退職後扶養に入るまでの健康保険について。
10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？
11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。
10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？
11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。
退職日の翌日にご主人の扶養になるには 退職後５日以内にご主人の会社に被保険者異動届をださなければいけません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると 扶養認定日は 異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが 保険者により 扶養認定日の基準は様々なのです。
またあなたが病院に受診なさる際 月始めに健康保険証を提示しますのでこの時 健康保険証がなければ 全額負担となり 後に国民健康保険に加入された際 領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですが そのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？
国民年金は ２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日 年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ 基礎年金の金額に反映されません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると 扶養認定日は 異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが 保険者により 扶養認定日の基準は様々なのです。
またあなたが病院に受診なさる際 月始めに健康保険証を提示しますのでこの時 健康保険証がなければ 全額負担となり 後に国民健康保険に加入された際 領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですが そのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？
国民年金は ２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日 年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ 基礎年金の金額に反映されません。
失業保険 申請について質問です。
今一ヶ月の短期のアルバイトをしてるのですが失業保険申請は短期期間中に申請はできるのでしょうか？
そうゆう事は全然わからないので誰か回答お願いし
ます。
今一ヶ月の短期のアルバイトをしてるのですが失業保険申請は短期期間中に申請はできるのでしょうか？
そうゆう事は全然わからないので誰か回答お願いし
ます。
失業保険の申請したあとに、大袈裟ですが、一円でも収入がある場合には、失業保険の申請は、申請者自ら取り下げる義務がありますし、対象からはずされます。いくら期間が長期間になると言っても、何の理由にもなりません。
無論、アルバイトやパートや派遣であろうとも、どんな勤務形態であろうとも、収入があった場合には、対象からはずします。
万一にも、申し出ずに発覚した場合には、今後、生涯に渡って、失業保険などの給付は一切対象になりません。
発覚しないと思っていたら大変なことになります。給付受けた分に加算して違約金等の支払いが待ち構えておりますので。
無論、アルバイトやパートや派遣であろうとも、どんな勤務形態であろうとも、収入があった場合には、対象からはずします。
万一にも、申し出ずに発覚した場合には、今後、生涯に渡って、失業保険などの給付は一切対象になりません。
発覚しないと思っていたら大変なことになります。給付受けた分に加算して違約金等の支払いが待ち構えておりますので。
失業保険が給付されるのですが、今回は初回なので13日分で約6万円です。
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？
最後の支給で調整されます。
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）
現在失業保険の給付制限期間中です。
派遣会社に2箇所、出向いて本登録・面接をしました。
まだ仕事の紹介はされていないので、派遣先の会社などに面接には行っていないのですが、
登録だけで、求職活動としてみなされるのでしょうか？
派遣会社に2箇所、出向いて本登録・面接をしました。
まだ仕事の紹介はされていないので、派遣先の会社などに面接には行っていないのですが、
登録だけで、求職活動としてみなされるのでしょうか？
私も以前受給しました。
見なされると思います。書き方にもよると思いますが、私は登録したところを説明会に行ったという形にしました。少なからず登録に関してや仕事についての説明はあったので。細かく聞かれなかったので、問題なく受給できました。
見なされると思います。書き方にもよると思いますが、私は登録したところを説明会に行ったという形にしました。少なからず登録に関してや仕事についての説明はあったので。細かく聞かれなかったので、問題なく受給できました。
仕事を辞めた後について！
今年3月で部署が閉鎖になり仕事を辞めます。
自主退社という形になるので、失業保険をもらえるのは約三か月後になるんですよね？
また、やめてすぐアルバイトをするのは失業保険をもらおう
と思えばアルバイトはしてはいけないのでしょうか？
あと、仕事をしない期間払わなければいけないものは
なにがあるのでしょうか？金額もわかればお願いします。
今年3月で部署が閉鎖になり仕事を辞めます。
自主退社という形になるので、失業保険をもらえるのは約三か月後になるんですよね？
また、やめてすぐアルバイトをするのは失業保険をもらおう
と思えばアルバイトはしてはいけないのでしょうか？
あと、仕事をしない期間払わなければいけないものは
なにがあるのでしょうか？金額もわかればお願いします。
自主退社という形になるので、失業保険をもらえるのは約三か月後になるんですよね？
＜そうです。
てか、事業閉鎖なら会社都合になるはずなのにどうして自己都合になってしまってるのでしょうか？
これこそ問題ではないでしょうか？会社とやり合わないと損してしまいますよ！
＜そうです。
てか、事業閉鎖なら会社都合になるはずなのにどうして自己都合になってしまってるのでしょうか？
これこそ問題ではないでしょうか？会社とやり合わないと損してしまいますよ！
派遣社員で３年働いて４月いっぱいで契約が終了します。失業保険を受けようと思ったら雇用保険に今まで加入していない事が判明しました。
入社当時、会社側からの説明もなく今まで加入しているとばかり思っていました。こういう場合どうしても失業保険を受ける事はできないのでしょうか？
入社当時、会社側からの説明もなく今まで加入しているとばかり思っていました。こういう場合どうしても失業保険を受ける事はできないのでしょうか？
遡って加入できますから、確認してみては如何ですか？確か2年前までOKだったはずです。
常用派遣で3年勤続なら、文句なしです。派遣会社のミスです。
ただ「入っているものと思っていた」というのは、聊かいただけませんね。
派遣元が小規模なんですか？
勿体無いのは、3年勤めたうちの1年は棒に振ることになっちゃいますので、派遣会社に損害賠償請求してみては。
常用派遣で3年勤続なら、文句なしです。派遣会社のミスです。
ただ「入っているものと思っていた」というのは、聊かいただけませんね。
派遣元が小規模なんですか？
勿体無いのは、3年勤めたうちの1年は棒に振ることになっちゃいますので、派遣会社に損害賠償請求してみては。
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