失業保険受給について ３月末で２年勤めた会社を退職しました。雇用保険に加入してたので出来たら失業保険を待機期間なしで受給したいと考えてます。調べてみると月の残業時間が４５時間を越え
ると待機期間なしで受給できると見かけました。労働時間はシフト制で基本的に９時～２０時、休憩１時間と決まってるのですが、労働基準法では１日労働時間８時間だと思うんです。給料明細見ると残業時間は２０時から過ぎた時間が記されてます。そこで質問なんですが、この残業時間の定義は会社が決めた残業時間(２０時以降の合計時間)なのか、労働基準法時間から過ぎた残業時間(８時間以降の合計時間)なのか、解らなくて教えて頂きたいです。

一般の業種であれば、週40時間（1日については8時間）が法定労働時間です。そして、法定時間外労働が月に45時間を超えて、それが離職の直前3ヶ月連続だったことが立証された場合は、特定受給資格者と判定されます。
特定受給資格者は、基本手当の支給を受けるにあたり、3ヶ月の給付制限がありません。しかし、通算7日間の待機は免除されません。よって、「待機期間なしで受給できる」ことはないわけです。（給付制限期間と待機期間を取り違いされていると思われます）

ところで、「労働時間はシフト制で基本的に９時～２０時、休憩１時間と決まってる」とのことですが、であれば、法定労働時間を超過していない可能性が強いです。
小売業や飲食店などの特定業種で、常時使用される労働者が30人未満の場合は、協定を締結することで1日10時間まで働かせることができます。
つまり、この場合は1日の法定労働時間は8時間ではなく10時間とみなされます。「給料明細見ると残業時間は２０時から過ぎた時間が記されてます」ということからも、このことが裏付けられます。
結論として、あなたがいう「月の残業時間が４５時間を越える」には該当しないと思われます。
この条件に該当しないのなら、法定労働時間は1日あたり2時間超過していることになります。

90間日の失業保険の給付期間中に アルバイトを10日ほどしたとします。
職安に届け出ると、
その分給付期間が先延ばしになると聞きましたが また新たに認定日等が設けられたりするのでしょうか？
また その10日分の給付を受けるためには 2回の休職活動が必要になってくるのでしょうか？

就業（１日の労働時間が原則４時間以上）されたのであれば、その１０日分の失業保険については、
受給期間内（資格者証に記載されてます）において繰り越されるだけなので、大きな損失とはならないかと思われます。
このときの認定日は、別途指定されるわけではなく、通常とおり、４週間に１回の認定認定日が指定されます。

ただ、就業したことを隠して申告した場合、後になって、もしバレたら、そのあとの失業給付が受けられなくなるので、
この１０日の就労はキチンと申告したほうが良いです。

また、３ヶ月の給付制限中でしたら、就業手当という制度もあります。
お金に困っている方でしたら、職員に就業手当が欲しい旨相談したなら、通常受給できる額の３０％ですが、
さきに受給することもできますよ。

補足

なるほど、「雇用保険受給資格者証」の裏面（写真が貼っているほう）に「残日数」が記載されているかと
思いますが、もし、その認定期間中に１０日間のアルバイト（１日 ４時間以上就労）をした場合で考えると、
アルバイトと失業状態の日の合計が２８日を超えるなら、さらに次の認定日に行く必要がありますね。

アルバイトした日（１０日） ＋ 失業状態の日（１８日：残日数） ＜ ２９日 ですべて受給し終われば、行く必要はありません。

失業保険の認定日について
失業保険の認定日について質問です。

以前会社で正社員として働いていました。
妊娠して退職しました。
子供も2歳になり、そろそろ失業保険の手続きに行きたいと思っています。

妊娠して退職した場合、待機期間3カ月がある。と聞きましたが
先日友人が失業保険の手続きに行くと、3カ月の待機期間がなかった。と言いました。
実際、行った人から聞いたので待機期間がなかったに違いないのですが
いつからか基準が変わったのか？
同じ退職理由でも微妙に個人差があったりするものなのか？
そもそも私の勘違いで出産後の人には待機期間がないのか？
知りたいです。

それと、本題ですが
失業保険の申請に行くと
毎月（4週間に一度）認定日に手続きに行くことになるのですが
確か、申請に行った日から何日後。とか言うのがあって
決まった曜日に行くことになるのですが
都合によりできれば水曜日に行きたいです。
水曜日を認定日にするためには
その前の週の何曜日に申請に行けばよいですか？
ご存知に方教えて下さい。
よろしくお願いします。

まず、最初の疑問で妊娠、出産、子育てで受給期間延長した場合は「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月はありません。
次の質問ですが、こちらが希望する認定日に合わせて申請することは難しいです。
しいて言えば手続きの時に担当官に相談してみるしか、電話して可能かどうかか聞いてみるしかありませんね。
曖昧な回答ですみません。

夫の元妻と敷地内同居…夫に土下座されて頼まれてしまいました。
通常では考えられないことですが…イレギュラーな状況です。
まとめるのが難しいので箇条書きで説明させて頂きます。
以下の状況で受け入れることが出来ないとしたら
私は血も涙もない人間でしょうか？

◆結婚14年、夫は一回り以上年上
◆夫はバツ1子持ちだった
◆元妻の浮気が原因で、夫は当時幼稚園児の娘を引き取り離婚
◆離婚後夫と娘は実家に戻り義母と同居を始めた（義父は夫幼少時に他界）
◆離婚の翌々年、義母に習い事をしていた私は義母に請われる形で夫と結婚した
◆数年前義母が病死するまで義母と敷地内同居（別棟）をしてきた
◆亡き義母とも娘とも仲は良く、幸せな生活だった
◆現在は夫と大学生の娘、中学生の息子と4人暮らし
◆元妻はW不倫相手と暫く同棲していたが相手が家庭に戻って破局
◆元妻と娘は月に2度くらい会ってきた
◆養育費はもらっていないが、娘はお小遣いや服飾品等を買い与えられてきた
◆夫とは大学時代の先輩後輩（元妻が1つ上）で離婚後も友人関係?が続いている
◆昨年元妻に癌が見つかり、我が家に近い大学病院で治療を受けてきた
◆手術は成功したが、その後も時々入院をして抗がん剤放射線治療を受けている
◆元妻は大変立派なキャリアがあったが、病気を理由に仕事を辞めてしまった
◆複雑な事情があるらしく、元妻は実家とは縁切り状態で身寄りがないも同然
◆医師との話し合い、手術の説明など夫と娘が共に付き添ってきた
◆入院中も毎日病院に見舞ってきた
◆離婚再婚したにも拘わらず元妻に対して親身過ぎる気がして心穏やかではなかったが、深刻な病気であることと娘にとっては産みの母であることを思い、我慢を重ねてきた
◆元妻の失業保険が切れるため現在の賃貸マンションを出て、義母が住んでいた我が家の離れに暫く住みたいと言い出した
◆夫は病気が治癒して新たな仕事が見つかるまでという条件で元妻の願いを受けてしまい、私に事後承諾を求めてきた
◆夫は元妻との関係はもはや男女の気持ちは皆無だと言い張っている
◆様々あったが、50を過ぎ病で気が弱くなっている娘の母親を人として見捨てることは出来ない、協力をして欲しいと土下座された

自分が不倫をして娘も置いて出て行っておき、生き甲斐の仕事をしながら時々娘に会って良い顔をし、夫に対しては友人の立場をキープ、、病気になった今全面的に頼ってくるなんて我儘過ぎだと思ってしまいます。
素直に首を縦に振れない私は器が小さい人間でしょうか？

ひどい!!
その元妻は、極めて自己中心的で最低だと思います。
旦那様と子供を一度でも裏切っておいて、自分が辛いときは頼るなんて。
いくら優しい申し出があったとしても、まともな人間なら断るでしょ。まったくだらしない。
質問者様のことを一切気にかけていないとしかいいようがないですよ。
病気がなんですか。不倫や浮気で人を裏切り、傷つけてきた人でしょう、自分の生き方で身よりをなくしてきたんだから、一人で病気と闘うしかないでしょ。
あー腹が立つ!!私が怒っても仕方ないけど･･･
旦那様は果たして優しいのか？とも思います。質問者様と結婚した時点で、元妻より質問者様を優先させなくてはいけないんじゃない？人として見捨てるわけには･･･とかいう前に、夫として妻の想像を絶する苦労を思えなくて偉そうなこと言えた立場じゃないでしょ、と思いますよ。
元妻の面倒を見るのは、旦那様でもお子様でも、質問者様でもありません。
元妻に甘えてんじゃねー!!と言いたい気持ちです。
何か熱くなってすみません。回答になってないかも。

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