出産後失業保険をもらいながら働く意思はあります。妊娠、出産、育児により引き続き30日以上、職に就けない場合は、受給期間の延長が可能です。それで、まもなく３ヶ月の給付制限が終わり、１０月２８日が制限解除後初めての認定日です。

出産後働く予定です失業保険はもらえますか？
年末に仕事を辞めて（自己都合）失業保険書を送ってもらうよう手配済みです。

現在妊娠してすぐに働ける状況じゃなくなってしまいました。

出産後失業保険をもらいながら働く意思はあります。

失業保険をもらうことは出来ますか？
（週３パート程度で半年働いていました）月給は平均すると7万前後です。
失業保険はこの6割程度もらえるのでしょうか？？

??が沢山あるのですが…

失業保険書を送ってもらうよう手配済みです。
週３パート程度で半年働いていました。
■雇用保険は加入されていたのですよね。失業保険書というものは存在しませんが、離職票のことでしょうか。
年末に退職して、いまだに届かないっておかしいですよ。確認された方が宜しいです。

出産後失業保険をもらいながら働く意思はあります。
■失業保険を貰いながら働くことは出来ません。失業保険を貰いながら求職活動をするのです。

妊娠、出産、育児により引き続き30日以上、職に就けない場合は、受給期間の延長が可能です。
離職票が届きましたら、受給期間延長申請書を窓口に提出して下さい。

失業保険の延期申請を3年前にして、
今回解除しようと思いましたが、書類一式なくしてしまいました。

なにが必要でしょうか。
教えてください。

データはハロワにあるので、身分証明書、印鑑など持っていけばいいですよ。写真もいるんだったかな・・・前もってハロワに電話して聞いてくださいね。

失業保険：受給延長なしにしたい・・・
事故にあって、右肩の脱臼と骨折(正式名は長いのでカット。)したんですけども
手術終わって(また手術あるんですけども)先生から「働いても大丈夫だよ」っていわれたんだけども
失業保険かけてあったの思い出して(とかいっても去年までいた会社のなんだけども)
受給延長の手続きにいったんですね。
でも、係りの人に「(失業保険の給付開始のときに)診断書に就業可能のサインもらってきてくださいね」
っていわれたのですが、先生に「働いても大丈夫だよ」っていわれたこと言えなくって
(ある意味係りの人の迫力負けでもあるけど・・・。)その日は帰ったんだけども、
鞭打ちはちょっとあるけども、金銭的にそろそろキツクなってきたから働きたいなって思ってるんですけど
その「就業可能のサイン(書類)」なくても受給延長をなしにして
(失業保険別にでなくてもいいから)働くことってできると思いますか？？
なんか、自分では余計なことしにいったなと思っているんですけど・・・(こんな面倒だと思ってなかったので・・・)
よろしくお願いします。

重複質問は禁止ですよ？

「ケガをして働けない」という理由で受給期間延長の手続きしたのですから、当然、「働けるようになった」という診断書がなければ受給期間延長の解除はできません。

そのまま手続きせずにほおっておいたら、権利が流れるだけですけどね。
でも再就職手当がもらえないし、再度失業したときにややこしいことになると思いますが。

職業訓練校についてお願いします。簿記を学びたいのですが、まったく習ったことがなく、２級を目指したいと思っているのですが仮に入学できた場合、
失業保険の給付はいつまでうけることができるのでしょうか。
３級合格したら終わりとかそういう感じでしょうか。
近くハローワークに行くつもりです。

公共職業訓練なら入校時に失業給付の受給日数が１日でも残っていれば修了まで給付が延長されます。

求職者支援訓練の場合は本人の受給日数が９０日の場合は受講中でも受給日数が無くなった時点で修了となります。

職業訓練は受講期間が決められていますのでその期間を過ぎれば資格を取得していなくても修了となります。

資格の取得は任意で受験費用などは実費負担ですので本人次第で上級の資格や資格の数も可能です。

職業訓練校では基本的に基礎的なことしか教えて貰えませんので簿記の資格取得であれば３級程度となります。

詳しくはハローワークで相談してください。

失業保険について。
私は自己都合で、６月末日で退職しました。
受給資格決定が７月１５日で、８月５日が最初の認定日でした。

それで、まもなく３ヶ月の給付制限が終わり、１０月２８日が制限解除後初めての認定日です。
しかし、昨日ある会社から内定を頂きました。
入社日は私の判断で構わないという事で、質問です。
１０月２７日までに入社して、再就職手当てを満額貰うのと、１０月２８日の認定分と一部の再就職手当てを貰うのでは、どちらが多く受けとれるでしょうか？ちなみに、再就職手当ての条件は満たしています。
給付日数は９０日で、手当の日額は約5000円です。
金額的にいくらぐらい変わるかまでわかると助かります。
お願いします。

昨今の時節柄、随分と寛大な会社ですね。
この就職難で求人を出している会社は、人が必要な切実な状態のはずであって、「入社日は貴方の判断で、いつにしても構わない」なんていうのを真に受けて、「それじゃあ失業給付を最大限貰ってから」なんていう考えが、どこかで歪になって現われることが心配です。

貰える銭金の問題ではないと思います。
思うに会社は儀礼的に「いつでも貴方にまかせます」と言って、普通に期待する答えは、
「いま、バイトをしているので、退職の調整に何日必要です」とか
「いつからでも大丈夫なので、御社の業務の都合に合わせたいと思います」とか
「御社の賃金締め日など、区切りの良い日でご指示ください」とか
そういうものだと思いますけれど。

「じゃあ、○月△日からで良いですか。失業給付も貰いたいので」なんて答えたら、「何を考えているの？貴方にとってウチに就職するのはそんなに軽いことなの？」って、受け取られかねません。
たとえ、そのときに理由を言わなくても再就職手当申請には、就職した会社の証明が必要なので、そのときに、「失業給付欲しさに就職を遅らせた？」と疑われるかもしれません。

人間同士ですから、見た目、第一印象で、人物評価のかなりの部分が占められます。
新しい職場に入るとき、「やる気のありそうな人。がんばってくれそうな人」と見られて、マイナスになることはありません。

金銭的に得な方法、なんて考えると、どこかで揺り戻しが生じます。内定を貰ったらタイミングを逃さず、入社して働くことが、長い目でみれば、気持ちよく仕事をするためには一番得だと思います。

物理的な損得勘定の回答にはならなくて、申し訳ありませんが。