今月から失業保険を給付してもらえるようになりました。
扶養から外れる数ヶ月間は国民年金や健康保険を自分で支払わないといけないと思いますが、友人は国民年金は払わなかったと言います。
皆さんはきちんと支払われましたか？
扶養から外れる数ヶ月間は国民年金や健康保険を自分で支払わないといけないと思いますが、友人は国民年金は払わなかったと言います。
皆さんはきちんと支払われましたか？
失業者の国民年金は申請すれば免除になりますよ。
税務署に電話してみてください。
自宅に申請書類を送ってもらえます。
申請書類に記入したものと免許証のコピーと失業保険の受給者票のコピーを
返送すれば良かったと思います。（税務署に必要書類は確認をしてくださいね）
免除期間分のお金を働きだしてから追っかけで支払うこともできます。
追っかけで支払うと年金額は満額支払われますが、
免除期間分のお金をそのままにすると受給額が少しへるようです。
税務署に電話してみてください。
自宅に申請書類を送ってもらえます。
申請書類に記入したものと免許証のコピーと失業保険の受給者票のコピーを
返送すれば良かったと思います。（税務署に必要書類は確認をしてくださいね）
免除期間分のお金を働きだしてから追っかけで支払うこともできます。
追っかけで支払うと年金額は満額支払われますが、
免除期間分のお金をそのままにすると受給額が少しへるようです。
質問です。
妻が失業保険を貰う為に、3ヶ月間だけ扶養を外れました。いまは、また扶養にいれて、妻の健康保険証も頂いてます。
今日、会社から連絡がきて、3ヶ月間の国民年金が払われてないから、払うように言われました。
国民健康保険もかけていませんでした。
この場合、市役所に行ったら、国民健康保険も払わなければいけなくなるのでしょうか？
妻は3ヶ月間、病院にもかからずに、健康保険は使ってないのですが…。
国民年金を払うのは仕方ないとして、国民健康保険は払う気はないのですが…。
どうなのでしょうか？長々とすいません。
妻が失業保険を貰う為に、3ヶ月間だけ扶養を外れました。いまは、また扶養にいれて、妻の健康保険証も頂いてます。
今日、会社から連絡がきて、3ヶ月間の国民年金が払われてないから、払うように言われました。
国民健康保険もかけていませんでした。
この場合、市役所に行ったら、国民健康保険も払わなければいけなくなるのでしょうか？
妻は3ヶ月間、病院にもかからずに、健康保険は使ってないのですが…。
国民年金を払うのは仕方ないとして、国民健康保険は払う気はないのですが…。
どうなのでしょうか？長々とすいません。
扶養から外れた3か月間に通院や処方されるようなことがなければわざわざさかのぼって切り替える必要はないと思います。また社保（被扶養者）→国保への切り替えの手続きをしていない場合保険料の支払は不要で督促状が届くようなこともありません。
年金の制度について教えてください
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひお願いします。
少し前に派遣の仕事を失い現在職探し中です。
派遣会社からは説明がほとんど無かったため働かせて頂いていた派遣元の方から伺った話ですが、派遣先から切られたのではなく、派遣していた会社の都合で更新を突然打ち切られたと聞いています。
そのため年金や保険の切り替え手続きを市役所で行った際、今回の場合は色々と免除や税金の減額が可能とのことを伺い、健康保険と所得税の減額措置は手続きを取りました。
しかし、年金については、母に「年金はちゃんと納めなくちゃダメ！将来（もらえるかどうか分からないけど）ほんの少し減額してもらってた期間があるがために全然額が変わるかもしれないでしょ！」といわれながら育ったため手続きを迷っていたら職員の方に「2年間は納付可能ですけど、いずれ払う気があるのなら払ってしまった方がいいです」と言われ、今回の場合は「納付０円で3/2支給の対象」となるそうですが、その手続きは行いませんでした。現在納付書が手元にあります。
過去にも転職の際無職の時があってもそのときもきちんと全額納めてきました。
そのときは自己都合であったため減額措置の対象ではなかったと思うのですが（払わなきゃ！との思いが先にあり確認はしていません）今回はリストラと同じということで失業保険も3ヶ月の待機期間なく支給されています。
可能であるなら支払うべきかと思うのですが、やはり金銭的に余裕があるわけではないので、納付書を前に支払いを躊躇してしまいます。
納付0円で3/2支給というのが実際にどれほどの影響となるか気になってしまうのです。
免除してもらった方がいいのか、それともやはり支払っておこうと思えるのか、影響の大きさが分かればどちらにせよ納得できるかと思い色々自分なりに調べてみたのですが詳しい答えにたどり着けませんでした。
年金を支払うような歳でありながらこんな質問をさせて頂き恥ずかしく思いますが、詳しい方がおられましたらどうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひお願いします。
少し前に派遣の仕事を失い現在職探し中です。
派遣会社からは説明がほとんど無かったため働かせて頂いていた派遣元の方から伺った話ですが、派遣先から切られたのではなく、派遣していた会社の都合で更新を突然打ち切られたと聞いています。
そのため年金や保険の切り替え手続きを市役所で行った際、今回の場合は色々と免除や税金の減額が可能とのことを伺い、健康保険と所得税の減額措置は手続きを取りました。
しかし、年金については、母に「年金はちゃんと納めなくちゃダメ！将来（もらえるかどうか分からないけど）ほんの少し減額してもらってた期間があるがために全然額が変わるかもしれないでしょ！」といわれながら育ったため手続きを迷っていたら職員の方に「2年間は納付可能ですけど、いずれ払う気があるのなら払ってしまった方がいいです」と言われ、今回の場合は「納付０円で3/2支給の対象」となるそうですが、その手続きは行いませんでした。現在納付書が手元にあります。
過去にも転職の際無職の時があってもそのときもきちんと全額納めてきました。
そのときは自己都合であったため減額措置の対象ではなかったと思うのですが（払わなきゃ！との思いが先にあり確認はしていません）今回はリストラと同じということで失業保険も3ヶ月の待機期間なく支給されています。
可能であるなら支払うべきかと思うのですが、やはり金銭的に余裕があるわけではないので、納付書を前に支払いを躊躇してしまいます。
納付0円で3/2支給というのが実際にどれほどの影響となるか気になってしまうのです。
免除してもらった方がいいのか、それともやはり支払っておこうと思えるのか、影響の大きさが分かればどちらにせよ納得できるかと思い色々自分なりに調べてみたのですが詳しい答えにたどり着けませんでした。
年金を支払うような歳でありながらこんな質問をさせて頂き恥ずかしく思いますが、詳しい方がおられましたらどうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
「全額免除で3/2支給」
これの意味が分かりません。免除されて、１以上もらえるわけないと思うのですが。
全額免除の場合は、1/2支給です。（学生、若年猶予はゼロ）
「減額納付で満額支給」
あるわけありません。そんなの認めていたら、満額納めている人の立場が
なくなってしまいます。
計算は他の人が書いて下さっているので省きますが、
自分が長生きするな～と思われるのであれば、そして払えるのであれば、
払っておいた方が無難かなと思います。
これの意味が分かりません。免除されて、１以上もらえるわけないと思うのですが。
全額免除の場合は、1/2支給です。（学生、若年猶予はゼロ）
「減額納付で満額支給」
あるわけありません。そんなの認めていたら、満額納めている人の立場が
なくなってしまいます。
計算は他の人が書いて下さっているので省きますが、
自分が長生きするな～と思われるのであれば、そして払えるのであれば、
払っておいた方が無難かなと思います。
国民年金の学生免除特例と失業保険に関しての質問です。
不正受給に該当し、罰則を受ける可能性は高いですか？
会社員を辞めて、２年間学生に戻りました。１年目に失業保険を受給して、２年目に国民年金の学生免除特例を利用しようと考えています。この場合は失業保険を貰うことが不正受給に該当するでしょうか？
また、これが発覚して罰せられるケースは考えられますか？
ご存知のかたよろしくお願いします。
不正受給に該当し、罰則を受ける可能性は高いですか？
会社員を辞めて、２年間学生に戻りました。１年目に失業保険を受給して、２年目に国民年金の学生免除特例を利用しようと考えています。この場合は失業保険を貰うことが不正受給に該当するでしょうか？
また、これが発覚して罰せられるケースは考えられますか？
ご存知のかたよろしくお願いします。
学生になることが決まっているのであれば、失業給付を受ければ不正受給です。バレたら３倍返しとなります。
バレますかという質問にはお答えしかねます。
バレますかという質問にはお答えしかねます。
関連する情報