失業給付金について知識のある方、お知恵を貸して下さいm(._.)m

母が３月20日付けで十数年、働いた会社を退職します。

１月が誕生日で満61歳です。60歳の誕生日に定年。この時に定年退職金を受け取ったそうです。１年の定年の延長でそのまま雇用され、更に３ヶ月の延長、現在に至ります。

３月20日に退職し、離職票を受け取り次第、失業給付金の手続きをします。

会社の方から、自己都合で退職すると３ヶ月後から８ヶ月の受給、定年で退職すると即、６ヶ月の給付になるから、離職理由を自己都合として２ヶ月多く受給した方が良いのではないか？と言われたそうです。
ハローワークに電話で問い合わせてみたら？と促されているようです。

自己都合退職も定年退職も失業保険金の算出方式には違いないのでしょうか？

母は、賃金日額４千円以下の低所得者。一人暮らしです。自分で生計をたてている身、年齢的にも再就職が早く決まる見通しも良くありません。死活問題です。なるべく有益な方法で給付金を受け取る為には、離職理由は、２ヶ月多く貰える自己都合退職にするのが得策でしょうか？よろしく お願いしますm(._.)m

それから、健康保険は任意で継続するのと国保、上記の事情の母の場合、どちらが良いでしょうか？

会社が言っていることは、全く逆です。
離職理由が自己都合の場合は、申請から７日間の待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付き、最初の基本手当の支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後で、所定給付日数は１２０日（約４ヶ月）です。
会社都合（解雇等）で離職の場合は、申請から７日間の待機期間、申請から約４週間後に認定日が設定され基本手当の支給が始まります、所定給付日数は２１０日（約７ヶ月）です。

健康保険は、おそらく国保の方が安くなるでしょう（雇用保険受給資格者証を提示する事で減額の可能性もあります、詳しくは市区町役所で尋ねてみることです）

妊娠のため、２月末に退職します。
失業手続きや扶養について質問です。

今年は会社から２月までの給与を貰う状態。
私はその後もパートなどの仕事（短期のものになるでしょうが）を
探したいのですが、
夫の扶養に入りながら失業保険を受給することは可能でしょうか。

妊娠、４ヶ月に入るところです。

地域によるんでしょうか？？？
私のところは扶養に入っていると失業保険はもらえません（自己都合でやめた場合は3ヶ月待機期間がありますがその時には扶養に入っていても大丈夫です）
お金がもらえる時期に扶養からはずる必要があると言われました

失業保険の認定日に提出する申告書について。

就職活動の実績を、申告書に記入しますが、その内容をきちんとハローワークは、会社側に確認や調査をしているんですか？

例えば実際に応募していないのに、したように記入している人もいるのでしょうか？

就活の実績は全部とは言いませんが調査の連絡をもらったことがあります。○月○日●●さんと言う人が面接に行きましたか、と言うものです。自分が手続きに行った時に脅かしとも取れる「待機中に働いた方は必ず申し出てください」。もし黙って働いた場合は違反ですから失業給付金の三倍を徴収します。そしてあなた達は見張られていることを忘れないでくださいと言うものでした。

一日８時間・週５日勤務のフルタイムのパートです。
一応、契約を半年ごとに更新していますが、名前を書いてハンコを捺すだけの形式上のものです。
期間満了したからといって、打ち切られたり、辞めていく人もいません。

８月に期間満了なんですが、そこで辞めようと思っています。

その場合、こちらから退職を申し出た場合は、私事都合になってしまうんでしょうか？

契約期間満了と私事都合による退職では、失業保険の支給で差が出ると聞きました。

前例がないので、困っています。会社の人事部へ連絡するには、正社員を通さなければならず、退職の意志が伝わってしまうので、聞けません。

貴方が辞めますって言えば私事都合ですよ。
勤続された年数で失業手当てが変わります。９０日なのか120日なのか・・

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