失業保険について…
昨年11月に会社を辞めました。
平均月収は22万ほどで、雇用保険は三年間払っています。
その後一月からバイトで月10万ほど稼いでいます。
今月アルバイトをやめるのですが、この状態で失業保険は受け取れますか？
また、受け取れるのはアルバイトの月収か、正社員時代の月収か…どちらが基になるのでしょうか？
昨年11月に会社を辞めました。
平均月収は22万ほどで、雇用保険は三年間払っています。
その後一月からバイトで月10万ほど稼いでいます。
今月アルバイトをやめるのですが、この状態で失業保険は受け取れますか？
また、受け取れるのはアルバイトの月収か、正社員時代の月収か…どちらが基になるのでしょうか？
アルバイトで雇用保険には加入していましたか？
加入していれば受け取れます。
ただ、今のアルバイトだけでは履歴が足りないので、前職での離職票も必要になります。もらっていないのであればもらってください。
また、失業保険は最後の退職の前6カ月分の平均給与で日額が決められますので、アルバイトの収入が3カ月・正社員の分が3カ月の平均という具合になると思いますよ。
加入していれば受け取れます。
ただ、今のアルバイトだけでは履歴が足りないので、前職での離職票も必要になります。もらっていないのであればもらってください。
また、失業保険は最後の退職の前6カ月分の平均給与で日額が決められますので、アルバイトの収入が3カ月・正社員の分が3カ月の平均という具合になると思いますよ。
失業保険について質問です。もし今失業保険をもらっていて８月までもらえるとします。今 ９月から仕事が決まっても働くまで失業保険もらえますか
失業保険が8/31までもらえる。
9/1から働く。
のであれば、8/31までもらえます。
働くのが決まった日までしかもらえないのではありません。
9/1から働く。
のであれば、8/31までもらえます。
働くのが決まった日までしかもらえないのではありません。
失業保険についてです！
９月１５日から１２月１４日まで三ヶ月の給付制限中です！何社か面接受けましたが受かりません。１２月は良い求人が
出てきそうにないので１２月３日から１２月２８日までアルバイトをしようと思ってます！（バイトの内容１日８時間週１休み）
こういう場合は失業保険のもらえる額とか変わるんですか？なにか手続きとかやっておいた方がいいとかありますか？
自分で調べたんですけど、いろんな情報があってよくわかりません！よろしくお願いします！
９月１５日から１２月１４日まで三ヶ月の給付制限中です！何社か面接受けましたが受かりません。１２月は良い求人が
出てきそうにないので１２月３日から１２月２８日までアルバイトをしようと思ってます！（バイトの内容１日８時間週１休み）
こういう場合は失業保険のもらえる額とか変わるんですか？なにか手続きとかやっておいた方がいいとかありますか？
自分で調べたんですけど、いろんな情報があってよくわかりません！よろしくお願いします！
制限中はともかく、受給中になるとその勤務の実態だと給付が一旦停止するか、先送りになりますよ。失業手当はあくまで求職活動中にもらえるものです。概ね週１４時間以上勤務すると就職活動していないとみなされたり、週２０時間以上だと再就職とみなされます。
今月末で退職し、失業保険を受給したいと思っているのですが、失業した日から何日以内にハローワークへ申し込まなければならないというような、制限はあるのでしょうか？
失業したらその旨一ヶ月以内に届け出なければならないとの記載は見かけたのですが、それは失業保険の手続きとはまた別との認識でよいのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業したらその旨一ヶ月以内に届け出なければならないとの記載は見かけたのですが、それは失業保険の手続きとはまた別との認識でよいのでしょうか？
よろしくお願いします。
特に何日以内というものはありません。
極端な話、手続きしなくてもいいんですよ。それは本人の自由です。
手続きをしたい場合、なるべく早めがいいのは確かでしょう。
手続きしなければ受給は始まりませんから。
また、その方の退職理由や雇用保険をかけていた年数によって最大限もらえる日数（所定給付日数）は違ってきますので、いつまでに手続きしなさいとは一概には言えないのです。
あとは、退職した翌日から１年以内に”手続き～受給終了”までが入らなければ全部受給できないことにもなりますから、退職後に離職票を貰ったらなるべくすぐ手続きに行く方がいいとは思います。
もちろん、就職が既に決まっていたり、途中で決まった場合等は全部貰えません。
ご参考になさってください。
補足の補足
そうですね。おそらく大丈夫でしょう。
ただ、上にも書きましたが最大限受給できる所定給付日数は人によって違います。
長い方は３６０日という方もおられます。めったにおられませんが・・
ですが、私は安定所の方ではありませんし責任も取れませんので、あえて「絶対大丈夫」という言葉は避けさせていただきます。
あなたがもし雇用保険をかけて１０年未満で自己都合退職の方であるならば、３月の手続きでも問題ないと思いますが、雇用保険を２０年以上かけていて会社都合（解雇）で退職される場合は早めの手続きを・・としか言えません。
ですが、用事で１週間留守にするならば３月手続きは仕方がないと思いますので、その判断でよいと思います。
極端な話、手続きしなくてもいいんですよ。それは本人の自由です。
手続きをしたい場合、なるべく早めがいいのは確かでしょう。
手続きしなければ受給は始まりませんから。
また、その方の退職理由や雇用保険をかけていた年数によって最大限もらえる日数（所定給付日数）は違ってきますので、いつまでに手続きしなさいとは一概には言えないのです。
あとは、退職した翌日から１年以内に”手続き～受給終了”までが入らなければ全部受給できないことにもなりますから、退職後に離職票を貰ったらなるべくすぐ手続きに行く方がいいとは思います。
もちろん、就職が既に決まっていたり、途中で決まった場合等は全部貰えません。
ご参考になさってください。
補足の補足
そうですね。おそらく大丈夫でしょう。
ただ、上にも書きましたが最大限受給できる所定給付日数は人によって違います。
長い方は３６０日という方もおられます。めったにおられませんが・・
ですが、私は安定所の方ではありませんし責任も取れませんので、あえて「絶対大丈夫」という言葉は避けさせていただきます。
あなたがもし雇用保険をかけて１０年未満で自己都合退職の方であるならば、３月の手続きでも問題ないと思いますが、雇用保険を２０年以上かけていて会社都合（解雇）で退職される場合は早めの手続きを・・としか言えません。
ですが、用事で１週間留守にするならば３月手続きは仕方がないと思いますので、その判断でよいと思います。
失業保険、受給できますか？
私が失業保険の受給資格があるかどうか教えてください。
・2011年4月に大学卒業して5月～7月の約2か月間、会社Ａに勤務
・すぐに転職し、2011年10月～2012年6月までの約9か月間、会社Ｂに勤務
・会社Ｂを退職したのは結婚することとなり、別な市へ引っ越しをしたため
・引っ越しをしたのは退職後すぐだが、転出届・転入届・婚姻届を出したのは9月末
・働く意志はあるが、来年4月には主人の仕事の都合で転勤するためアルバイト等面接は受けていない
私は特定理由離職者に該当して受給することができますか？アルバイト等面接を受けていないとなると、働く意志がないとみなされるでしょうか？その場合、「面接受けたけど落ちました」とうそをついていいのでしょうか・・・。みんなうそをついていると友達は言っていましたが、気が引けます・・・。
私が失業保険の受給資格があるかどうか教えてください。
・2011年4月に大学卒業して5月～7月の約2か月間、会社Ａに勤務
・すぐに転職し、2011年10月～2012年6月までの約9か月間、会社Ｂに勤務
・会社Ｂを退職したのは結婚することとなり、別な市へ引っ越しをしたため
・引っ越しをしたのは退職後すぐだが、転出届・転入届・婚姻届を出したのは9月末
・働く意志はあるが、来年4月には主人の仕事の都合で転勤するためアルバイト等面接は受けていない
私は特定理由離職者に該当して受給することができますか？アルバイト等面接を受けていないとなると、働く意志がないとみなされるでしょうか？その場合、「面接受けたけど落ちました」とうそをついていいのでしょうか・・・。みんなうそをついていると友達は言っていましたが、気が引けます・・・。
引越し、結婚式等でいそがしかったのでしょう？大丈夫ですよ。お友達のいう通り、皆、嘘ついてますよ。すでにバイトしながら受給してる人も沢山。貰うものはしっかり貰わないと損です。
現在失業給付受給期間延長中です。求人に応募するにあたり、失業保険をいつから受給すべきか、または仕事しないほうがいいのか悩んでいます。
前職は昨年12月末に退職し、その後約１週間仕事をしましたが、入院のため今年2月に延長申請をしています。来年10月ごろまでは育児に専念しようと思っていたのですが、先日ハロワに行ったら来年2月1日～3月31日までの期限付きで月15日程度の求人があり、応募しようか検討しています。応募する場合は延長を終了しないといけないですよね。今、受給手続きをして1月末まで受給し、2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？前職は月18万程度、2か月の仕事は月12万程度になる見込みです。受給額を考えた場合、今、手続きをして受給を開始し、短期の仕事が終了した段階で残っている分を受給するのがいいのか、前職より給与の低い仕事はやめたほうがいいのか、悩んでいます。
ちなみに受給期間は90日で、前職は会社都合で退職しています。
また、採用となった場合、仕事の開始は2月1日ですが、合否の連絡は年内に来ます。採用が決まったとしても実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
どなたか教えていただけないでしょうか？
前職は昨年12月末に退職し、その後約１週間仕事をしましたが、入院のため今年2月に延長申請をしています。来年10月ごろまでは育児に専念しようと思っていたのですが、先日ハロワに行ったら来年2月1日～3月31日までの期限付きで月15日程度の求人があり、応募しようか検討しています。応募する場合は延長を終了しないといけないですよね。今、受給手続きをして1月末まで受給し、2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？前職は月18万程度、2か月の仕事は月12万程度になる見込みです。受給額を考えた場合、今、手続きをして受給を開始し、短期の仕事が終了した段階で残っている分を受給するのがいいのか、前職より給与の低い仕事はやめたほうがいいのか、悩んでいます。
ちなみに受給期間は90日で、前職は会社都合で退職しています。
また、採用となった場合、仕事の開始は2月1日ですが、合否の連絡は年内に来ます。採用が決まったとしても実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
どなたか教えていただけないでしょうか？
〉2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？
働く前後で変わりません。同じ額です。
〉実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
就労初日の前日に職安で認定を受ける、という説明があったはず……。
〉受給期間は90日
「所定給付日数」の間違いです。意味が違うのでご注意を。
働く前後で変わりません。同じ額です。
〉実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
就労初日の前日に職安で認定を受ける、という説明があったはず……。
〉受給期間は90日
「所定給付日数」の間違いです。意味が違うのでご注意を。
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