傷病手当受給期間後
アドバイスをお願いします。
昨年6月より神経症(うつ)になってしまい会社を休職しています。現在は傷病手当を受給しているのですが
12月にて1年6カ月が経ってしまいます。会社の休職期間も12月までの為、退職という形になると思います。
このままでは退職後には傷病手当の支給もなくなってしまいますので経済的な不安が出てきます。
失業保険は病気が完治していないと受給できないと聞きましたが他に何か受給できるようなものはあるのでしょうか？
どなたか良いアドバイスをお願いします。
アドバイスをお願いします。
昨年6月より神経症(うつ)になってしまい会社を休職しています。現在は傷病手当を受給しているのですが
12月にて1年6カ月が経ってしまいます。会社の休職期間も12月までの為、退職という形になると思います。
このままでは退職後には傷病手当の支給もなくなってしまいますので経済的な不安が出てきます。
失業保険は病気が完治していないと受給できないと聞きましたが他に何か受給できるようなものはあるのでしょうか？
どなたか良いアドバイスをお願いします。
うつの原因が会社業務にあるのであれば「労災」のような相談はされたのでしょうか？あるいは、会社の組合などには相談されましたか？
ハラスメントなどで加害者が明確な場合、法的な措置は考えることはできないのでしょうか？
窓口がバラバラなので面倒で精神的な負担になるかもしれませんが、社会保険事務所、ハローワーク、自治体の福祉事務所といったところで、長期的な疾病のため働けない人向けの制度について質問されることをお勧めします。経済的な不安で治療に支障が出ても辛いでしょうから、早めに相談されることをお勧めします。
あと、余計なお世話かもしれませんが、担当医の治療方針は本当に合っているのでしょうか？社会復帰のために尽力されてますか？ＮＨＫでも取り上げられていましたが、今はできるだけ少ない処方薬で治療する方法が有効であるという風潮に少しずつ変わってきています。もし、今の担当医があまりに多くの（例えば精神薬だけで４種類以上）薬を処方しているようであれば、セカンドオピニオンを求めることをお勧めします。個人開業医の精神薬の押しつけ（＝保健点数稼ぎ）は日本の医療制度の悪いところです。
ハラスメントなどで加害者が明確な場合、法的な措置は考えることはできないのでしょうか？
窓口がバラバラなので面倒で精神的な負担になるかもしれませんが、社会保険事務所、ハローワーク、自治体の福祉事務所といったところで、長期的な疾病のため働けない人向けの制度について質問されることをお勧めします。経済的な不安で治療に支障が出ても辛いでしょうから、早めに相談されることをお勧めします。
あと、余計なお世話かもしれませんが、担当医の治療方針は本当に合っているのでしょうか？社会復帰のために尽力されてますか？ＮＨＫでも取り上げられていましたが、今はできるだけ少ない処方薬で治療する方法が有効であるという風潮に少しずつ変わってきています。もし、今の担当医があまりに多くの（例えば精神薬だけで４種類以上）薬を処方しているようであれば、セカンドオピニオンを求めることをお勧めします。個人開業医の精神薬の押しつけ（＝保健点数稼ぎ）は日本の医療制度の悪いところです。
雇用保険について
労働条件通知書には契約更新する場合があると書かれています。
期間満了を迎えて、労働者本人からは契約更新の希望はありませんでした。
これは、特定理由離職者にあたるのでしょうか。
契約期間満了の場合は、失業保険受給に待機期間はないので、
どっちの場合でも問題ないのですが、給付日数に違いがありますよね？
教えてください！
労働条件通知書には契約更新する場合があると書かれています。
期間満了を迎えて、労働者本人からは契約更新の希望はありませんでした。
これは、特定理由離職者にあたるのでしょうか。
契約期間満了の場合は、失業保険受給に待機期間はないので、
どっちの場合でも問題ないのですが、給付日数に違いがありますよね？
教えてください！
本人が契約更新を希望しなかったのであれば、自己都合退職になります。
yyh_201_hsmさん
yyh_201_hsmさん
一般事務で採用になり、試用期間1ヶ月経過した日に「もっとクリエイティブな仕事をしてもらう予定だったのに、1ヶ月で全然できていない。お互いのために続けるかどうか考えて欲しい」と言われました。
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
残念ですが自己都合退職でいいと思います。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
失業保険受給資格ありますか？
教えてください、お願いします！！
平成17年4月～19年2月(正社員)
平成19年7月～20年2月(正社員)
平成20年4月～20年8月(派遣)
平成20年8月～21年1月(正社員)
全部雇用保険は払ってました！
これって失業保険もらえるんでしょうか？
前職辞めてかなりたっているんですがもらえるでしょうか？
教えてください、お願いします！！
平成17年4月～19年2月(正社員)
平成19年7月～20年2月(正社員)
平成20年4月～20年8月(派遣)
平成20年8月～21年1月(正社員)
全部雇用保険は払ってました！
これって失業保険もらえるんでしょうか？
前職辞めてかなりたっているんですがもらえるでしょうか？
まず、離職票は手元にありますか？
無ければ最終の会社に言って離職票を出してもらわないと手続きが出来ません。
次に、雇用保険の受給期間は離職から１年です。
離職票の退職理由が会社都合等での退職であれば、僅かな期間（来年１月の離職から１年までの期間）ですが基本手当の受給は出来るでしょう。
退職理由が自己都合の場合は、支給されるまでに期限切れで受給は出来ないでしょう。
無ければ最終の会社に言って離職票を出してもらわないと手続きが出来ません。
次に、雇用保険の受給期間は離職から１年です。
離職票の退職理由が会社都合等での退職であれば、僅かな期間（来年１月の離職から１年までの期間）ですが基本手当の受給は出来るでしょう。
退職理由が自己都合の場合は、支給されるまでに期限切れで受給は出来ないでしょう。
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