。
最終認定日は、９月２９日なので、その時点ではっきりします。
ただ、今まで、認定日の午前中にハローワークに来るように、指定されていたのですが、
次回は、午後ということなので、おそらく、そのときに何らかの説明を受けるのではと思っています。
というのも、わが管轄ハローワークでは、
ほとんどの失業の認定を午前中にやっていて、混雑していて、
午後だと、１人１人面談が可能なくらいすいているからです。
いずれにせよ、９月２９日以降なら、実例を基づいて、お話できると思いますよ。。
自分で色々調べてみましたが、分からない事があります。
私は今年３月に結婚し、旦那さんの扶養に入っています。
年収を１００万程度に抑えたいのですが、『年収』とは今年の１～１２月の収入という事でしょうか？
２月末まで派遣会社からの給料があり、３月からは失業保険、再就職手当てももらいました。５月からはパートで月８万程度の収入があります。
年収には失業保険、再就職手当ても含まれるのでしょうか？
もし『年収』が今年１月から１２月末までの計算で、失業保険等も含まれるとすると、１００万に抑えるのは厳しいので、調整しないといけません。
どなたか詳しく教えて下さる方、よろしくお願いいたします。
私は今年３月に結婚し、旦那さんの扶養に入っています。
年収を１００万程度に抑えたいのですが、『年収』とは今年の１～１２月の収入という事でしょうか？
２月末まで派遣会社からの給料があり、３月からは失業保険、再就職手当てももらいました。５月からはパートで月８万程度の収入があります。
年収には失業保険、再就職手当ても含まれるのでしょうか？
もし『年収』が今年１月から１２月末までの計算で、失業保険等も含まれるとすると、１００万に抑えるのは厳しいので、調整しないといけません。
どなたか詳しく教えて下さる方、よろしくお願いいたします。
＞私は今年３月に結婚し、旦那さんの扶養に入っています。
健康保険の「被扶養者」ということでしょうか。
或いは、所得税法上の「控除対象配偶者（扶養）」ということでしょうか。
俗に言われる「扶養」には、前述のとおり言葉の違いはありませんが“意味”がまったく異なるのです。
＞年収を１００万程度に抑えたいのですが
目的をお示しください。
健康保険の「被扶養者」ということでしょうか。
或いは、所得税法上の「控除対象配偶者（扶養）」ということでしょうか。
俗に言われる「扶養」には、前述のとおり言葉の違いはありませんが“意味”がまったく異なるのです。
＞年収を１００万程度に抑えたいのですが
目的をお示しください。
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