私の意見を言えば、将来にわたって、失業保険を受給しない可能性は０ではないと思います。会社都合で退職し、パートにて再就職しました。

失業保険について。

会社都合で退職し、パートにて再就職しました。失業保険は一度支給され、再就職給付金も頂きました。

この度、パートを辞めることになったのですが、
失業保険はまたもらえますか？再就職給付金を頂いています。
会社都合で辞めた時の手続きでは、９月まで支給予定でした。

離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数14日以上の月）が通算6カ月以上あること（パートなどの「短時間被保険者」の場合は、11日以上の月が通算12月以上あること）が受給条件です。

雇用保険加入・所得税還付について教えてください。
派遣登録をし、１年以上の契約見込は無い１か月半の仕事が決まりました。週４０時間の勤務です。就業当初より雇用保険に加入する必要有、との説明を受けました。
現在、扶養範囲（２か月未満の単発派遣を数回やり、年収１００万未満）で働いているので、今後失業保険を申請する予定は無く、保険料が掛け損ではと思っています。以下の事をお教えください。
①アルバイト契約の場合、就業期間に係わらず当初より雇用保険に加入する必要があるのか
②派遣契約の場合、雇用保険加入を拒否できるのか
③１０３万未満であれば、アルバイト契約分＋派遣契約分は併せて所得税還付を受けられるのか
派遣登録をしましたが、グループ会社での仕事になる為、派遣先が直接雇用する契約になると言われました。この事が雇用保険の件と関連があると思われますが、保険について疎く、派遣元からの雇用保険の話は初めてだったので仕事を辞退しようか困っています。
ご回答をよろしくお願い致します。

「派遣登録をしましたが、グループ会社での仕事になるため、派遣先が直接雇用する契約になる。」とは、
あなたは、Ａ派遣会社に登録したが、Ａ社のグループ会社のＢ社に入社したとゆう意味に解釈されますね。
そして、Ｂ社の社員として、雇用保険に加入しなさいと強制？されている。
週２０時間以上１年間くらい継続して雇用の見込みの場合は、会社側は、従業員を雇用保険に加入させなければなりません。しかしながら、現実的には、雇用保険に入るのを嫌がる従業員もおり、その人を雇用保険未加入で続けて雇用するか、
解雇するかは、方針です。
ですから、あなたが、仕事を辞退するのも、一つの選択肢です。
私の意見を言えば、将来にわたって、失業保険を受給しない可能性は０ではないと思います。
確か、7/1000 １０万円貰ったとして、７００円位の保険料をケチって、せっかく決まった、仕事を投げ出して、無収入で、「親の脛かじり」を続けるのですか？あるいは、「預金を取り崩して」生活するのですか？

雇用保険について簡単に説明していただきたいです
難しい言葉だと理解できずすみません。

今度失業保険の申請に行きます。
過去に働いていた分もずっと派遣などで保険料を支払っていたので
すが

通算されないのでしょうか

合わせれば結構な金額になるかと思います。

過去に他で働いていた場合ですが、退職して１年以内に再就職をして雇用保険に再加入すれば前職の期間は通算されます。
それは何回でも可能です。
雇用保険は保険料をいくら払ったかは関係がありません。
自動車保険のように掛け捨てに似たものですが法律で決まっていますから条件さえ揃えば会社は加入しなければならないものです。ただ、自動車保険と違うのは前述のように期間が通算されていくと言うことです。
重要なのは、①退職理由（会社都合、自己都合）②雇用保険被保険者期間、退職時の年齢の３点です。
それによって受給の日数や受給までの期間が違ってきます。会社都合の方が色々な面でかなり有利になります。
基本的なことは、会社都合退職なら、過去１年間で６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上雇用保険被保険者があれば受給資格を得ます。

派遣社員の失業保険について。
自己都合か会社都合かどなたかご回答お願いいたします！
派遣社員として11ヶ月働いていた所を退職しました。1ヶ月更新の所で継続して勤務するつもりだったのですが、クライアントさんから他店舗への異動が命じられ「異動するか辞めるか」という事でした。

他店舗への異動は近場だったのですが、店舗規模の違いから業務内容が変更する可能性がある点などで異動はしがたく、現在勤務している職場での継続を訴えたのですが「それは出来ない」という事でした。
クライアントさんからは「もし退職するのであれば2,3日中に決めてほしい。（おそらく労働基準法等の1ヶ月前までの告知からと思われます）
その際、会社都合での退職ということで、こちらも動くので。」と言われ、それなら・・・と退職する旨を伝えました。

しかし実際派遣元に確認すると「本社の方針では異動先を提示して断ったという事実があるので、離職票での退職理由は自己都合での契約満了になる」と言われてしまいました。

そもそも異動になった経緯も店舗の上司（厳密に言うと直結の上司ではない。他業務の上司）の計らいであって、
直結の係わりがあるお店のスタッフには「あの娘、来月に自分から退職すると思うから！」と言っていたそうで、裏から手を回して辞めざるを得ない状況を作られたようなのです。以前働いていたスタッフも業務に支障をきたすような働き方をしていたことも無く、気に入る気に入らないで辞めさせられました。私も業務に支障をきたすような働き方をした覚えはありません。

派遣元の営業さんに、メールでこの件も伝え、自分で調べた資料を見せて退職勧奨にあたらないかと訴えたのですが「確かにリストラの一環とは書いてありますね・・・しかし派遣は無期限の正社員の仕事とは違って期間が区切られての契約で、周りが手を回まわした可能性があるとしても妥協案として異動先も提示しているのでやはり難しい」とのことでした。

リストラの一環と認めているにも関わらず『自己都合での契約満了』になってしまうのでしょうか？どうしても納得いきません。ちなみに現在有休消化中で派遣元には在職中です。

どなたがご回答いただけますでしょうか？よろしくお願いします。

雇用保険の離職理由は派遣先とあなたとの関係は関係ありませんよ、あくまであなたが派遣会社を退職した理由ですよ
それと、雇用保険には自己都合か会社都合かという離職理由はありません、給付制限等がなく有利に受給出来る場合は、特定受給資格者になった人のみです、特定受給資格者になれない人は「正当な理由のない自己都合で離職した者」として給付制限があります。
あなたの場合は
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」

に該当すれば、特定受給資格者になれます