急ぎです。失業保険についてです。
今回初めての認定日だったのですが日にちを間違えてしまいました。まだ一回も失業保険は貰っておらず最初の認定日でした。
このような場合どうなるのでしょうか？失業給付が一ヶ月遅れるのでしょうか？失業給付金が減額になるのでしょうか？明日ハローワークに電話するのですが気になったのでどなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
今回初めての認定日だったのですが日にちを間違えてしまいました。まだ一回も失業保険は貰っておらず最初の認定日でした。
このような場合どうなるのでしょうか？失業給付が一ヶ月遅れるのでしょうか？失業給付金が減額になるのでしょうか？明日ハローワークに電話するのですが気になったのでどなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
残念ですが、認定日を間違えていたのであれば今回は認定されないでしょう。
減額になったりもしません。
何か事情があったのであれば別ですが、そうではないのですからあなただけ特例は認められません。
また何か事情があって認定日の変更が認められる場合は確認できる書類等も必要となりますから、基本的に事前に連絡が必要です。
ただ、次回の認定日にきちんと認定して貰う為には、一度不認定を受けなければなりません。
明日安定所へは連絡をするのではなく、安定所に行き、不認定を受けてください。
その後に次回認定日を改めて指示され、必要な求職活動を行って次回認定日に行き、認定されるという流れになります。
ところで、初回認定日だったとのことですが、あなたは会社都合での退職でしたか？
会社都合の場合も自己都合の場合も、初回認定日をすっぽかしてしまった場合は待期から取り直しとなります。
会社都合で退職した場合は、今回の認定日から７日間の待期を取った後受給対象期間になるはずです。
自己都合の場合は待期を今回の認定日から取り直した後に休風制限に入るということになり、受給開始が本来より更に１カ月遅れるということになります。
ご参考になさってください。
減額になったりもしません。
何か事情があったのであれば別ですが、そうではないのですからあなただけ特例は認められません。
また何か事情があって認定日の変更が認められる場合は確認できる書類等も必要となりますから、基本的に事前に連絡が必要です。
ただ、次回の認定日にきちんと認定して貰う為には、一度不認定を受けなければなりません。
明日安定所へは連絡をするのではなく、安定所に行き、不認定を受けてください。
その後に次回認定日を改めて指示され、必要な求職活動を行って次回認定日に行き、認定されるという流れになります。
ところで、初回認定日だったとのことですが、あなたは会社都合での退職でしたか？
会社都合の場合も自己都合の場合も、初回認定日をすっぽかしてしまった場合は待期から取り直しとなります。
会社都合で退職した場合は、今回の認定日から７日間の待期を取った後受給対象期間になるはずです。
自己都合の場合は待期を今回の認定日から取り直した後に休風制限に入るということになり、受給開始が本来より更に１カ月遅れるということになります。
ご参考になさってください。
札幌を離れ、彼のいる横浜に転居するため、4／15で退職する事になりました。
予定は4／15で退職、4／30引越し、入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
予定は4／15で退職、4／30引越し、入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
良くご存知ですね～
現在「結婚に伴う住所の変更」で退職した場合は、「特定理由離職者」と言われ７日間の待機期間満了後にすぐ失業保険の支払対象期間に入ります。
また、あなたが言うように6か月以上12か月以内であれば「特定受給資格者」になれます。期間的にも退職してから入籍まで２ヶ月も空いてないですし、札幌から横浜への引越しなので、問題なく失業保険は受給できますよ。
ちなみに実際に口座へ振り込まれるまでには１ヶ月ほどかかるので、それだけは忘れないで下さい。
７日間の待機期間後からすぐ「支払対象期間」に入るのであって、約４週間毎にある「失業認定」を受けないと失業保険が口座に振り込まれないのです。
現在「結婚に伴う住所の変更」で退職した場合は、「特定理由離職者」と言われ７日間の待機期間満了後にすぐ失業保険の支払対象期間に入ります。
また、あなたが言うように6か月以上12か月以内であれば「特定受給資格者」になれます。期間的にも退職してから入籍まで２ヶ月も空いてないですし、札幌から横浜への引越しなので、問題なく失業保険は受給できますよ。
ちなみに実際に口座へ振り込まれるまでには１ヶ月ほどかかるので、それだけは忘れないで下さい。
７日間の待機期間後からすぐ「支払対象期間」に入るのであって、約４週間毎にある「失業認定」を受けないと失業保険が口座に振り込まれないのです。
今、失業保険受給者ですが、九か月の子供がいて、なかなか、求職活動ができなくて、月二回以上の活動が必要なんですが、一回しか活動できなかったのです。
次の認定日が１月４日のためハローワークが年末年始の休暇に入り求職活動ができませんでした。この場合、失業保険受給に対し問題があるでしょうか？また、受給するためにはどうしたら、いいでしょうか？子育てで忙しいですが、来月からはしっかり、職を探すつもりです。
次の認定日が１月４日のためハローワークが年末年始の休暇に入り求職活動ができませんでした。この場合、失業保険受給に対し問題があるでしょうか？また、受給するためにはどうしたら、いいでしょうか？子育てで忙しいですが、来月からはしっかり、職を探すつもりです。
>失業保険受給に対し問題があるでしょうか？
別にありません。
１月４日の認定日では、働く意志・能力等がなかったとして判断をされ、
受給出来ないだけです。
「九か月の子供がいて、なかなか、求職活動ができなくて」は、通用しません。
「明日から働いて」と企業に言われても、直ぐに働きにいける状態に無いのであれば、受給できる資格は無いのです。
子育ては大変だけど、子育てをいい訳にはしてはダメです。
来月からはしっかり職を探すのであれば、それから受給をすることになります。
別にありません。
１月４日の認定日では、働く意志・能力等がなかったとして判断をされ、
受給出来ないだけです。
「九か月の子供がいて、なかなか、求職活動ができなくて」は、通用しません。
「明日から働いて」と企業に言われても、直ぐに働きにいける状態に無いのであれば、受給できる資格は無いのです。
子育ては大変だけど、子育てをいい訳にはしてはダメです。
来月からはしっかり職を探すのであれば、それから受給をすることになります。
仕事の事で聞きたいのですが、私は今派遣会社から紹介された会社で請負社員と言う形で勤めています
３月10日に内定(採用決定の電話)があってその時に来週から就業開始と言われてましたが、後
日電話があり少し就業開始が遅れると言われ待っていましたが、連絡がなく自分から電話をしたら派遣先の都合でまだ延びそうで最悪６月くらいになりそうなので４月１日入社にして自宅待機して頂くことにしましょうと言われました、その自宅待機期間中は休業手当ては支給しますと言われて今現在も一日も働く事も無く休業手当てを貰いながら待ってる状態です
最近担当者に電話をしてみたら、最悪解雇も有り得るかもしれませんと言われました....そこで不安な点をいくつか答えてくれたら嬉しいんですが宜しくお願いします。
①私は３月頭まで失業保険を貰っていて、残日数は0まで使用しました
今回もし６月か７月に会社都合で解雇されても私には雇用保険の加入期間が短いため失業保険を使用はできないですよね？
②今休業手当てを貰っていますが一日も働く事も無く解雇された場合に、休業手当て以外に何か金銭の請求できる事はありますか？
③今１日も実際に労働はしておらず、派遣会社からは他に紹介される事も無く解雇する場合は不当に解雇を申し出たら認められますか？
④派遣会社は入社をしたら定年まで終身雇用しますって唄ってて私もそこに魅力を感じて応募をしましたと担当者に告げました、忘れてしまってわかりませんがもし契約期間が１年と書いていたら例え半年くらいで解雇したとしても、１年間の契約をしてたから１年分の給料の金額を請求できますか？
他にも不安な点もあるんで指摘や回答していただければ幸いです。
３月10日に内定(採用決定の電話)があってその時に来週から就業開始と言われてましたが、後
日電話があり少し就業開始が遅れると言われ待っていましたが、連絡がなく自分から電話をしたら派遣先の都合でまだ延びそうで最悪６月くらいになりそうなので４月１日入社にして自宅待機して頂くことにしましょうと言われました、その自宅待機期間中は休業手当ては支給しますと言われて今現在も一日も働く事も無く休業手当てを貰いながら待ってる状態です
最近担当者に電話をしてみたら、最悪解雇も有り得るかもしれませんと言われました....そこで不安な点をいくつか答えてくれたら嬉しいんですが宜しくお願いします。
①私は３月頭まで失業保険を貰っていて、残日数は0まで使用しました
今回もし６月か７月に会社都合で解雇されても私には雇用保険の加入期間が短いため失業保険を使用はできないですよね？
②今休業手当てを貰っていますが一日も働く事も無く解雇された場合に、休業手当て以外に何か金銭の請求できる事はありますか？
③今１日も実際に労働はしておらず、派遣会社からは他に紹介される事も無く解雇する場合は不当に解雇を申し出たら認められますか？
④派遣会社は入社をしたら定年まで終身雇用しますって唄ってて私もそこに魅力を感じて応募をしましたと担当者に告げました、忘れてしまってわかりませんがもし契約期間が１年と書いていたら例え半年くらいで解雇したとしても、１年間の契約をしてたから１年分の給料の金額を請求できますか？
他にも不安な点もあるんで指摘や回答していただければ幸いです。
あなたは、派遣会社から派遣された派遣社員ではなく、会社と請負契約を結んだ、請負社員ですよ。会社から請負契約、破棄されても、ハローワークも労働基準監督署も実際対応できませんよ。
失業保険を一度も受け取らないまま、受給資格を失ってしまったら、
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
ハローワークに行って手続きをして、受給資格者証を貰っていると言うことは、雇用保険のしおり（小冊子）も貰っているはずです。
そこには説明会や講習会・認定日等の日程が記載されており、また内容をすべて読めば制度の権利・失効についても詳しく書かれています。
それらを読まずに、決められた日にハローワークへ行かないのは、権利の放棄をしているいのです、権利には義務も当然あり、法律等で決められた期間を過ぎれば何の権利も無くなるのは当然です。
※過去の雇用保険被保険者期間は残っています、次に就職されて雇用保険被保険者になり12ヶ月以上すぎれば、過去の12年分も通算され、手当支給日数等が設定されます。
※雇用保険（失業保険）は働く意思のある人が受給出来るのです、しかし法律です、たとえ働く意思が無くても決められた日にハローワークへ行き、決められた求職活動もしていれば認定され手当が出来るのです。
それを何もせずに、酷だの納得いかないと言うのはオカシイでしょう。（自ら放置・放棄しているのですから）
そこには説明会や講習会・認定日等の日程が記載されており、また内容をすべて読めば制度の権利・失効についても詳しく書かれています。
それらを読まずに、決められた日にハローワークへ行かないのは、権利の放棄をしているいのです、権利には義務も当然あり、法律等で決められた期間を過ぎれば何の権利も無くなるのは当然です。
※過去の雇用保険被保険者期間は残っています、次に就職されて雇用保険被保険者になり12ヶ月以上すぎれば、過去の12年分も通算され、手当支給日数等が設定されます。
※雇用保険（失業保険）は働く意思のある人が受給出来るのです、しかし法律です、たとえ働く意思が無くても決められた日にハローワークへ行き、決められた求職活動もしていれば認定され手当が出来るのです。
それを何もせずに、酷だの納得いかないと言うのはオカシイでしょう。（自ら放置・放棄しているのですから）
2年間勤めた会社を先月21日付で退職して，昨日会社の本部から離職票が届きました。
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
病気での退職なんですが，退職する際に会社の本部に提出する
書類を書くのですが，店長に「こっちで処理するから大丈夫」と言われ，書かずに店を追い出されました。保険証を返却し，診断書を渡してきただけです。
そして昨日，会社の本部から離職票が届いたのですが，離職理由が『自身の都合』となっていたんです。診断書はどうしたんだ？と思い，店に行き店長に問いつめると，「診断書？ここにあるよ」と机の引き出しから出してきて，しかも封が未開封でした。信用してコピーを取らなかった私も迂闊だったのですが…
呆れて「病気理由の離職なんですけど」と言うと，「(会社の本部に提出する書類に)勝手に病気が理由だと書いていいのか分からないし，病気も自己都合だ。だいたい退職する時に診断書はいらんし」と言われました。勝手に書いていいのか分からないって，本来なら本人に書かせるものをあんたが書くって言ったんだろ！って思うのですが…
私はもう次の仕事が決まってしまったので，失業保険の手続きが出来ないのですが，このことを職安に相談できるでしょうか？労基署の方がいいのでしょうか？
ほんとに酷い会社で，私が病気(うつ病です)になったのも会社が原因で，今までに何人も辞めてきてます。うつ病で辞めた人も居ます。店長だけが社員で，他はアルバイトやパートの人ばかりなので明るみになってないだけで…長時間パートで保険に加入してたのは私だけでした。今月も1人辞めるそうです。
泣き寝入りしたくないので何とかしたいんですが…何か良い方法はないでしょうか？
ユニオンに相談するか。
後はハローワークに異義申し立てるしかない。
証明ができるかな～うつ病で仕事ができないなら言えますが、仕事が決まっている以上忘れたほうが得だよ。
後はハローワークに異義申し立てるしかない。
証明ができるかな～うつ病で仕事ができないなら言えますが、仕事が決まっている以上忘れたほうが得だよ。
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