失業保険についてお教えください。協会けんぽ・組合健保に確認して下さい。あなたは健康保険は退職の翌日から旦那様の被扶養者になれます。

現在適応障害なのですが、次休んだら解雇と言うわれてます。解雇された場合、失業保険はもらえますでしょうか？ちなみに雇用保険に入って10年以上になります。一度傷病手当金を支給された事があ
ります。
二度目の申請をしようと医者に傷病手当申請書をあずけてますが、もし
申請した場合おりますでしょうか？

働ける事ができる状態でないと「雇用保険」はもらえません。
すなわち、傷病手当をもらいながら雇用保険ももらう事はできないのです。

病気が原因で退職の場合、医師の診断書を取って会社に提出。
コピーも取っておきます。
解雇になりました。
ハローワークに、そのコピーを添えて提出。
自己都合だけれど３ヶ月の給付制限が付かないようになります。
離職コード３３です。
ハローワークに届けておき、
今は働けないけれど、働けるようになってから雇用保険をもらうと説明。

傷病手当を最長１年半もらうか、途中から体調がよくなって、
医師にハローワークで「就労可能の診断書」を記入してもらう
ことで、傷病手当から雇用保険に移行するが、
一旦、移行したら、もう傷病手当に戻れません。

しっかり就職活動、頑張って下さい。

＊＊＊＊＊＊＊
退職してからも、傷病手当を頂くには、
退職日は、有休・欠勤・公休などのように、
働いていない事が重要ですし、
その前、３日間も、働いていないルールがあります。

この条件を満たしていないと、退職後の傷病手当は
頂けません。
このようなルールは会社は教えてもくれません。
協会けんぽ・組合健保に確認して下さい。

また医師の診断書は３ヶ月は有効というのが、
社会的通念上の考えです。

退職後の保険と年金。10月5日退職。健康保険は6日から喪失になるため区役所に手続きに行ったら、失業保険をもらうまでは旦那さんの扶養に入れる。
って言われて主人に確認したところ(会社の事務さん)、「6日に喪失なら扶養に入れようか。」と言われたみたいなんですが、わたしは1月～9月末までで収入が103万こえてるんです。その場合、扶養に入れないと思うんですが、どうでしょうか？明日、主人が会社に健康保険喪失届けと年金手帳を持って手続きしてくれるので、その時に「無理」って言われる可能性ありますよね？区役所の人は、任意契約の方が私の場合安いけど、扶養に入れるなら支払わなくて済むから。と教えてくれましたが・・・

税扶養と健康保険の扶養が混同しているようですね。
あなたは健康保険は退職の翌日から旦那様の被扶養者になれます。
一方、税金はというと、今年は103万以上年収があるため、ご主人の扶養控除配偶者にはなれません。
つまり、明日ご主人に健康保険喪失届けと年金手帳を会社に持っていってもらい、会社に健康保険の手続をしてもらってください。

社会保険から国民保険への切り替えについて
現在失業中です。
待機期間を終え、８月２８日より失業保険の受給期間に入りました。

旦那の扶養に入っているので、国民保険に切り替えなければなりません。
※まだ手続きを行っておりません。旦那の職場より証明書を発行してもらうように依頼中です。

８月２８日以降に扶養に入っていた保険証で病院に２回ほど行きました。
国民保険には８月２８日から入るように手続きを行いますが、病院に提示したのは扶養に入っている保険証になります。

このような場合、どうなるのでしょうか？

何か私の方で手続きが必要になるのでしょうか？

無知ですみません・・・
悩んでいます（＞＿＜）

８月２８日以降に以前加入されていた保険証を医療機関に提示されて受診したとのことですので、８月２８日に新たに国保に加入されたら、その保険証を受診された医療機関に提示されて、『国保に加入した』ということを伝えればよいと思います。同一月内なら医療機関で国保扱いの受診として処理してくれると思いますが、受診してから１ｶ月以上経過すると、場合によって国保扱いとされずに、後日、以前加入されていた協会けんぽなり、健保組合から資格喪失後の受診ということで費用請求(１０割負担)されます。その際は、後日、国保に療養費の支給申請をして７割分を還付してもらうことができます。

失業保険についてお教えください。現在失業保険給付中で主人の社会保険被扶養者から外れ、国民健康保険加入の手続きをしました。
９０日間の受給を終えたらまた被扶養者に入るつもりですが、いつから加入できるのか分かりません。給付が終わったらとよく聞きますが、いつを終わりと考えていいのでしょうか？
できれば、わかりやすく教えていただけないでしょうか？

失業給付の「基本日額」が3,612円を超える給付を受ける場合、健康保険の被扶養者資格を喪失します。3回目の受給日の翌日ご主人に「被扶養者」の手続きをしていただいてください。

扶養：所得について教えてください。
現在、63歳の父、61歳の母を扶養に入れています。母は、103万円以下の方の扶養で、父の方が180以下の方の扶養です。
ちなみに親とは、別居で、私の年齢は、34歳です。

そこで質問です。

①両親の介護保険料は、私の給料から引かれているのでしょうか？

②父は、5月まで働いていましたが、退職し失業保険を貰って、再度、12月より働き始めました。12月の分給料は、月末締めで翌月10日払いですが、それは、12月それとも1月の所得でしょうか？

以上よろしくお願いいたします。

健康保険の扶養ですね。

＞①両親の介護保険料は、私の給料から引かれているのでしょうか？

引かれていないと思います。協会けんぽは皆で負担します。

＞②父は

締めではなく給料を受け取った年月日で考えます。

リストラされました
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。

パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。

①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？

②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？

③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？

よろしくお願いします。

①この場合解雇の理由はわかりませんが、解雇をする場合には少なくとも３０日前の予告か、３０日以上の平均賃金を支払わなくてはならないとされています。通告された内容が即時であれば３０日以上の平均賃金を支払われるべきです。

②会社の倒産と同じく会社都合での解雇の場合は特定受給資格者として取り扱われます。特定受給資格者になると待機期間の後給付制限（３か月）がなく失業手当を受給できます。日数は３１歳ですと、保険者期間が５年未満は９０日分、５年以上１０年未満は１８０日分、１０年以上２０年未満が２１０日分です。１１月２２日に申請すると７日間の待機後、次の認定日後になりますので、年末ぎりぎりくらいかと想定しますが、私では決めかねますので、このような回答で申し訳ございません。

③面接のときには正直に申し上げた方がよろしいかと考えます。会社都合であるのであれば特に隠す必要性はありません。最悪の場合、嘘をついたことが経歴詐称扱いにされた時に解雇される場合がありますから。

健康保険に加入していたとのことですが、今後の健康保険は任意継続、国民健康保険、被扶養者のいずれかになるかと思いますが、任意継続が国民健康保険を選択する場合、保険料が安い方を選ぶべきであると考え、任意継続は前職で加入していた健康保険の保険料の倍、国民健康保険はお住まいの市町村役場の国保係で教えてくれますので、確認してみてください。ただし任意継続は退職日の翌日から２０日以内に手続きが必要になりますので、注意してください。任意継続の手続きはお住まいの都道府県健康保険協会になります。

国民年金の手続きも必要になります。お近くの年金事務所かお住まいの市町村役場の国民年金係へ行きまして併せて手続してください。失業していれば免除申請もできるものと思われますので、窓口で聞いてみてください。