まだ失業保険、一円も貰ってないので￥270000-からどの位減額されるか心配してます。市にそのデータがくるのが６月くらいなので、なにもなければ、今は計算できないっていわれますけど。雇用保険受給決定日が、平成24年10月22日です。

健康保険・年金について教えて下さい。
3月末で主人が自己都合で退職し、今後は個人事業主として会社を営む予定です。

私は２年前に妊娠を機に退職、失業保険の延期を申請し、現在まで主人の社会保険の扶養に入ってました。本日区役所の保険･年金課に行くと、４月以降の来年度分の保険料の算出が出来るのは６月頃なので、それまでは任意継続しておいて、６月に算出してから、国民健康保険か２年間任意継続するか決めては？とアドバイスされました。
そこで質問です。
①社会保険を任意継続した場合、私と子供は今まで通り扶養に入れますか？
②その場合、私の失業保険はもらえますか？
③その場合、年金は厚生年金？国民年金？
④主人が会社を立ち上げてからも、任意継続の方が安い場合、２年金は継続出来るんですか？

無知なので質問も支離滅裂だと思いますが、教えいただけると助かります。

> ６月に算出してから、国民健康保険か２年間任意継続するか決めては？とアドバイスされました。
うーむこれは、言ってはならないことですね。うーむ。

① OKです。
② OKです。
③ 国民年金です。
④ ここが問題というか、正しいルールをいうと
任意継続の場合、基本的に抜けることはできません。
ただし、 A ２年間絶った場合
B 社会保険に加入するようになった場合（転職）
C 資格喪失した場合（お金を払わなかった場合）
は抜けれます。
なので、国保の方がやすいからといって、任意継続はぬけれません。

でも C で任意継続できなくなった場合は、国保に入ります。
なので、実質的にはできるのですが、本当はできないので、公務員がそんなことを表立って
いうのは、ちょっと変です。まあ、実態に即していますが・・・

尚、昨年末か今年の１月にもらった源泉徴収票をもって試算してもらえば、大体わかりますよ。
市にそのデータがくるのが６月くらいなので、なにもなければ、今は計算できないっていわれますけど。

再就職手当についての質問です。
雇用保険受給決定日が、平成24年10月22日です。待期期間満了日が10月28日
給付制限期間が10月29日から平成25年1月28日で退職理由が正当な理由のない自己都合退職です。一旦11月11日にハローワークの紹介として正社員で再就職しました。再就職手当の手続きで、ハローワークの職員から、￥270000-位再就職手当てもらえるって言われましたが、一円も貰えないまま11月28日に再離職しました。今度は、一年以上の雇用の見込みがある契約の派遣会社に自分で探して、来年の平成25年1月8日から再々就職が決定しました。来年の年明けにハローワークに再就職手当ての手続きに行こうと思ってますが、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある場合の要件に該当するか迷ってます。まだ失業保険、一円も貰ってないので￥270000-からどの位減額されるか心配してます。長くなってしまいましたがよろしくお願いします。

２回目の就職も給付制限期間中の就職ですよね。
１回目の就職時に再就職手当ももらっていないようですし、残日数は減っていないはずですから、所定給付日数の３分の１以上の要件は満たしたままだと思いますから、金額も変わらないと思いますよ。

長期休職中も雇用保険料を払っていた状態での失業保険資格についての質問です。

私は躁うつ病で平成24年5月16日から休職しており、平成26年8月15日で退職することになりました。
失業保険の給付条件の
「離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。」
の雇用保険料の支払いはクリアしています。

しかし、この被保険者期間というのが、
「被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。」
とあるので、2年間以上休職していた私は被保険者期間がありません。

そこで、会社のほうから病気などで休職期間がある場合、4年までさかのぼって計算出来る可能性があることを聞き、3年前の平成23年4月16日から10月15日までの6ヶ月の出勤履歴があるとわかりました。

6ヶ月の出勤履歴なので12ヶ月には足りませんが、もし、「特定理由資格者」となった場合、
「離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可」
とありました。

この状態で4年前までさかのぼり、受給資格を得ることができるのでしょうか？
また、この質問で失業保険についての認識を間違えているところがあればご指摘お願い致します。

〉雇用保険料の支払いはクリアしています。
受給資格の有無は、「雇用保険に加入していた期間」や「雇用保険料を払った期間」によるのではありません。

傷病により30日以上連続して賃金の対象にならなかった日があるときは、被保険者期間の判断において、「2年」（「1年」）の期間に、賃金の対象にならなかった日数をプラスすることができます。
ただし、「2年（1年）＋加算」の期間は、離職日以前4年間が限度です。

というわけで、平成24年8月16日から平成26年8月15日まで無給であったのなら、
・平成22年8月16日以降に、被保険者期間が12ヶ月以上
・特定理由離職者に該当するなら、平成22年8月16日以降に、被保険者期間が6ヶ月以上
のどちらかを満たせば良いことになります。

離職日時点で就いていた業務を続けることが不可能または困難な状態であれば「特定理由離職者」に該当します。

平成22年8月16日以降の雇用保険に加入していた期間を、
・離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていった期間（毎月16日～翌月15日）のうち
・賃金支払基礎日数を11日以上含むものが6ヶ月以上あれば、
受給資格が得られることになります。

ただし、再就職可能な状態になるまで、手当は出ません。

健康保険料について教えて下さい。
私は去年の３月末でリストラになり4月以降の健康保険の支払いを前会社の保険組合の任意継続被保険者で標準報酬月額360千円の月々約25000円を支払っていましたが、
その組合から来期は健康保険料率の引き上げにより28000円になると通知が来ました。
標準報酬月額360千円をキープして現在の保険組合に加入し続けるメリットは何があるのでしょうか？ちなみに現在の状況は以下の通りです。また、この状況で国民健康保険に変更すると月々の額はいくら位になりそうでしょうか？

年収確定申告にて120万円くらい
(4月以降は失業保険を12月まで約19万円くらい支給)
仕事現在はアルバイト
健康歯医者に通っているがあと1ヶ月くらいで終了
未婚、一人暮らし

その他不明な点がありましたら答えられる範囲内で追加します。

以上、宜しくお願いします。

>標準報酬月額360千円をキープして現在の保険組合に加入し続けるメリットは何があるのでしょうか？
基本的には国保と何も変わりませんが、任継で高額な医療費がかかった場合に付加給付があるかもしれません。
そのくらいです。

※国民健康保険に保険料を計算してもらい、安ければ国保加入する方が良いのでは・・・
（なお失業保険は非課税です）

失業保険が出るかどうかを知りたいです。
平成２３年５月～８月まで正社員で、４ケ月雇用保険を払いました。

平成２４年５月～６月だけ短期で働き、雇用保険に入ります。
合計６ケ月になりますが、雇用保険は支給されますか？

会社都合での離職ならば、6ヶ月でも受給対象になると思います。
ただし、自己都合での離職は加入期間が12ヶ月以上だったと思います。

◆補足
すみません、訂正させてください。

結論から言うと、
失業手当は貰えないと思われます。

私は現在失業保険を受給しており、受給者向けの『しおり』があるので確認しました。

会社都合の場合、
雇用保険加入期間が、
離職前1年間に、通算で6ヶ月以上あることが最低限の条件のようです。

確かに昔は理由問わず12ヶ月以上でありましたが、
平成21年3月31日付で、上記のように加入要件が緩和されました。

質問者さんの場合、
確かに単純に通算してぴったり6ヶ月なのですが、
離職が平成24年6月であれば、
平成23年7月まで遡り、その間に6ヶ月以上ないと支給対象にはならないと考えられます。

安易な回答をしてしまい、申し訳ありません。

生活に関わる大事なことなので、
不明な点はハローワークに確認することをお勧めします。

まだ離職していなくても、問い合わせはできますし、確実だと思います。