失業保険について質問です。
4/30で前職を辞め5/1から新しい職場で働いております。
しかし自己都合で今月で辞めようと考えております。
前職を辞める時、次が決まっていたので離職票交付希
望無しにしました。
今からでも離職票は貰えますか？
また、新しい職場で1ヶ月働いてしまっても失業保険は貰えるのでしょうか？
失業保険を使った事がないのでご回答宜しくお願い致します。
4/30で前職を辞め5/1から新しい職場で働いております。
しかし自己都合で今月で辞めようと考えております。
前職を辞める時、次が決まっていたので離職票交付希
望無しにしました。
今からでも離職票は貰えますか？
また、新しい職場で1ヶ月働いてしまっても失業保険は貰えるのでしょうか？
失業保険を使った事がないのでご回答宜しくお願い致します。
離職票は前職の会社に請求できしてください
失業保険は前職のもので支給され、退職理由は後者できまります
失業保険は前職のもので支給され、退職理由は後者できまります
10月に４年勤めた会社を会社都合で退職をし、全て手続きを済ませて失業保険を受給するのですが、来月から大阪市の職業訓練を受ける事になりました。
きっちり3ヶ月職業訓練があるのですが、失業保険の給付も3ヶ月です。
職業訓練を終えても就職がすぐに決まらない場合は、どうなってしまうんでしょうか？
また、他に何か受けておいた方がお得な制度があれば教えて下さい。
きっちり3ヶ月職業訓練があるのですが、失業保険の給付も3ヶ月です。
職業訓練を終えても就職がすぐに決まらない場合は、どうなってしまうんでしょうか？
また、他に何か受けておいた方がお得な制度があれば教えて下さい。
既出の回答でいいと思います。会社都合ということで訓練に行かなかった場合、特定受給者に認定されて(所定の求職活動が必要ですが)60日の給付延長が受けられますが、訓練受講とだぶって受給はできません。
給付日数だけいえば、質問者様はどちらが良かったか微妙ですけど。
訓練が終われば、受給も終わります。訓練も後半になると求職活動もするように促されると思いますので、卒業時期には就職先が決まるようにしないと収入的に困るというのが現実です。
給付日数だけいえば、質問者様はどちらが良かったか微妙ですけど。
訓練が終われば、受給も終わります。訓練も後半になると求職活動もするように促されると思いますので、卒業時期には就職先が決まるようにしないと収入的に困るというのが現実です。
派遣の失業保険について【急いでます＞＜】
私は４年ほど同じ派遣会社から派遣先を紹介してもらってお仕事してきました。
今年の３月末に長く務めた派遣先を契約満了で離職し、
また同じ派遣会社の紹介で４月から新しい派遣先で就業しておりました。
それが、１１月末で契約満了（一ヵ月更新、三ヵ月更新を２回）で離職しました。
契約更新無しの旨を終了一ヵ月前（つまり１０月末）に連絡があり、
それからお仕事をいくつか紹介してもらい面接なども受け今に至りますが一向に決まりません。
失業保険をいただいて、正社員を目指そうと思っています。
■ここで質問です■
① すぐに失業保険は受け取れますか？
（１２月は働いていないため、来月以降の生活が心配なので…）
② 特定理由離職者には該当しますか？
③ 派遣会社から、前職を離職後、一ヵ月以内に仕事が決まらなければ
退職するかどうか連絡が来るそうなのですが、それを待ってからの退職なら会社都合ですか？
それを待たずに自分から退職すると、自己都合でしょうか？
※すぐ失業保険がもらえるのなら、今の派遣会社を退職しようと思います。
すぐもらえないのなら、今の派遣会社での実績（派遣先からの評価など）があるため、
仕事を紹介しやすいそうなので辞めたくないです。
ご回答よろしくお願いいたします！！
私は４年ほど同じ派遣会社から派遣先を紹介してもらってお仕事してきました。
今年の３月末に長く務めた派遣先を契約満了で離職し、
また同じ派遣会社の紹介で４月から新しい派遣先で就業しておりました。
それが、１１月末で契約満了（一ヵ月更新、三ヵ月更新を２回）で離職しました。
契約更新無しの旨を終了一ヵ月前（つまり１０月末）に連絡があり、
それからお仕事をいくつか紹介してもらい面接なども受け今に至りますが一向に決まりません。
失業保険をいただいて、正社員を目指そうと思っています。
■ここで質問です■
① すぐに失業保険は受け取れますか？
（１２月は働いていないため、来月以降の生活が心配なので…）
② 特定理由離職者には該当しますか？
③ 派遣会社から、前職を離職後、一ヵ月以内に仕事が決まらなければ
退職するかどうか連絡が来るそうなのですが、それを待ってからの退職なら会社都合ですか？
それを待たずに自分から退職すると、自己都合でしょうか？
※すぐ失業保険がもらえるのなら、今の派遣会社を退職しようと思います。
すぐもらえないのなら、今の派遣会社での実績（派遣先からの評価など）があるため、
仕事を紹介しやすいそうなので辞めたくないです。
ご回答よろしくお願いいたします！！
〉派遣先を契約満了で離職し
あなたは派遣会社の従業員ですから、派遣会社との契約が終了しない限り「離職」していません。
※ある派遣先への派遣が終了しても、間なしに次の派遣が始まったのなら「離職」ではありません。
1．給付制限はつきませんが、あなたのイメージする「すぐに」はどの程度でしょう？
実際に支給されるのは、職安で手続きした後、早くても1ヶ月程度は後です（もっと早い場合は日数が少ないから額が少ない）。
2．次の派遣先の紹介を希望したが期間満了時までに決まらなかったのなら「特定理由離職者」です。
3．「期間満了後1ヶ月云々」という誤解が延々と続いていますねえ。
・期間満了の時点で雇用保険は脱退です。
・ただし、同じ派遣会社で次の派遣先の指示待ちをするときは、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入する扱いにできます。
受給資格の有無とか、特定受給資格者・特定理由離職者・一般受給資格者の区分とか、そういう話ではないです。
※そもそも「自己都合と会社都合の二種」というのが間違い。
あなたは派遣会社の従業員ですから、派遣会社との契約が終了しない限り「離職」していません。
※ある派遣先への派遣が終了しても、間なしに次の派遣が始まったのなら「離職」ではありません。
1．給付制限はつきませんが、あなたのイメージする「すぐに」はどの程度でしょう？
実際に支給されるのは、職安で手続きした後、早くても1ヶ月程度は後です（もっと早い場合は日数が少ないから額が少ない）。
2．次の派遣先の紹介を希望したが期間満了時までに決まらなかったのなら「特定理由離職者」です。
3．「期間満了後1ヶ月云々」という誤解が延々と続いていますねえ。
・期間満了の時点で雇用保険は脱退です。
・ただし、同じ派遣会社で次の派遣先の指示待ちをするときは、引き続き1ヶ月間、雇用保険に加入する扱いにできます。
受給資格の有無とか、特定受給資格者・特定理由離職者・一般受給資格者の区分とか、そういう話ではないです。
※そもそも「自己都合と会社都合の二種」というのが間違い。
体調を崩し仕事を辞めようかと思いますが生活が心配です。失業保険などは貰えるのでしょうか?
今の会社は今年の二月あたりから社会保険に加入です。そして大体どのくらい貰えるのでしょうか？
今の会社は今年の二月あたりから社会保険に加入です。そして大体どのくらい貰えるのでしょうか？
体調不良による退職は、本来は自己都合の退職となるので、失業給付を受給する為には、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上必要になります。
前職で2年ぐらい加入されていたということですが、前職退職後1年以内に雇用保険に加入しないと通算することができません。1年たってから加入ということですが、その辺はどうでしょうか？通算できないとなれば、少し期間が足りなくなります。
ですが、退職前から通院されていて、病気が原因で働けなくなったという診断書がもらえれば、加入期間6ヶ月以上で受給資格を満たすことになります。
しかし、失業給付を受給する為には、働ける状態にあることが条件になります。ですので、実際に受給する為には、病気が治癒して働ける状態だという診断書も必要になります。
前職で2年ぐらい加入されていたということですが、前職退職後1年以内に雇用保険に加入しないと通算することができません。1年たってから加入ということですが、その辺はどうでしょうか？通算できないとなれば、少し期間が足りなくなります。
ですが、退職前から通院されていて、病気が原因で働けなくなったという診断書がもらえれば、加入期間6ヶ月以上で受給資格を満たすことになります。
しかし、失業給付を受給する為には、働ける状態にあることが条件になります。ですので、実際に受給する為には、病気が治癒して働ける状態だという診断書も必要になります。
仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
派遣社員として、従業員が１０００人以上の大会社に入るとかかな。
そのような会社は人事制度や福利厚生がきちんとしているから、子供の学校行事や通院くらいでは何も言われませんよ。
日々の仕事さえきちんとしていたら、遅刻早退欠勤も自由にしてください、という会社もあるくらいです。（少なくとも、私がお世話になった派遣先３社は自由でした。）
派遣だったら、何か嫌なことがあれば、派遣会社に相談したり苦情を言えば、大抵は解決してくれるので…
もしかしたら派遣を敬遠されているかもしれませんが、派遣社員から契約社員や正社員になられる方もいらっしゃいますよ。
そのような会社は人事制度や福利厚生がきちんとしているから、子供の学校行事や通院くらいでは何も言われませんよ。
日々の仕事さえきちんとしていたら、遅刻早退欠勤も自由にしてください、という会社もあるくらいです。（少なくとも、私がお世話になった派遣先３社は自由でした。）
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