雇用保険（失業保険）の受給についての質問です。
３月から雇用保険を受給する予定です。（今はまだ就業中で１月一杯で契約が終わります）
たとえば、３月に雇用保険を申請する時点で次の就職が決まっている場合、
雇用保険の申請は受理されるのでしょうか？
私は、おそらく受給期間は３ヶ月だと思います。
ハロワでの申請時に、
３ヶ月後の６月からスタートの仕事がもしも確定していたら
どうなるのだろう・・と思ったので
質問いたしました。
話がややこしくてすみません。
たまたま、今狙っている仕事が６月スタートとあったので・・
３月から雇用保険を受給する予定です。（今はまだ就業中で１月一杯で契約が終わります）
たとえば、３月に雇用保険を申請する時点で次の就職が決まっている場合、
雇用保険の申請は受理されるのでしょうか？
私は、おそらく受給期間は３ヶ月だと思います。
ハロワでの申請時に、
３ヶ月後の６月からスタートの仕事がもしも確定していたら
どうなるのだろう・・と思ったので
質問いたしました。
話がややこしくてすみません。
たまたま、今狙っている仕事が６月スタートとあったので・・
10年前に私もらいました。
失業保険をもらう前に、ハローワークからの紹介で(←ここ重要です！)就職が決まったら、たしか(正式な名前は忘れましたが)再就職手当みたいなお金が振り込まれました。
再就職して１ケ月位経った時に職安から職場に在籍してるか確認の電話が入り、それからの振込みになります。
金額も失業保険３ケ月には満たないです。
なんせ10年前の事なので変わっているかもしれないのでハローワークで確認してみて下さい。
説明の仕方が悪くてすいません…
失業保険をもらう前に、ハローワークからの紹介で(←ここ重要です！)就職が決まったら、たしか(正式な名前は忘れましたが)再就職手当みたいなお金が振り込まれました。
再就職して１ケ月位経った時に職安から職場に在籍してるか確認の電話が入り、それからの振込みになります。
金額も失業保険３ケ月には満たないです。
なんせ10年前の事なので変わっているかもしれないのでハローワークで確認してみて下さい。
説明の仕方が悪くてすいません…
失業保険について
解雇宣告をされてから、自分から会社を辞めたら、自己退職になるんでしょうか？
解雇宣告をされてから、自分から会社を辞めたら、自己退職になるんでしょうか？
会社の考え方によると思います。
私は１ヶ月前に解雇通知を受け、その際に「就活に専念したいのですぐに辞めたい」と言いましたらもめましたよ。
結局その日以降出社しなかったら、自己都合で処理されそうになったので、言い争いになりました。
最終的に、会社都合を勝ち取りました。
このような例は少ないと思いますが、もしもの時は頑張って下さい！
私は１ヶ月前に解雇通知を受け、その際に「就活に専念したいのですぐに辞めたい」と言いましたらもめましたよ。
結局その日以降出社しなかったら、自己都合で処理されそうになったので、言い争いになりました。
最終的に、会社都合を勝ち取りました。
このような例は少ないと思いますが、もしもの時は頑張って下さい！
3月末付けで寿退社をするのですが、有給休暇の関係で退職日が6月になりそうです。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
住民税の税額は前年の１月１日～１２月３１日までの所得金額から計算されます。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
社会保険について質問させて頂きます。
現在、妻と昨年12月に産まれたばかりの子供と3人で暮らしてます。
私はサラリーマンなので現在社会保険に加入していますが妻は産後、昨年末で会社を退社しました。それまでは社会保険です。
退社して失業保険を貰うつもりで私の扶養に入れずに国民保険に加入させました。
ですが実際失業保険はまだ貰えず4年間の延長手続きを行ってきただけです。いずれ再就職の際に受給手続きはする予定ですがそれまでの間私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？
保険料と住民税が以外に高くびっくりしてしまいました。
私の扶養に入れれば社会保険料ももちろん上がりますよね？
どうかご回答宜しくお願い致します。
現在、妻と昨年12月に産まれたばかりの子供と3人で暮らしてます。
私はサラリーマンなので現在社会保険に加入していますが妻は産後、昨年末で会社を退社しました。それまでは社会保険です。
退社して失業保険を貰うつもりで私の扶養に入れずに国民保険に加入させました。
ですが実際失業保険はまだ貰えず4年間の延長手続きを行ってきただけです。いずれ再就職の際に受給手続きはする予定ですがそれまでの間私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？
保険料と住民税が以外に高くびっくりしてしまいました。
私の扶養に入れれば社会保険料ももちろん上がりますよね？
どうかご回答宜しくお願い致します。
結論からすると当然ご主人の扶養に入れるべきです。
扶養者の人数が増えたからといって保険料は変わりません。
ご主人一人であろうと、扶養者が5人いようと同額の保険料です。
国民健康保険料は前年の収入によって金額が変わるので、お勤めだったらかなり高額でしょう。でもご主人の扶養に入れば保険料は扶養者分はゼロです。
失業保険の給付が始まって、その基本手当日額が3,612円未満であれば扶養条件の年収130万円のラインに達っさないので、扶養から外れなくても大丈夫です。
あと、扶養に入ったら国民年金も第3号被保険者になって年金保険料の払いも不要になります。国保だったら当然国民年金も納付してますよね。もし納付してないとしたら未納状態なので、将来受け取る老齢基礎年金から減額されます。
2年以内なら遡って納付できます。
国民年金は40年（480月）未納無く納付して65歳から満額の老齢基礎年金が給付されます。ご主人の扶養に入っている間は払った事になってるのです。
住民税の方は変わりません。前年度の所得から計算され、扶養に入っていても支払いの義務は残ります。
扶養者の人数が増えたからといって保険料は変わりません。
ご主人一人であろうと、扶養者が5人いようと同額の保険料です。
国民健康保険料は前年の収入によって金額が変わるので、お勤めだったらかなり高額でしょう。でもご主人の扶養に入れば保険料は扶養者分はゼロです。
失業保険の給付が始まって、その基本手当日額が3,612円未満であれば扶養条件の年収130万円のラインに達っさないので、扶養から外れなくても大丈夫です。
あと、扶養に入ったら国民年金も第3号被保険者になって年金保険料の払いも不要になります。国保だったら当然国民年金も納付してますよね。もし納付してないとしたら未納状態なので、将来受け取る老齢基礎年金から減額されます。
2年以内なら遡って納付できます。
国民年金は40年（480月）未納無く納付して65歳から満額の老齢基礎年金が給付されます。ご主人の扶養に入っている間は払った事になってるのです。
住民税の方は変わりません。前年度の所得から計算され、扶養に入っていても支払いの義務は残ります。
妊娠による派遣の退職について
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
派遣で３年未満の契約満了での退職は
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
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