再就職手当て 失業保険について
去年の１月半ばで会社都合の解雇
(正社員)になり２月下旬頃に新しい会社に就職して(パート) 再就職手当てを頂きました！
今回の会社も経営の悪化で会社都合の解雇になった場合 就職して一年以上なら失業保険はすぐうけられますか？
また新しい会社に就職した場合
また再就職手当ても頂けるのでしょうか？
お願い致します！
去年の１月半ばで会社都合の解雇
(正社員)になり２月下旬頃に新しい会社に就職して(パート) 再就職手当てを頂きました！
今回の会社も経営の悪化で会社都合の解雇になった場合 就職して一年以上なら失業保険はすぐうけられますか？
また新しい会社に就職した場合
また再就職手当ても頂けるのでしょうか？
お願い致します！
1年以上就業していたら、ではなく、1年以上雇用保険を払っていたら、です。
また、再就職手当というのは、失業保険をもらっている途中で就職し、まだもらえる失業保険が残っている場合
その残っている額の何割かが支給されます。
例えばあなたが失業保険を受給できるようになって、その期間が60日だったとして、61日目に就職したとしたら
既に60日分の失業保険はもらってしまっているので再就職手当は出ません。
ただし、30日目に就職をして、30日分しか失業保険をもらっていなければ残りの30日分の何割かが再就職手当として
支給されます。
また、再就職手当というのは、失業保険をもらっている途中で就職し、まだもらえる失業保険が残っている場合
その残っている額の何割かが支給されます。
例えばあなたが失業保険を受給できるようになって、その期間が60日だったとして、61日目に就職したとしたら
既に60日分の失業保険はもらってしまっているので再就職手当は出ません。
ただし、30日目に就職をして、30日分しか失業保険をもらっていなければ残りの30日分の何割かが再就職手当として
支給されます。
現在、失業して、３ヶ月目の２６歳です。
あと一ヶ月ほどすると失業保険がもらえるようになります。
最近、職業訓練校というものを知り、興味を持つようになりました。
ただ、思ったよりも、種類が少なく、技術系が多くてがっかりしていたんですが、
今日、雇用・能力開発機構というものの、存在を知りました。
いろんな専門学校があって、
ＯＦＦＩＣＥの勉強とかその他いろんな種類のものが
３ヶ月ぐらいであったので、ちょうどよいかなと思いました。
ただ、ここでの受講中も、
失業保険給付金がもらえて、
受講中は、給付金が延長したりするのでしょうか？
どなたか教えてください。
あと、給付金をもらいながら、学べる職業訓練所がたくさん
載っているサイトとかもあったら教えてもらえるとうれしいです。
よろしくおねがいします。
あと一ヶ月ほどすると失業保険がもらえるようになります。
最近、職業訓練校というものを知り、興味を持つようになりました。
ただ、思ったよりも、種類が少なく、技術系が多くてがっかりしていたんですが、
今日、雇用・能力開発機構というものの、存在を知りました。
いろんな専門学校があって、
ＯＦＦＩＣＥの勉強とかその他いろんな種類のものが
３ヶ月ぐらいであったので、ちょうどよいかなと思いました。
ただ、ここでの受講中も、
失業保険給付金がもらえて、
受講中は、給付金が延長したりするのでしょうか？
どなたか教えてください。
あと、給付金をもらいながら、学べる職業訓練所がたくさん
載っているサイトとかもあったら教えてもらえるとうれしいです。
よろしくおねがいします。
そういうことはハローワークへ直接問い合わせたらどうですか？
応募の時期もありますしその方が確実。
もし給付金目当てなような気がして顔を合わせながらきけないのでしたら、電話で名前は言わなくても教えてもらえますよ。
応募の時期もありますしその方が確実。
もし給付金目当てなような気がして顔を合わせながらきけないのでしたら、電話で名前は言わなくても教えてもらえますよ。
９月２２日で退職しました。失業保険をもらおうと考えています。自己都合退職です。
まだ、離職票は送ってきていません。
まだ、離職票が送ってくるまで２から３週間はかかります。
それから７日間の待機期間です。
それを考えるとまだ、１ヶ月くらいあります。それから３ヶ月間の給付制限です。
だから、とりあえず、コンビニでバイトしようかと考えています。
もちろんハローワークにはその事実を報告します。
たとえば、離職票を提出するまえにコンビニでバイトを始めたとします。
たとえば、明日からコンビニでバイト（雇用保険は未加入）を始めたとすると、
２週間後に離職票が送ってきたとき、離職票の提出（受理）はできるんでしょうか？
その場合働いているからできないのですか？
まだ、離職票は送ってきていません。
まだ、離職票が送ってくるまで２から３週間はかかります。
それから７日間の待機期間です。
それを考えるとまだ、１ヶ月くらいあります。それから３ヶ月間の給付制限です。
だから、とりあえず、コンビニでバイトしようかと考えています。
もちろんハローワークにはその事実を報告します。
たとえば、離職票を提出するまえにコンビニでバイトを始めたとします。
たとえば、明日からコンビニでバイト（雇用保険は未加入）を始めたとすると、
２週間後に離職票が送ってきたとき、離職票の提出（受理）はできるんでしょうか？
その場合働いているからできないのですか？
基本手当を受給するためには、失業していることの認定を受けなければなりません。コンビニでのバイトは失業状態ではないので、離職票を提出しても受給資格を満たしているとはされません。
離職票が送られてくるまで2～３週間は長いです。給料の締日の関係かもしれませんが、早く申請するよう督促すべきです。申請すれば当日離職票は作成されます。
離職票が送られてくるまで2～３週間は長いです。給料の締日の関係かもしれませんが、早く申請するよう督促すべきです。申請すれば当日離職票は作成されます。
失業保険を受けようと思っています。
ハローワークで手続きし
月一程度で就活すると調べました。
埼玉在住です。
初見は埼玉の近い所のハローワーク行こうと思いますが、2ヶ月後に叔父の九州に行きます。
九州のハローワークで活動しても
失業保険はもらえるのでしょうか？
誰か教えてください。
ハローワークで手続きし
月一程度で就活すると調べました。
埼玉在住です。
初見は埼玉の近い所のハローワーク行こうと思いますが、2ヶ月後に叔父の九州に行きます。
九州のハローワークで活動しても
失業保険はもらえるのでしょうか？
誰か教えてください。
職探し活動。
さらに、その義務(次のポイント)でのこの職業安定所‥‥注意してください。
その義務での職業安定所。
注意深くするに違いないもの‥‥活動の内容において異なってもよい‥‥それは微妙に考慮される‥‥それはその義務で職業安定所による「職探し活動」である。
管轄の職業安定所は住宅の場所によって決定される。
職探し活動の中へのどんな種類の活動回転が、失業保険の許可適用の後に受け取られた説明会で説明を持っているか。
正当な理由がない限り、それが規定時間の間職業安定所に行かない場合、グラントは受け入れられることができない。
単独で、それは決定されない。
さらに、その義務(次のポイント)でのこの職業安定所‥‥注意してください。
その義務での職業安定所。
注意深くするに違いないもの‥‥活動の内容において異なってもよい‥‥それは微妙に考慮される‥‥それはその義務で職業安定所による「職探し活動」である。
管轄の職業安定所は住宅の場所によって決定される。
職探し活動の中へのどんな種類の活動回転が、失業保険の許可適用の後に受け取られた説明会で説明を持っているか。
正当な理由がない限り、それが規定時間の間職業安定所に行かない場合、グラントは受け入れられることができない。
単独で、それは決定されない。
出産手当金、失業保険などについて教えて下さい
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
①出産手当金はもらえません。出産育児一時金でしたら、資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば前職の健康保険にも請求できますし、その時点で加入の医療保険制度にも請求できます。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
失業保険は、どんな条件下で、どのくらい給付されるのでしょうか？知っている人教えてください。よろしくお願いします。
失業保険は自己都合退社と会社都合退社の２種類があります。
仰っている依願退職か解雇ですね。
自己都合の場合は３ヶ月の待機期間が設けられ、それが過ぎた後は３ヶ月分の失業保険が一定期間で支給されます。
会社都合の場合は３ヶ月の待機期間が無く、直ぐに支給されます。
支給額も６ヶ月分以上です。
支給額は辞める月から３ヶ月間の平均の給与の６０％の日当分が支給されます。
基本的に解雇以外は自己都合（こちらから退職届を出せば自己都合です）になりますが、自己都合退社でも会社都合退社に変更できる方法がいくつかあります。
残業を４５時間以上行われた等色々ありますが、この場では割愛させていただきます。
会社都合で検索すればわかりますよ。
仰っている依願退職か解雇ですね。
自己都合の場合は３ヶ月の待機期間が設けられ、それが過ぎた後は３ヶ月分の失業保険が一定期間で支給されます。
会社都合の場合は３ヶ月の待機期間が無く、直ぐに支給されます。
支給額も６ヶ月分以上です。
支給額は辞める月から３ヶ月間の平均の給与の６０％の日当分が支給されます。
基本的に解雇以外は自己都合（こちらから退職届を出せば自己都合です）になりますが、自己都合退社でも会社都合退社に変更できる方法がいくつかあります。
残業を４５時間以上行われた等色々ありますが、この場では割愛させていただきます。
会社都合で検索すればわかりますよ。
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