失業保険受給資格についてなのですが。
自分は 会社代表者 → 廃業（会社は休眠中） → 一般の会社へ入社 → 退社。
の流れなのですが、以前会社の代表を務めていた為、いまだに登記簿には 代表者 として名前が
残っております（もちろん、まったく動いていないため、収入はありません）
その後、一般の会社を退職して失業保険の申請をしたのですが、この場合、休眠中の会社の登記にそのまま名前が
残っていますとなにか問題がありますでしょうか？
また、自己都合退職ですので、待機期間が3ヶ月～4ヶ月 あるのですが、その際つなぎで仕事をしようかと
思っておりますが、知人から紹介をうけました仕事は、雇用形態が業務委託になるのですが（労働時間は短い）
その雇用になにか問題はありますでしょうか？
自分は 会社代表者 → 廃業（会社は休眠中） → 一般の会社へ入社 → 退社。
の流れなのですが、以前会社の代表を務めていた為、いまだに登記簿には 代表者 として名前が
残っております（もちろん、まったく動いていないため、収入はありません）
その後、一般の会社を退職して失業保険の申請をしたのですが、この場合、休眠中の会社の登記にそのまま名前が
残っていますとなにか問題がありますでしょうか？
また、自己都合退職ですので、待機期間が3ヶ月～4ヶ月 あるのですが、その際つなぎで仕事をしようかと
思っておりますが、知人から紹介をうけました仕事は、雇用形態が業務委託になるのですが（労働時間は短い）
その雇用になにか問題はありますでしょうか？
廃業した際に 社会保険事務所に 廃業届け出してありますか？
休眠中との ことですが 社会保険の取扱いは？？？
登記簿上の 代表者ってのは 関係ないと思います。
一般の会社へ入社した際 雇用保険へ 加入していますか？
上記の 廃業届けが 出されていないと・・・もしかして 雇用保険への加入が認められていないかも・・・
またもうひとつ
ポイントは ここです。雇用保険への加入期間が 6ヶ月以上 必要です。
（過去の記憶ですので・・・現在 期間に変動があるかも・・・）
とりあえず 申請したとのことですので・・・疑義があれば 社会保険事務所から
何らかの リアクションが あると 思います。
また 待機期間中に 仕事を・・・とのことですが・・・委託 とのこと
ここには 雇用関係が発生しませんので・・・基本的には ＯＫ と 思われます。
ただし 委託された方に 確認された方が ＢＥＳＴです。
基本的にはって いうのは この委託業務によって 受ける報酬によります。
（あくまでも 自己申告ですが・・・）
報酬が高ければ 当然 失業保険は受けられません。
失業保険は 収入がない方を対象とした 公的手当 と いう考えです。
ちなみに 失業保険は 社会保険事務所（厚生労働省）の 管轄です。登記簿といえば・・・会社の住民票みたいなものですが・・・法務局の管轄です。
（ここで 登記簿 っていう言葉を 社会保険への代表者届け って 言う意味で 使われているなら
最初に申しました 廃業届けに 関わってきますので それこそ 社会保険事務所へ直接問合せしされた方がいいと 思います）
長々と あしからず・・・
休眠中との ことですが 社会保険の取扱いは？？？
登記簿上の 代表者ってのは 関係ないと思います。
一般の会社へ入社した際 雇用保険へ 加入していますか？
上記の 廃業届けが 出されていないと・・・もしかして 雇用保険への加入が認められていないかも・・・
またもうひとつ
ポイントは ここです。雇用保険への加入期間が 6ヶ月以上 必要です。
（過去の記憶ですので・・・現在 期間に変動があるかも・・・）
とりあえず 申請したとのことですので・・・疑義があれば 社会保険事務所から
何らかの リアクションが あると 思います。
また 待機期間中に 仕事を・・・とのことですが・・・委託 とのこと
ここには 雇用関係が発生しませんので・・・基本的には ＯＫ と 思われます。
ただし 委託された方に 確認された方が ＢＥＳＴです。
基本的にはって いうのは この委託業務によって 受ける報酬によります。
（あくまでも 自己申告ですが・・・）
報酬が高ければ 当然 失業保険は受けられません。
失業保険は 収入がない方を対象とした 公的手当 と いう考えです。
ちなみに 失業保険は 社会保険事務所（厚生労働省）の 管轄です。登記簿といえば・・・会社の住民票みたいなものですが・・・法務局の管轄です。
（ここで 登記簿 っていう言葉を 社会保険への代表者届け って 言う意味で 使われているなら
最初に申しました 廃業届けに 関わってきますので それこそ 社会保険事務所へ直接問合せしされた方がいいと 思います）
長々と あしからず・・・
失業保険と、公共職業訓練の給付について。
現在短期の派遣の仕事に契約中で
来年の3月までの勤務です。
その仕事が満了したら
自己都合になるとは思うのですが
失業保険をいただいて次の仕事の準備期間にしたいと
思っています。
私の場合雇用保険加入の期間が1年以上あるので
給付は90日いただけると思うのですが。
公共職業訓練という最長2年給付を受けながら
学習にあたれるシステムがありますよね。
どれくらい給付されるかというところなのですが。
それは例えば5月1日から失業保険の給付がされたとして
3か月間の訓練の始業日が5月6日とすると
5月1日から５日までの5日間+6日から3か月分支給されるという事でしょうか。
90日給付される分の失業保険の残りは
訓練することで消滅してしまいますか？
（自己都合の失業給付希望には一ヶ月の期間が必要ですよね）
また、私の場合。派遣会社での勤務で
半年づつくらいの雇用が多いので短期労働者に
分類されると思うのですが。
職業訓練の面接などは受かりにくいでしょうか。
（2年の長い訓練は難しいなど）
まだ検討段階なのですが。
訓練された方よろしくお願いいたします。
私の年齢は29歳になります。
現在短期の派遣の仕事に契約中で
来年の3月までの勤務です。
その仕事が満了したら
自己都合になるとは思うのですが
失業保険をいただいて次の仕事の準備期間にしたいと
思っています。
私の場合雇用保険加入の期間が1年以上あるので
給付は90日いただけると思うのですが。
公共職業訓練という最長2年給付を受けながら
学習にあたれるシステムがありますよね。
どれくらい給付されるかというところなのですが。
それは例えば5月1日から失業保険の給付がされたとして
3か月間の訓練の始業日が5月6日とすると
5月1日から５日までの5日間+6日から3か月分支給されるという事でしょうか。
90日給付される分の失業保険の残りは
訓練することで消滅してしまいますか？
（自己都合の失業給付希望には一ヶ月の期間が必要ですよね）
また、私の場合。派遣会社での勤務で
半年づつくらいの雇用が多いので短期労働者に
分類されると思うのですが。
職業訓練の面接などは受かりにくいでしょうか。
（2年の長い訓練は難しいなど）
まだ検討段階なのですが。
訓練された方よろしくお願いいたします。
私の年齢は29歳になります。
職業訓練の受講をしている期間は所定給付日数の期間が
終了しても、引き続き基本手当てと。受講手当と交通費が
支給されるということです、
受講する事で所定給付日数が無くなる様なことはありません、
5月1日から基本手当ての支給が開始されればその日から
受講が終了するまで受けられるという事ですよ
どこの職安も、職業訓練の受講希望者は沢山いますのでますので
、短期労働者に限らず狭き門です
終了しても、引き続き基本手当てと。受講手当と交通費が
支給されるということです、
受講する事で所定給付日数が無くなる様なことはありません、
5月1日から基本手当ての支給が開始されればその日から
受講が終了するまで受けられるという事ですよ
どこの職安も、職業訓練の受講希望者は沢山いますのでますので
、短期労働者に限らず狭き門です
使用人兼役員を約10年勤務し、今年1月の株主総会で再任しないとなり2月から無職となります。そこで、
教えていただきたいことは、役員になる前通算約19年間雇用保険に加入していました。２月から失業保険給付が、請求
できるのでしょうか どなたか 教えてください。 よろしくお願いします
教えていただきたいことは、役員になる前通算約19年間雇用保険に加入していました。２月から失業保険給付が、請求
できるのでしょうか どなたか 教えてください。 よろしくお願いします
役員のままだと支給を受け取ることはできませんが、代表権のない役員で就業もしていると雇用保険の被保険者にはなれるので、もしかするとさかのぼって加入することができるかもしれません。
ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークに相談してみましょう。
退職勧奨され、自己都合で退職を言われました。
前回の質問についての続きです。長文です。
自分の軽率な行動により代表に信用信頼関係が築けないので、仕事もないと言われました。
経理の仕事は全て回収されましたが、その他の雑務などは、一週間信頼回復の為になんでも行ってきましたが、事情を知るかたには個別に謝罪と意思を伝え、心を入れ替えて頑張りなさい、電話対応だけでも助かってると言って頂きました。
私に働きたい意思があるので退職勧奨されて、居ずらくても覚悟の上で出勤してましたが、本日代表より皆もう信用してないし、嘘つきと言っていると言われました。
なので、互いに良くない状況で信頼回復の時間もないとの事で、労働相談にも何度も相談しましたが、雇用者は辞めたくないのであれば応じる必要はないと言われました。
そこで、代表と話し合いをしよく聞く話ですが給料は１ヶ月だすので、明日から出勤しなくていいので退職の理由は自己都合と記載してくださいと言われました。
私は最初に退職勧奨によりと記載しましたが、私の経歴にその事がずっと残るし、今後の事を思って言ってる。会社的には動じなければ解雇の措置をとるし、会社都合でもかまわないが…との事でした。
勤務期間は５ヶ月なので、失業保険も出ないし、自分が居ることで皆さんに嫌な空気を与えてしまってると感じ自己都合で、退職する事になりましたが、なにか会社の都合でいいようにすすめられた気がしてきました。
解雇はその後の経歴に本当に不利にになるのでしょうか？
労働相談の方は履歴書に解雇と書くことはないが、稀に次の会社から退職の理由の問い合わせする会社もあるが、そこまではしないと言われました…何がなんだか分からない感じです。
本当に自己都合でよかったのか…
裁判など争う気はありません。
自分の決断が間違えていたのか不安です。
意見と対処について教えてください。
宜しくお願い致します。
前回の質問についての続きです。長文です。
自分の軽率な行動により代表に信用信頼関係が築けないので、仕事もないと言われました。
経理の仕事は全て回収されましたが、その他の雑務などは、一週間信頼回復の為になんでも行ってきましたが、事情を知るかたには個別に謝罪と意思を伝え、心を入れ替えて頑張りなさい、電話対応だけでも助かってると言って頂きました。
私に働きたい意思があるので退職勧奨されて、居ずらくても覚悟の上で出勤してましたが、本日代表より皆もう信用してないし、嘘つきと言っていると言われました。
なので、互いに良くない状況で信頼回復の時間もないとの事で、労働相談にも何度も相談しましたが、雇用者は辞めたくないのであれば応じる必要はないと言われました。
そこで、代表と話し合いをしよく聞く話ですが給料は１ヶ月だすので、明日から出勤しなくていいので退職の理由は自己都合と記載してくださいと言われました。
私は最初に退職勧奨によりと記載しましたが、私の経歴にその事がずっと残るし、今後の事を思って言ってる。会社的には動じなければ解雇の措置をとるし、会社都合でもかまわないが…との事でした。
勤務期間は５ヶ月なので、失業保険も出ないし、自分が居ることで皆さんに嫌な空気を与えてしまってると感じ自己都合で、退職する事になりましたが、なにか会社の都合でいいようにすすめられた気がしてきました。
解雇はその後の経歴に本当に不利にになるのでしょうか？
労働相談の方は履歴書に解雇と書くことはないが、稀に次の会社から退職の理由の問い合わせする会社もあるが、そこまではしないと言われました…何がなんだか分からない感じです。
本当に自己都合でよかったのか…
裁判など争う気はありません。
自分の決断が間違えていたのか不安です。
意見と対処について教えてください。
宜しくお願い致します。
＞代表と話し合いをしよく聞く話ですが給料は１ヶ月だすので、明日から出勤しなくていいので退職の理由は自己都合と記載してくださいと言われました。
これ、おかしいですね。１ヶ月出すってことは解雇予告金ってことですよね。
すると会社都合の解雇になるはずですが、会社はもしかして助成金とか申請していて解雇したことにすると、助成金がなくなる、もしくは減額になるので、質問者さんに自己都合にしてくれって退職届を出させたんです。いいように会社にいいように誘導されたようですね。
私の知人でも、明らかに解雇なのに会社指定のフォームを持ってきて氏名を記名捺印をさせて辞めさせました。拒否していたら、「早く終えて帰ろうぜ」って言われて機記入しちゃったそうです。
失業保険ですが、会社都合の場合、６ヶ月かけて加入があればもらえます。６か月未満であっても、それ以前に他の会社に勤めていて、両方の雇用保険加入期間をあわせた６か月が、後の会社を辞めた日から過去１年の範囲内であれば、条件を満たすことになります。自己都合の離職者の場合は、退職日以前の２年間に通算で１２月以上必要です。
これ、おかしいですね。１ヶ月出すってことは解雇予告金ってことですよね。
すると会社都合の解雇になるはずですが、会社はもしかして助成金とか申請していて解雇したことにすると、助成金がなくなる、もしくは減額になるので、質問者さんに自己都合にしてくれって退職届を出させたんです。いいように会社にいいように誘導されたようですね。
私の知人でも、明らかに解雇なのに会社指定のフォームを持ってきて氏名を記名捺印をさせて辞めさせました。拒否していたら、「早く終えて帰ろうぜ」って言われて機記入しちゃったそうです。
失業保険ですが、会社都合の場合、６ヶ月かけて加入があればもらえます。６か月未満であっても、それ以前に他の会社に勤めていて、両方の雇用保険加入期間をあわせた６か月が、後の会社を辞めた日から過去１年の範囲内であれば、条件を満たすことになります。自己都合の離職者の場合は、退職日以前の２年間に通算で１２月以上必要です。
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