失業保険が入るのが１２月半ばだとしますと、そのお金が入った時にすぐに支払うようにしましょう。そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。

妊娠しました。失業保険について質問です｡

寿退社した3日後に妊娠がわかりました。
今保険証もなく手続きもまだできていません。

今無保険です｡

手続きすれば出産一時金は貰えますよね？

旦那の扶養に入る予定です｡
後、失業保険を貰いながら仕事を探す予定だったのですが、

妊娠してももらえますか？
旦那の会社には妊娠が分かる前に、失業保険を貰うなら扶養には入れません。と言われました。

私が失業保険を貰いながら国民健康保険に入ったとしても出産一時金は貰う事ができるのでしょうか？
妊娠し保険の事とか手続きに関しても全くの無知なのでいろいろ知りたいのでよろしくお願いいたします。

失業保険と、健康保険は別ですよ？
扶養に入るなら、年間の収入に上限があります。だから失業手当を貰いながら扶養には入れない、という事です。
失業手当を貰い終わってから扶養に入るという形です。それまでの間の健康保険は、国民健康保険か、社会保険の任意継続を選べます。
ただ、社会保険の継続は20日以内に手続きをしないと、入れません。失業保険の給付は住所を所轄するハローワークに行って申請します。
私も、最近退職し、保険がない時に妊娠発覚で、健康保険の手続き、失業保険の手続きに行って来ました。

国民健康保険未払いに関して。

大変お恥ずかしい話ですが、相談させて下さい。私は、現在仕事を辞めて求職活動中です。国民健康保険の話なんですが、12月の頭が支払期限ですが、半ばになら
ないと失業保険が入らず、半ばじゃないと支払いができません。貯金などは、前職でのストレスからの過剰な浪費に走りカードの支払いなどで吹っ飛びました。なので、手元には生活費しかありません。会社がブラックだから!!とか、離職者が多い!!とか言い訳的に考えてしまう自分が情けないです。

支払わないというわけではありません。失業保険が入り次第すぐに支払いをします。ただ、気になるのが12月の頭が支払期限で半ばに支払いとなると"滞納状態"になるわけですが、この間はどのような扱いになりますか？未払い、滞納だと督促状のような振込用紙などが来るのでしょうか？

精神科に通院していますが、次は12月の半ば以降に行きます。この時、保険証はどういった扱いになりますか？

アドバイスよろしくお願いします。

納期限が１２月のはじめ（おそらく２日でしょうか）だとすれば、１２月２０日までにはご自宅に『督促状』が届きます。

失業保険が入るのが１２月半ばだとしますと、そのお金が入った時にすぐに支払うようにしましょう。
所定の督促手数料（１００円前後かと思います）を取られるかもしれませんが、延滞金などはほぼつかないはずです。

役所の徴収担当に電話で連絡し、事情を話していつごろ納められるかを前もって伝えておくとベストです。

なお、保険証は手元にある国民健康保険証をそのまま使っていただいて結構です。

失業保険についての質問です。

自分は二ヶ月前に自己都合で退職したのですが、
骨折などで動けずハローワークに申請を
まだしていません。
離職届けも無いのですが、
このような場合はど
うすればいいでしょうか。
あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？
教えてください。

病気やけがなどの理由ですぐに働けない方は、「失業」の状態と認められないため、雇用保険の基本手当を受けることができません。

雇用保険の受給期間（有効期限）は離職してから1年間と限られており、通常、離職してから一年を超えてしまうと雇用保険の給付が受けられなくなります。
そこで働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておく受給期間延長の手続きがあります。
手続きは代理人でも大丈夫ですし、郵送でも可能です。

つまり、どちらにしても骨折が治り、動けるようになるまでは、基本手当の受給は不可能ですし、申請自体も不可能です。

>あと、自己都合は３ヶ月後からっていうのは、退職してから３ヶ月後なんでしょうか？
申請してから３ヶ月後なんでしょうか？

申請後です。１週間の待機期間＋３か月の給付制限期間があります。

補足です。２か月前に退職、というところを見逃していました。

上に書いた期間延長申請は、働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
尚、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を経過した日の翌日から１ヶ月以内です。

辞めた理由が骨折であるのであれば、2ヶ月前にやめたのなら厳しいかもしれません・・・。

総務・人事をご担当されておられる方、或いは社会保険労務士の有資格者の方に質問です。
上司を説得して現状を改善したいと考えております。

現在パートやアルバイトの従業員を多数雇用している企業にて総務・人事を担当しております。

従業員が退職した場合、健康保険や厚生年金の資格喪失手続きは、社会保険事務所へ郵送にての手続きが可能ですが、雇用保険の資格喪失手続きは、原則的にハローワークへ担当者が行かなければなりません。

雇用保険の資格喪失手続き、及び退職された方への離職票の送付について、雇用保険法では「速やかに」と規定されており、社会通念上は10日以内に（ネットで調べてみました）行わなければならないとの事でした。
また、ハローワークにて確認致しました所、上記の期日を過ぎても、資格喪失の手続きは可能であるとの事でしたが、同時に「手続きを行わないと被保険者の不利益になるからで、事業主の為ではありません」と釘をさされました。

しかし、現在総務担当は私を含めて2名（上司と私の2名です）にて業務を行っており、なかなか席を外す訳にも行かず資格喪失手続きも離職票の送付も概ね1ヶ月程度かかっているのが現状です。

私としましては、待機期間と給付制限期間を考えると、退職された方々に出来得る限り「速やかに」を実現したいと考えておりますが、前任者や上司に相談した所、「雇用保険法は知っているが、条文に具体的な期日は無いのだから大丈夫」（上司）「今までやって来て、辞めた人に文句を言われたことは無いし、事情がある人だけ急いでやってあげれば良い」（上司と前任者）とのことでした。

でも、もしかしたら退職された方からある日突然電話があり、「資格喪失手続きを遅延されたので、失業保険の給付時期が遅くなり生活に困窮した」とか「忙しいのは分かるが、現状容認は企業として順法精神に欠ける」なんて事を言われないか心配です。
雇用保険法には罰則もありますし、ちょっと気の利いた方であれば、雇用保険法の罰則を引き合いに出して、損害賠償請求出来そうに思えるのですが如何でしょうか。

私としましては、人員を1人でも増やして頂ければ、手続きにかかる期間が短縮できると考えております。
いっそのこと私自身が労働基準監督署に申告して、立ち入り調査でもしてもらったほうが状況を改善する早道ではないかとも考えてしまいます

同じくヒマ士ですｗ。
既にBAが出されていますが、直近６ヶ月の給与明細の写しも同封されると良いでしょう。
私の経験では、企業に代わって持参した際、平均賃金の計算欄を空欄にしておきました。
係員に「ここを記入して下さい・・・・」
と言われましたが
「いや～計算ミスしたらハンコまた取りなおさなアカンので～プロにお願いしますわ～！（プロ意識のかけらもないｗｗ）」
というと、
「チッ」って感じで電卓叩いてくれましたｗ。

失業保険についての質問です。妊娠を機に仕事を退職し、23年7月31日づけで延長手続きをしました。23年11月に出産をしたので26年の今年11月で3歳になります。仕事はいつから始めても構いません。保育園
も探しています。いつから始めてもいいのですが、できるだけ受給できる延長期間ぎりぎりくらいで就活を始めたいのですがいつ頃からハローワークに行けば良いでしょうか？延長した1年プラス3年なので来年27年の7月31日まで猶予はあるのでしょうか？

延長期間の期限は退職日の翌日から四年以内に受給を終えなくてはいけなかったです。
なので、27/7/31では遅いです。
手続き終えたのが7/31なら退職日のはそれより一ヶ月以上前ですよね、退職日翌日から四年間です！
それを過ぎたら一円ももらえなくなってしまうと思います。

年齢や勤務年数によりますが、最低でも90日分は受給できるはずなので、逆算したらいいと思います。
受給日数が長ければもっと逆算して早くいかないと受給できなくなりますよー。
さらにピンポイントで計算してこの日と決めて行っても、待機期間が一週間(通常は三ヶ月間)あったりハローワークの都合ですべて日時が決まるので、受給も希望しているならあまりギリギリまで粘っているのも危険な気もします！
ハローワークに問い合わせするとそのあたり詳しく説明してもらえますよ！私の印象ではハローワークへの問い合わせの対応って良くないですけどね。
お金も発生する大切なことなので個々で問い合わせするのが一番かと。